Координатори за људске ресурсе (ХР)—такође познати као стручњаци за људске ресурсе, генералисти за људске ресурсе и ХР асистенти—пружају различите ХР активности и програми који укључују накнаде, бенефиције, особље, обуку и безбедност на радном месту за организације. Они могу да раде на лицу места како би координирали и организовали активности, догађаје и иницијативе у вези са једном или више функција људских ресурса у организацији. Координатори за људске ресурсе планирају и преговарају са менаџерима, запосленима и особљем за људске ресурсе како би осигурали да ефикасно раде заједно како би функционисали и подржавали функције које су им додељене.
Координатор људских ресурса такође може да ради ван локације на терену, одељењу или јединици која ради на локацији која је удаљена од централне канцеларије за људске ресурсе. У овој улози, запослени посматрају координатора као оффсите менаџера људских ресурса.
Дужности и одговорности координатора за људске ресурсе
Послови ХР координатора зависе од тога да ли је њихова улога функционална или у теренској јединици или одељењу. Назив радног места се често мења са другим пословима у области људских ресурса
- Пријавите се ан ХР менаџер или директор да их саветује о њиховој функционалној области.
- Будите у току државни захтеви и закони у њиховом функционалном подручју.
- Пружити административну подршку одељењу за људске ресурсе, по потреби, у областима као што су истраживања, евиденција, одржавање датотека и ХРИС унос.
- Успоставити потребне евиденције да демонстрира утицај њиховог функционалног подручја.
- Интеракција професионално и добро комуницирају са свим интерним купцима којима служи функција коју координирају.
- Измерите успех њихове ХР функције и извршите промене на основу података.
Координатор људских ресурса обично нема чланове особља за извештавање. Они обављају интерне функције за корисничку подршку тако што одговарају на захтеве и питања запослених и менаџмента у својој функционалној области.
Њима могу бити додељене додатне одговорности одељења за људске ресурсе као координатора за компензацију, координатора за обуку и безбедност или координатора јединица или операција на терену. На основу ових додатних улога, дужности генерално укључују следеће:
- Истражите, успоставите и одржавајте систем плата компаније.
- Координирајте комуникацију о плаћама запослених.
- Останите на врху тржишних стопа како би плата организације била конкурентна да привуче и задржи запослене.
- Понашање и надзор програме обуке и развоја за запослене.
- Проценити где је обука најпотребнија.
- Спроведите или унајмите обуку и процените њену ефикасност.
- Обезбедите све ХР активности у удаљеној канцеларији.
Координатор за компензацију саопштава запосленима филозофију плата организације. Они помажу запосленима разумеју цену својих користи и заговарају концепт персонализације и прилагођавања планова бенефиција. Често играју а водећу улогу у регрутовању и оријентисање нових запослених.
Координатор за обуку и безбедност спроводи иницијативе за безбедност на радном месту, води разговоре о безбедности и попуњава документацију коју захтева влада. Често учествују у обиласцима потенцијалних запослених, програми за укључивање нових запосленихи вођење евиденције о обуци и безбедности.
Координатор јединице или теренске операције често је одговоран за све ХР активности у удаљеној канцеларији. На пример, у великом универзитетском окружењу где се кампус може налазити на миљама села, појединачне јединице можда желе координатора за људске ресурсе на лицу места уместо да морају да шаљу запослене у централни ХР канцеларија. Овај координатор служи као координатор за компензацију, координатор за обуку, координатор за саветовање за помоћ запосленима, менаџерски тренер, специјалиста за односе са запосленима, координатор за запошљавање на лицу места и решавач проблема.
Они обављају многе од улога централизоване функције људских ресурса у координацији са запосленима у централној канцеларији у функционалну улогу и од њих се очекује да се посаветују са централном канцеларијом како би се осигурало да је њихово решавање питања људских ресурса у складу са другим јединице.
Плата координатора за људске ресурсе
Плата ХР координатора може да варира у великој мери, у зависности од улоге и одговорности појединца. Према ПаиСцале-у, ХР координатори генерално зарађују следеће:
- Средња годишња плата: 45 381 УСД (21,82 УСД по сату)
- Највиших 10% годишње плате: 59,678 УСД (28,69 УСД/сат)
- Доњих 10% годишње плате: 34,735 УСД (16,70 УСД/сат)
Извор: ПаиСцале.цом, 2019.
Амерички биро за статистику рада (БЛС) пружа информације о платама за стручњаке за људске ресурсе као што следи:
- Средња годишња плата: 60 880 УСД (29,27 УСД/сат)
- Највиших 10% годишње плате: 104.390 УСД (50,19 УСД/сат)
- Доњих 10% годишње плате: 36.270 УСД (17,44 УСД/сат)
Извор: Амерички биро за статистику рада, 2018.
Образовање, обука и сертификација
Координатори људских ресурса генерално захтевају следеће образовање и искуство:
- образовање: Ова позиција генерално захтева четворогодишњу диплому са дипломом из сродне области, као што су људски ресурси, бизнис или друштвене студије. Курс обично укључује пословање, индустријске односе, психологију, професионално писање, управљање људским ресурсима и рачуноводство.
- обука: Послодавци обично преферирају најмање једну до пет година искуства у људским ресурсима или слично занимање.
- Цертифицатион: Иако је сертификација обично добровољна, неки послодавци је можда више воле или захтевају. Професионална удружења у овој индустрији нуде курсеве за јачање вештина својих чланова и могу понудити програме сертификације. На пример, тхе Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) нуди СХРМ Цертифиед Профессионал (СХРМ-ЦП) и СХРМ Сениор Цертифиед Профессионал (СХРМ-СЦП). Осим тога ХР Институт за сертификацију (ХРЦИ) нуди низ сертификата за различите нивое стручности. За квалификоване кандидате, сертификација обично захтева полагање испита. Испитом се тестира знање људских ресурса и како то знање применити у различитим ситуацијама.
Вештине и компетенције координатора за људске ресурсе
Појединци у овој професији треба да имају следеће вештине:
- Комуникационе вештине:Вештине слушања и говора су неопходне. Координатори за људске ресурсе морају ефикасно да преносе информације и обраћају пажњу на питања и недоумице кандидата за посао и чланова особља.
- Вештине доношења одлука: ХР координатори користе вештине доношења одлука када проверавају квалификације кандидата или када раде на решавању спорова.
- Детаљ оријентисан: Координатори морају бити оријентисани на детаље када процењују квалификације кандидата, обављају позадину провере, вођење евиденције о жалбама запослених и обезбеђивање да је радно место у складу са радним стандарди.
- Међуљудске вештине: Координатори континуирано комуницирају са новим људима и морају бити у стању да разговарају и повезују се са људима из различитих средина.
У погледу квалификације меких вештина, ХР координатор је прилагодљив, етичан, поверљив, критички процењује, вођен вредностима, добро познаје своје ХР одговорности, организован је и брине о потребама клијената.
Јоб Оутлоок
Према америчком Бироу за статистику рада, очекује се да ће позиције координатора људских ресурса порасти за 7% до 2026. године, отприлике једнако брзо као и просјек за сва занимања. За руковање ће бити потребни ХР професионалци све сложеније законе о запошљавању и опције здравствене заштите. Предвиђа се да ће највећи раст бити у индустрији услуга запошљавања. Они са дипломом и сертификатом ће имати најбоље изгледе за посао.
Радно окружење
ХР координатори углавном раде у канцеларијама. Они који су укључени у регрутацију могу путовати на сајмове послова, посећивати факултете и састајати се са кандидатима. Путовање може бити потребно и за координаторе јединица или теренских операција који раде на даљину, као и за оне који посећују друге канцеларије ради обуке запослених.
Распоред рада
ХР координатори раде пуно радно време у редовном радном времену. Можда ће бити потребан повремени прековремени рад, у зависности од тренутних дужности и оптерећења појединца.
Како добити посао
ПРИМЕНИТИ
Посетите веб локације компаније да бисте потражили огласе за посао у индустрији. Можда ћете морати да се пријавите директно на сајту и требало би да имате свој животопис и пропратно писмо спремни за отпремање.
Претражите сајтове за посао као нпр Послови за људске ресурсе, иХиреХР, и ХР Персонал Сервицес за могућности запошљавања у индустрији.
КОРИСТИ ДОСТУПНЕ РЕСУРСЕ
Добро написана и актуелна биографија кључна је за добијање правог посла. Проверите доступне ресурсе на огласним таблама, као и друге сајтови за каријеру за најновије савете и трикове како би се ваш животопис истакао међу конкуренцијом. Ови сајтови нуде корисне ресурсе као што су шаблони, узорци, форматирање и прављење животописа, као и савети за припрему и савладавање интервјуа.
ИЗГРАДИТЕ МРЕЖУ
Придружите се организацији као што је Национално удружење за људске ресурсе (НХРА) или ХР Пеопле + Стратеги СХРО Самит да унапредите своје знање и повежете се са другима у индустрији.
Такође, придружите се локалној професионалној организацији за људске ресурсе у вашој матичној држави. Преко локалне организације, можете се повезати са колегама ХР професионалцима, сазнати о могућностима посла и изградити мрежу контаката.
Поређење сличних послова
Људи заинтересовани за посао ХР координатора могу такође желети да размотре следеће каријере, заједно са својом средњом годишњом платом:
- Менаџер компензација и бенефиција: $121,010
- Стручњак за компензације, бенефиције и анализу послова: $63,000
- менаџер за људске ресурсе: $113,300
- Специјалиста за обуку и развој: $60,870
Извор: Амерички биро за статистику рада, 2018.
