Регрутери за информационе технологије (ИТ) помажу компанијама да запосле људе за отворене ИТ позиције. Као регрутер, тражићете кандидате који имају специфичне вештине које запослени желе, као што су вештине програмирања или техничка стручност.
Понекад су људи у овој улози независни уговарачи који проналазе потенцијалне запослене за компаније клијенте. Међутим, у другим случајевима, ИТ регрутери могу да раде у кући као део већег тима људских ресурса.
Било да сте у компанији или као извођач радова, људи у овој улози се често сматрају неопходним, пошто је запошљавање прилично конкурентно за људе са ИТ знањем.
Сазнајте више о томе како је радити у овој улози и које вештине су потребне.
Пословна задужења ИТ Регрутера
Соурцинг Цандидатес
ИТ регрутатори могу радити на привлачењу кандидата пасивно, или могу активно доћи до потенцијалних запослених појединачно (путем умрежавања друштвених медија као што је ЛинкедИн или преко школа или програмирања логори).
Скрининг кандидата
Када појединац изрази интересовање и уђе у процес пријаве, регрутери прегледају кандидата за захтеви за посао и квалификације компаније клијента, као и провера да ли се добро уклапа у компанију културе.
Договарање интервјуа
Ако кандидат прође почетну фазу процене, регрутер организује интервјуе између кандидата за посао и кључног особља у компанији клијента.
Координација компензационих пакета
Након доношења одлуке да се позиција понуди кандидату, регрутер објашњава компензациони пакет који компанија нуди и помаже у навигацији у свим преговорима око плате и осталог Предности.
Компаније са којима раде регрутери
Ако постанете ИТ регрутер, можда ћете се наћи да радите са широким спектром компанија, јер скоро свака индустрија, од медија до трговине, захтева ИТ запослене.
И вероватно ћете испунити много различитих врста улога, укључујући и сталне позиције и привремене послове засноване на пројектима.
Квалификације за ИТ регруте
Да бисте били успешни као ИТ регрут, мораћете да имате одређене вештине и квалификације:
- Образовање: Већина људи у овој улози имаће факултетско образовање. Оно чиме сте се бавили није нужно важно, иако би вам технички смер, или барем сродни предмети, могли дати предност на путу. Такође можете да се одлучите за добијање сертификата за запошљавање или други професионални развој да бисте стекли више стручности.
- Комуникацијске вештине и друге меке вештине: У овој улози, мораћете да прочитате потенцијалне кандидате за добро културно уклапање и да наведете кандидате да раде за компанију коју представљате. Свакако, поседовање јаких комуникацијских вештина је важно, јер ћете често морати да будете канал између компанија које запошљавају и кандидата.
Најважније меке вештине укључују снажну друштвену способност, способност ефикасне комуникације, изградњу односа и врхунску организацију.
- Техничко знање: Иако не морате сами да кодирате или имате дубинско разумевање ИТ софтвера и хардвера, требало би да будете упућени у техничка питања. Ово основно знање ће вам помоћи да разумете које су тешке вештине важне за запошљавање компанија и омогућити вам да разговарате о разговарајте са изгледима за посао, одговорите на њихова питања и утврдите да ли њихове посебне квалификације одговарају ономе што послодавац тражи за.
Послови које продају ИТ регрутери
Регрутатори информационих технологија раде како би попунили послове у кући и по уговору. Могу се специјализовати за једну врсту позиције или тип кандидата, или могу бити генералисти који могу све. Већина је стекла техничку стручност и знање како би у потпуности разумела природу послова за које запошљавају. Да би правилно проценио ИТ кандидата, потребан је регрутер вештине информационих технологија.
Регрутатори информационих технологија проналазе квалификоване кандидате за широк спектар послова. Неки примери укључују примену технологије, управљање ИТ имовином, рачунарство у облаку, безбедносне системе, дизајн мреже и интеграцију, одржавање мреже, услуге за крајње кориснике, комуникациона технологија и апликације за пословну анализу, извештавање и податке Наука.
Компензација ИТ регрутера
ИТ регрутер делује као веза између компаније клијента и кандидата за позицију током целог процеса запошљавања и надокнађује га послодавац који запошљава или директно или индиректно.
Регрутери који нису запослени у самој компанији могу радити или за фирме за запошљавање које ангажују компаније клијенти, у ком случају долази до плаћања преко фирме за запошљавање према њеним сопственим политикама надокнаде, или могу бити индивидуални консултанти који раде на основу уговора директно са компанија.
У 2019. години, просечна плата стручњака за људске ресурсе била је нешто испод 62.000 долара, а очекује се да ће индустрија расти 7% до 2029. године, брже од просека.
