Када погледате огласе за посао послодавца, наћи ћете информације које ће вам помоћи да одредите шта компанија тражи од идеалног кандидата за посао. Такође би требало да будете у могућности да стекнете представу о томе да ли имате квалификације које су неопходне да бисте се запослили за ту позицију.
Шта је укључено у листу послова
Пописи послова обично укључују услове за искуство и образовање, опис позиције, које материјале треба да се пријавите, како се треба пријавити и рок за пријаву ако постоји. Ево прегледа онога што је укључено у сваки одељак на листи послова:
- Звање: Назив радног места је кратак опис посла. Наслов огласа за посао може бити назив посла или може укључивати додатне информације као што су назив компаније и локација на пример. Генерални директор маркетинга брендова и потрошача - НАСЦАР (Дејтона Бич, ФЛ) или потпредседник, развој нових предузећа - оглашавање Агенција.
- Опис посла: Послодавци могу укључити подужи опис посла или краћи преглед онога што позиција подразумева.
- Услови посла: Захтеви за посао су квалификације које послодавац сматра неопходним за задовољавајуће обављање посла.
- Услови за искуство: Захтеви за искуство могу укључивати специфичне вештине потребне за посао и/или године искуства на послу.
- Еквивалентно искуство: Када оглас за посао каже еквивалентно искуство у огласу за посао, то може значити било које искуство умјесто неког образовне захтеве или неплаћено искуство као што је стажирање или волонтерски рад уместо плаћеног рада искуство.
- Услови за образовање: Послодавци обично наводе образовне услове за посао у огласима за посао и у описима послова.
- Потребни материјали за апликацију: Неопходни материјали за пријаву укључују документацију коју ћете морати да предате послодавцу да бисте се пријавили за посао. Пропратни документи за пријаву за посао могу укључивати животопис, пропратно писмо, транскрипте, узорак писања, документе о преференцијама ветерана, портфеље, радне папире и сертификате.
- Референце: Неки послодавци захтевају од кандидата за посао да доставе референце уз своју пријаву за посао, а не касније у процесу запошљавања.
- Услови за плату: Многи огласи за посао траже од вас да укључите своју историју плата или своје услове за плату када се пријављујете за позицију.
- Како се пријавити за посао: Оглас за посао ће пружити детаљна упутства о томе како се пријавити. Важно је да пратите упутства или ваша пријава можда неће бити узета у обзир. Опције које послодавци користе за примање пријава укључују системе за праћење кандидата на мрежи веб странице компаније, е-пошта, личне апликације или апликације преко сајтова за запошљавање попут Монстер или Каријерни креатор.
Рок за пријаву
У неким случајевима, послодавци ће желети да приме пријаву до одређеног датума. Рок за пријаву, ако га има, биће наведен у огласу за посао. Не чекајте да се приближи рок за пријаву. Компанија може прегледати пријаве чим буду примљене и можда ћете имати веће шансе да будете узети у обзир за интервју ако се пријавите раније.
Како декодирати оглас за посао
Шта значе све те информације у огласу за посао? Шта послодавац заиста жели? Научите како да дешифрујете оглас за посао и често коришћен жаргон за тражење посла са објашњењем шта компанија тражи од кандидата.
Ускладите своје квалификације са послом
Објаве за посао могу бити веома детаљне и компликоване што може отежати одлуку да ли треба да се пријавите за посао. На пример, видео сам неке огласе за тражење помоћи који наводе вишеструке комбинације образовања и искуства.
Један од начина да одлучите када треба да одвојите време да се пријавите, или ако није вредно времена и труда, јесте да направите листу захтева за посао, укључујући вештине, искуство и образовање, у огласу. Затим наведите своје квалификације поред захтева.
Ако се ваше квалификације у великој мери подударају са послом, има смисла да се пријавите. Можда не постоји „савршен кандидат“ за тај посао, а ако се приближите, могли бисте направити рез.
С друге стране, ако дођете до свега што послодавац тражи, не вреди трошити време на подношење пријаве. Ако се не поклапате са оним што компанија тражи од запосленог, ваш животопис неће бити одабран од стране софтвера које многе компаније користе за одабир кандидата за интервјуе.
