У САД, државни закони о праву на рад односе се на синдикате и раднике у компанији. Конкретно, право на рад значи да запослени имају право да раде на синдикалним радним местима без стварног учлањења у синдикат или плаћања редовних синдикалних чланарина. Они такође могу отказати своје чланство у синдикату у било ком тренутку, без губитка посла. Међутим, иако могу добровољно да иступе из чланства из синдиката, они и даље имају право на правично и равноправно представљање синдиката ако су део „преговарачке јединице“ у компанија—другим речима, група запослених који имају сличне радне обавезе, деле радно место и вероватно имају сличне интересе када су у питању плате, сати и услови рада.
Закони о праву на рад у суштини захтевају да синдикална радна места постану „отворене продавнице“, где је чланство у синдикату опционо, за разлику од традиционалне „затворене радње“, у којој је синдикално чланство на радним местима са синдикатима обавезна. Док се редовна чланарина не скидају из њихових плата, запослени који имају право на рад (несиндикални) су и даље покривени од стране синдиката. Међутим, можда ће морати да плате трошкове синдикалног заступања ако се појаве конкретни случајеви, као што је подношење притужби у њихово име.
Иако звучи слично, принцип права на рад није исто што и радни однос по вољи, што значи да се запослени може отпустити у било ком тренутку без икаквог разлога, објашњења или упозорења. Нити је „право на рад“ гаранција на рад или изјава да запослени има право на рад.
Историја и контроверзе права на рад
Тренутно не постоји савезни закон о праву на рад. Предлог закона којим се успоставља, Национални закон о праву на рад, унео је у Представнички дом 1. фебруара 2017. два републиканска конгресмена, Стив Кинг из Ајове и Џо Вилсон из Јужне Каролине, али није напредовао од увод. У Сенату републикански сенатор. Ранд Пол из Кентакија увео је сличан закон 14. фебруара 2019.
Од септембра 2019. закони о праву на рад постоје само на државном нивоу. Закон о радним односима из 1947. године, назван Тафт-Хартлијев закон, дозволио је државама да донесу законе о праву на рад. Тафт-Хартли није дозволио локалним јурисдикцијама (као што су градови и окрузи) унутар државе да донесу своје законе о праву на рад. Покушаји да се то учини у државама попут Делавера и Илиноиса су одбијени. Међутим, 2016. године, Апелациони суд шестог округа подржао је право општинских влада да донесу локалне законе о праву на рад у Кентакију, Мичигену, Охају и Тенесију.
Упркос све већем броју држава које доносе законе о праву на рад у 21. веку, ово питање остаје контроверзно. Заговорници права на рад тврде да оно проширује права радника—посебно, право да се одлучи да се придружи синдикату.
Противници тврде да право на рад подстиче слободно оптерећење јер радник може уживати у предностима синдикалног представљања без плаћања чланарине. Други кажу да су закони о праву на рад заобилазни пут за законодавце да поткопају синдикате у целини, јер право на рад закони у суштини лишавају синдикате прихода, броја чланова и, на крају, њихове преговарачке моћи са менаџмент.
Државе са правом на рад
Од 2019. године, 27 држава је усвојило законе о праву на рад. Су:
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Георгиа
- Идахо
- Индиана
- Иова
- Канзас
- Кентуцки
- Лоуисиана
- Мицхиган
- Миссиссиппи
- Небраска
- Невада
- Северна Каролина
- Северна Дакота
- Оклахома
- Јужна Каролина
- Јужна Дакота
- Теннессее
- Текас
- Утах
- Вирџинија
- Западна Вирџинија (у фебруару 2019., судија је прогласио право на рад неуставним, вероватно пославши случај Врховном апелационом суду државе)
- Висцонсин
- Виоминг
Америчка територија Гуам такође има законе о праву на рад. Друге државе имају сличне законе у својим књигама. На пример, закони о раду Њу Хемпшира имају одредбу која забрањује било којој особи да приморава другу особу да се придружи синдикату као услов за запошљавање.
Додатне одлуке и права
Врховни суд САД је то пресудио колективни уговори не може захтевати од радника да се придруже синдикатима. Колективни уговори могу само да захтевају од нечланова да плате доказани део чланарине који синдикати троше да их заступају. Нечланови не морају да плаћају такве трошкове док им се не објасне, а могу их прво оспорити.
Белешка: Информације у овом чланку се углавном односе на запослене у приватном сектору. На раднике у влади, образовању, железници, авио-компанијама и сличним радним местима могу се применити различити закони и судске пресуде. Да бисте сазнали више о закону о праву на рад у вашој држави или сличној одредби, или да бисте истражили своја права на савезном нивоу, почните тако што ћете контактирати канцеларију за рад ваше државе.
