Отпремнина је новац који би послодавац можда желео да обезбеди за запосленог који напушта посао. Нормалне околности које могу отпремнине по налогу укључују отпуштања, укидање посла и заједнички договор да се разиђу, из било ког разлога.
Отпремнина обично износи недељу или две плате за сваку годину коју је запослени пружио компанији. За руководиоце, отпремнина може чак представљати и до месечне плате за сваку годину радног стажа или шта год је било уговорено у уговору са старијим запосленима.
Када је отпремнина диктирана уговором о раду, она може износити стотине хиљада до милион долара, шта год да је уговорио старији запослени. Растанак старијих запослених са послодавцем је скупо раздвајање.
Шта још послодавци треба да узму у обзир приликом понуде отпремнине?
У неким случајевима, за редовне запослене и скоро увек за запослене на вишем нивоу, отпремнина може укључивати и проширене бенефиције и помоћ при запошљавању. Остале обавезе које послодавац плаћа старијем запосленом су договорене пре запошљавања.
У свим случајевима престанка радног односа, послодавац је по закону да понуди ЦОБРА. ЦОБРА је утврдила прописе који даје запосленима и њиховим породицама који изгубе здравље бенефиције због незапослености, право на наставак групних здравствених бенефиција које обезбеђује њихова група здравствени план. Запослени могу да одлуче да наставе са покрићем, међутим, послодавци могу захтевати од запосленог да плати целокупну премију здравственог осигурања за здравствено осигурање.
Шта је послодавац дужан да плати?
Ниједан закон не захтева од послодавца да исплати отпремнину. Закон о праведним стандардима рада (ФЛСА) захтева да послодавац плаћа запосленом чији је радни однос био отказали редовне плате до датума њиховог завршетка и за било које време које запослени има нагомиланих. Акумулирано време би обично укључивало акумулирано време годишњег одмора, али не и дане боловања.
Али, отпремнина је у потпуности на доброј вољи послодавца, осим ако послодавац није дужан да плати уговором о раду или отпремнином наведеном у приручнику запослених или на другом месту у писање.
Због начина на који се обрачунава накнада за незапосленост, у већини држава, исплата отпремнине у паушалном износу током једне недељне плате може бити у најбољем интересу запосленог. Ово смањује накнаду за незапослене у недељи у којој се исплаћује, али омогућава запосленом да убудуће прикупи пуни износ накнаде за незапослене. Проверите код своје канцеларије за накнаду за незапослене у вашој држави или општини.
На пример, у Мичигену, отпремнине, као и сваки други облик накнаде, смањиће накнаде за незапослене у недељи када се додељују или дистрибуирају.
Ако се отпремнина исплаћује недељно током неколико недеља или месец дана, накнада за незапослене смањује се сваке недеље све док се исплаћује отпремнина. Проверите код своје канцеларије за накнаду за незапослене у вашој држави или општини.
Преговори и отпремнине
Запослени који је отпуштен може покушати да преговара о већој плати и бенефицијама него што је послодавац понудио у свом почетном пакету отпремнина. Чинећи то, технички, запослени у одласку је одбио понуду послодавца. Ово законски омогућава послодавцу да одбије понуду и не исплати отпремнину.
Али, под претпоставком да питате запосленог да потпише ослобађање од потраживања у замену за отпремнину, топло се препоручује да кажете запосленом да се о понуди не може преговарати унапред. Ово се препоручује ако отпуштате и друге запослене. Желећете да избегнете појаву играња фаворита или дискриминишући заштићену класификацију случајно.
Или, можете изабрати да преговарате о отпремнини са запосленим, посебно у околностима када не постоји писана политика компаније; никаква досадашња пракса не постоји, нити су дата никаква обећања у приручнику за запослене. Такође је много лакше преговарати када је један запослени погођен.
Захтевајте ослобађање од свих потраживања заузврат за отпремнину
У замену за отпремнину, требало би да захтевате да запослени потпише ослобађање које вас ослобађа свих потенцијалних тужби у будућности. Без отпремнине, нема разлога да запослени потпише и ослободи вас свих потраживања. Добијање ослобађања је важно у свету у коме свако може да вас тужи у било ком тренутку из било ког разлога - или без разлога.
Не заборавите да добијете посебно ослобађање од запослених старијих од 40 година које укључује ослобађање од тужби за старосну дискриминацију. Такође се придржавајте временског оквира који је потребан у вашој држави и земљи.
Према Закону о заштити бенефиција старијих радника (ОВБПА), који је Конгрес усвојио 1990. године, сваки отпуштени запослени старији од 40 година коме запослени понуди отпремнину има рок од 21 дан да одлучи да ли ће потписати отпуст и прихватити отпремнину. Након потписивања, запослени има додатних седам дана током којих може да одустане. Послодавци одахну када потписано ослобађање потраживања прође крајњи датум за промјену мишљења.
Државно и међународно право ће се разликовати у зависности од тога где живите, тако да је ово случај у којем ћете желети помоћ вашег адвоката за радно право како бисте осигурали да ваше радње буду законите, етичке и поштено. Даље, ако се осећате као да су ваши планови нељубазни или зли, ваше планиране акције вероватно јесу.
Закључна размишљања о отпремнинама
Давање отпремнине запосленом који одлази је истовремено љубазност од стране послодавца и законска потреба у овој ери тужби. Запослени који одлази прима плату која ће допунити његову или њену накнаду за незапосленост и ублажити његов или њен животни стандард док тражи посао.
Доња граница
Пошто се радни однос много пута престаје због околности ван њиховог рада, исплата отпремнина је позитиван гест подршке. Позитивно гледају на исплату отпремнина и остали запослени који суде о свом послодавцу по његовим поступцима. Да, знате да они гледају. Никада не сумњајте у то ни на тренутак.
Погледајте више о отпремнинама.
Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
