Желите да видите неколико примера писама које можете да пошаљете запосленом након његовог престанка радног односа из разлога? Овде ћете такође пронаћи препоруке о општем приступу који се користи када се радни однос престаје из разлога.
Општи приступ коришћењу раскида за накнадна писма
Радни однос престаје из више разлога било добровољно од стране запосленог или невољно од стране послодавца. Послодавац ни у ком случају није на чвршћем основу него у ситуацијама престанка радног односа када је радник је отпуштен из озбиљног разлога— из разлога, да тако кажем.
Можете послати писмо о раскиду запосленом након састанка о отказу са траженом потврдом о пријему. Или можете предати отказно писмо запосленом на крају састанка. Треба га одштампати на дописници компаније са званичним потписом руководиоца запосленог.
Пре састанка о раскидању – чак иу ситуацијама које су раскид из разлога – желећете да избегнете било какво понашање или радње које се могу сматрати незаконитим. Поред тога, можда ћете желети да разговарате са својим адвокатом за запошљавање како бисте избегли предузимање било каквих радњи које би суд могао да сматра дискриминаторним. Она вам може помоћи да се клоните легалне топле воде.
У нормалним околностима, руководилац или супервизор и представник људских ресурса ће одржати састанак са запосленим. Овај састанак за отпуштање запосленог из разлога треба да се деси чим организација добије потребне информације, документација и доказ да знају да треба да отпусте запосленог.
Тхе писмо о раскиду резимира и документује оно што је речено на састанку. Ово су примери отказног писма које је писано и наводећи разлоге за раскид радног односа.
Узорак писма о раскиду ради разлога
Позадина: У овом првом узорку отказа због разлога, запослени је обмањивао потенцијалне купце о свом звању и статусу у својој организацији. Доказ овог обмањујућег понашања десио се на сајму.
Муштерије су више пута долазиле на штанд тражећи потпредседника оф Маркетинг. У то време, мала компанија није имала никакве потпредседнике. Одржан је раскид због састанка и ово је накнадно писмо.
Датум.
г. Билл Јордан.
1618 В. 57тх Стреет.
Милтон, МА 02186.
Драги Билл,
Ово писмо ће потврдити наш данашњи састанак. Ваш радни однос у Смитх Цонсолидатед је раскинут из разлога, који ступа на снагу одмах.
Ваш радни однос, као што је дискутовано током састанка о раскиду, је прекинут јер сте потенцијалним клијентима и купцима наших производа рекли да сте потпредседник Смитх Цонсолидатед. ти су заправо менаџер и ово лажно представљање вашег чланства у извршној групи наше компаније представља грубо кршење наших кодекс понашања.
Поред тога, додељивањем себи звања потпредседника, поставили сте се као службеник наше компаније са способношћу да доносите одређене одлуке које нису биле у вашој опис посла направити.
Плаћање за ваш акумулирани ПТО** ће бити укључено у вашу коначну плату* коју ћете примити на наш редовни дан исплате, у петак. Вашу последњу плату можемо послати поштом кући или се можете договорити са својим надређеним да је преузме.
Можете очекивати посебно писмо о статусу бенефиција које ће описати статус ваших бенефиција по престанку. Писмо ће садржати информације о вашој квалификованости за Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) наставак групног здравственог осигурања.
Добили смо од вас на састанку о раскидању, вашу безбедносну картицу, кључеве ваше канцеларије и лаптоп и мобилни телефон у власништву компаније.
Мораћете да обавештавате компанију о вашим контакт информацијама како бисмо могли да пружимо информације које ће вам можда требати у будућности, као што је ваш В-2 образац.
Поздрави,
Име менаџера или власника компаније.
Други узорак писма о раскиду ради разлога
Позадина: Други запослени не може да научи посао. Ово писмо је настало као одговор на питање читаоца.
„Послови у нашем одељењу продаје су се много променили у протеклој години. Уместо да индивидуална продаја купаца буде приоритет, сви продавци су замољени да почну да наглашавају продају предузећима. Ова промена захтева другачији скуп вештина који нису сви запослени научили.
„Пружили смо обуку више од шест месеци, обучавање директора одељења, и менторство од стране колега који су успевали. Један запослени, посебно, није схватио и наставља да прави стратешке грешке у свом приступу нашим потенцијалним купцима.
„Годину дана након мењање циљева и правца, не верујемо да овај запослени може да научи нове начине. Да, променили смо његов посао и смер. Али, немамо другу позицију за коју је он квалификован.
„Можемо ли да му раскинемо радни однос?
Када је послодавац пружио сваку могућност запосленом да научи нови посао, можете му раскинути радни однос. Али, ако је легитимно покушао да научи нови посао, можда бисте желели да размислите о томе да га обезбедите отпремнина за запосленог.
На крају крајева, он је обављао посао док нисте променили посао. Учење новог показало се више него што је могао. Желећете да разговарате са својим адвокатом и уверите се да јесте одговарајућу документацију за ваше напоре да помогнете транзицији запослених.
Такође морате да знате да ваше радње у овом раскиду могу да поставе преседан за вашу компанију, тако да је учешће адвоката кључно.
Ево како да етички и законски отпустити запосленог.
Узорак писма о раскиду ради разлога
Датум.
г. Тхомас Хенсхав.
23456 Гранд Ривер Аве.
Еаст Лансинг, МИ 48823.
драги Томас,
Ово писмо потврђује нашу данашњу дискусију да ваш радни однос одмах престаје.
Упркос години коју смо уложили у обуку, обуку и менторство за вас, нисте били у могућности да пређете на нови правац и методе које се сада користе у одељењу продаје.
Добићете једну недељу од отпремнина за сваку годину коју сте радили за нас. Са 3 године запослења, добићете 3 недеље отпремнине уз вашу уобичајену недељну плату. Такође ћемо наставити да вам пружамо здравствено осигурање до краја месеца.
Поред тога, укључићемо уплату за ваш акумулирани ПТО** у вашу коначну плату* коју ћете примити на наш редовни дан исплате, у петак. Овај чек можете подићи на рецепцији или вам га можемо послати поштом кући.
Отпремнину ћете добити када потпишете и вратите приложену ослобађање потраживања документ и чекали смо законски број дана потребан да бисте се предомислили.
Можете очекивати посебно писмо у којем ће бити наведен статус ваших бенефиција по престанку рада. Писмо ће такође садржати информације о вашој квалификованости за Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) наставак групног здравственог осигурања.
Вратили сте кључ од канцеларије, значку за улаз на вратима и лаптоп и мобилни телефон у власништву компаније на састанку о раскидању уговора.
Обавештавајте компанију о вашим контакт информацијама како бисмо могли да вам пружимо информације које ће вам можда требати у будућности, као што је ваш В-2 образац за ову годину.
Ако желите да потенцијалним послодавцима пружимо информације о запошљавању, потпишите и вратите приложени образац. Даје нам вашу дозволу да откријемо ваше запослење потенцијалним послодавцима.
Обавестите нас ако имате питања.
Поздрави,
Име представника људских ресурса или власника компаније.
Прилози - 2.
*Имајте на уму да се закони у вези са коначном платом могу разликовати од државе до државе и од земље до земље.
**Обрачун времена као што је ПТО, одмор и лично време такође може да се разликује од државе до државе и од земље до земље. Такође је вођен политиком у ваш приручник за запослене.
Одрицање од одговорности: Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
