Пити или не пити на догађајима везаним за посао је питање о којем скоро сваки запослени мора да размишља у овој или другој прилици. Било да је пословна прилика ручак током интервјуа, празнична забава компаније или догађај умрежавања особља у петак поподне, алкохол је обично опција.
Док многи послодавци пажљиво одлучују о уклањању акцента алкохол на догађајима компаније због бриге за безбедност запослених и других потенцијалних правних питања, алкохол је често опција. Запослени треба да донесу мудре одлуке о томе да ли да пију алкохол на радном догађају - и ако пију - колико.
Одлучите колико ћете попити пре него што дођете на догађај
Одлучите шта ћете пити и колико ћете попити пре него што се суочите са изборима на догађају. Поставите ограничење пре догађаја. Ово ће вам помоћи да одолите искушењу да се предомислите када активно присуствујете забави. Веома је лако ухватити се у опште весеље и весеље и попити (и јести) више него што сте заправо намеравали.
Избегавајте да пијете унапред
Никада не будите расположени за догађај тако што ћете пити после посла у кафани или почети пићем код куће. Ове праксе ће поткопати ваш фокус на безбедан, пријатан догађај на радном месту са колегама. Многи запослени се придржавају правила о две чаше вина или два пива током вечери, а то генерално функционише за безбедност и трезвеност запослених. Морате одлучити шта ће радити за вас.
Како ХР професионалци гледају на догађаје у вези са пићем на послу
У анкети коју је спровело Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), 501 људски ресурси професионалци су упитани како се на пиће гледа у њиховој организацији у низу послова везаних за посао активности. ХР професионалци су известили да су сматрали да је пиће прихватљиво:
- 70% на празничној забави
- 40% на оброк са клијентом или купцем
- 32% на пензионерској забави
- 28% на прослави прекретнице компаније
- 22% на оброку са колегом
- 4% на оброку током интервјуа за посао
- 14% је рекло да пијење алкохола на догађајима везаним за посао никада није прихватљиво.
Сваки запослени треба да познају сопствену организациону културу и како се дефинише прихватљиво понашање за доношење одлуке о томе да ли ће пити алкохол на догађајима компаније.
Одлука о алкохолу коју треба да донесете
Узмите ове факторе у обзир када доносите одлуку о пићу на догађају или активности компаније. Ви најбоље познајете себе и културу своје организације, тако да су ово важни фактори које треба да узмете у обзир.
Узмите први траг из културе ваше компаније и понашања ваших колега. Да ли успешни запослени, менаџери и руководиоци пију алкохол на догађајима компаније? Ако је тако, добро је попити пар пића. У једној компанији за развој софтвера, недељни срећни сат у петак намерно се назива 2Беер Петак послати важну поруку да је превише пити неприхватљиво са колегама и док вожње.
Узмите свој други знак из свог знања о себи и утицају алкохола на ваше поступке. Да ли вас једно пиће тера да се смејете? Да ли вас два пића терају да омаловажавате речи или да спустите гард и претерано брбљате? Да ли вам је од алкохола мука или се осећате као да имате узнемирен стомак? Ако јесте, можда нећете желети да пијете алкохол на догађајима компаније. Ово је савршено рационална одлука и морате игнорисати свако наговарање колега да имате само једну.
Упознајте ризике
Ако вам је непријатно да присуствујете догађају, из било ког разлога, немојте користити алкохол да бисте смањили своју анксиозност. Ово је припрема за катастрофу, посебно ако нисте навикли да пијете алкохол. Једнако је лако носити воду или безалкохолно пиће у чаши на забави и нико неће знати разлику осим ако им не кажете — не да је то ничија ствар, већ ваша. Ово питање, иначе, редовно долази од читалаца. Људи се питају да ли су колеге негативни према запосленима који не пију алкохол на догађајима компаније. Одговор много зависи од вас култура компаније.
Као појединац, узмите у обзир ефекте превише пића на ваше односе са колегама, ваше професионалну репутацију, сталну пажњу вашег менаџера, канцеларију за трачеве и ваше лично виђење себе. Не желите да будете особа о којој сви причају дан после забаве. И знајте да ваши колеге имају дуго сећање. Чућете о свим грешкама које правите изнова и изнова - и годинама.
Поставите своје ограничење и држите се ограничења које сте поставили. Не ризикујте своју професионалну репутацију за треће или четврто пиће на догађају компаније. Није вредно могућности да ћете остати упамћени по својим поступцима када сте превише попили на догађају компаније. Желите да будете запамћени као врхунски професионалац који је увек прикладан и даје допринос.
