Тхе индустрија финансијских услуга има јединствене конвенције у вези са називима послова. Познавање овога ће вам помоћи да процените могућности за посао и напредак у каријери. Две друге блиско повезане теме су зашто су називи послова важни и шта значе описи послова.
Титуле финансијске хијерархије
За оне који желе каријеру у финансијском менаџменту или финансијској анализи у другим индустријама осим финансијске услуге, две тачке су вредне пажње.
Прво, ако одлучите да радите за релативно младу фирму у области као што су технологија, медији или креативне услуге, можда ћете добити прилично необичан или идиосинкратичан наслов који би био бесмислен (или, што је још горе, изгледао неозбиљно) у традиционалнијим фирмама, ако касније желите да промените послодавци.
Друго, ако се придружите веома великој и бирократској фирми, можда ћете добити назив радног места који не даје прави наговештај о вашим стварним одговорностима и на тај начин може збунити новог потенцијалног послодавца. То је посебно случај ако имате релативно јединствену позицију. Могуће је да фирма неће креирати одговарајући наслов, већ ће вам уместо тога доделити постојећи који изгледа „довољно близак“.
На пример, у последњих неколико деценија, огромну већину радне снаге белог овратника у старој Вестерн Елецтриц дивизији АТ&Т-а чинили су инжењери и компјутерски програмери. Потоњи су добили називе послова као што су члан особља информационих система (ИССМ) или виши члан особља информационих система (ИСССМ). Вестерн Елецтриц је такође запошљавао контингент економиста, научника из менаџмента (често званих кванти данас), и финансијски аналитичари да прогнозирају продају, подршку процеси буџетирања, и анализирати конкуренте. Пошто је њихов број био релативно мали, није се сматрало да заслужују јединствен скуп назива радних места и стога су категорисани као особље информационих система. Било је збуњујуће за запошљавање менаџера у другим АТ&Т филијалама, без обзира на оне изван АТ&Т-а.
Многи потпредседници
Највише пажње вреди либерална мода којом компаније за финансијске услуге дају запосленима чин потпредседника. У другим индустријама, ова ознака је резервисана за неколицину највиших руководилаца. У фирми за финансијске услуге, потпредседник је генерално почасна награда коју зарађује појединац, или показатељ ранга, а не опис који се везује за одређену позицију у фирми. Титула потпредседника се често додељује као унапређење на месту, при чему прималац задржава свој тренутни посао и одговорности.
Пошто толико запослених у менаџменту на крају постану потпредседници, обично постоји хијерархија унутар ове широке категорије. На пример, до касних 1990-их Меррилл Линцх је имао овај мени радних места потпредседника за помоћно особље, са највишим на врху:
- Виши извршни ВП
- Извршни ВП
- Сениор ВП
- Први ВП
- директор
- ВП
- помоћник ВП
Међу горе наведеним, само две варијанте извршног ВП-а су заправо везане за одређене послове у оквиру корпорације. „Режисер“ је увео Мерил Линч касних 1990-их као начин да се одреде потпредседнице за посебно признање док их се остави на месту. Насупрот томе, надоградња до првог ВП-а обично је захтевала држање посла на вишем нивоу у хијерархији организације. Да би се ствари додатно закомпликовале, први потпредседники могу имати директоре или обичне потпредседнике као своје колеге на организационој шеми.
Промена назива радног места у односу на промену плате
Надоградња у називу радног места може, али не мора да донесе аутоматско повећање компензација, или у потенцијалу за будућа повећања. Предности као што је време одмора се обично повећавају са таквим надоградњама. Правила се разликују међу послодавцима.
Унутар универзума произвођача обично постоји потпуно одвојена хијерархија потпредседника, са различитим критеријумима за пријем и различитим погодностима повезаним са сваким нивоом. На пример, а Финансијски саветник може бити уздигнут у ВП-Инвестиције или прве ВП-Инвестиције на основу достизања специфичних мерљивих критеријума који се односе на величину и профитабилност пословне књиге саветника.
