За рад у ХР-у потребна је посебна врста особе којој је пријатно да решава проблеме, унапређује процесе, мери достигнућа, развој система, бављење културом организације и, што је најважније, рад са људи.
Без обзира да ли размишљате о каријери у људским ресурсима или једноставно желите да разумете шта раде ХР запослени, ево свега што треба да знате.
Људски ресурси (ХР) су огромна категорија каријере са више назива послова, функција и одговорности. Ево свега што треба да знате о људским ресурсима жаргон, праксе, акроними и скраћенице. Поред тога, детаљно погледајте шта људи који раде у управљању људским ресурсима заиста раде и како су организована ХР одељења.
Људски ресурси генералиста, менаџер, или директор игра широк спектар улога у организацијама. У зависности од величине организације, ови послови људских ресурса могу имати преклапања одговорности. У већим организацијама генералиста, менаџер и директор имају јасно дефинисане, одвојене улоге у управљању људским ресурсима.
Да ли сте заинтересовани за писање описа послова за људске ресурсе или вас само занима шта раде запослени у ХР? Ови примери описа послова за људске ресурсе пружају свеобухватан поглед на то шта чланови особља за људске ресурсе раде у свакој од ових улога. Можда ћете бити заинтересовани да научите различите одговорности које ХР пружа у организацијама.
Лидерима људских ресурса су потребне дипломе. Ако размишљате о каријери у ХР-у или покушавате да унапредите своју тренутну каријеру, диплома, па чак и магистарска диплома, помоћи ће вам да остварите своје циљеве и снове.
Многи људи су жељни да започну каријеру у људским ресурсима јер је то област која се брзо развија са много уносних могућности за људе који раде у овој области.
Према Бироу за статистику рада, 10-годишњи изгледи за запошљавање кадровских послова – посебно стручњака за људске ресурсе и менаџери – бржи је од просека и средњи годишњи приход може да се креће од 63.000 долара до преко 120.000 долара, редом. Овде ћете пронаћи информације о започињању каријере у ХР-у и преласку у ХР из другог поља каријере.
Посебан изазов представља проналажење посла у људским ресурсима. Превише људи који траже посао пријављује се за премало доступних послова. Очекивања послодаваца од професионализма од људи који се пријављују за послове у људским ресурсима су велика - с разлогом.
Без обзира да ли сте планирали ХР каријеру од почетка или прелазите на ХР из друге области, можете убрзати тражење посла у ХР-у пратећи неке најбоље праксе.
Свако ко жели да остане трајно у САД мора да добије имигрантску визу без обзира на област у којој жели да ради - а људски ресурси нису изузетак. Подносиоци захтева морају да поднесу петицију Служби за држављанство и имиграцију САД да затраже дозволу за подношење захтева за имигрантску визу. Најлакше су доступни појединцима који су непосредно повезани са чланом породице који живи у САД.
Имигрантске визе које спонзорише послодавац доступне су и странцима који желе да постану резиденти САД.
Имате ли додатних питања о раду у области људских ресурса? Сазнајте одговоре на често постављана питања о људским ресурсима.
