Дуги сати
Дуги радни сати су норма у већини великих адвокатских канцеларија. Од 50 до 80 радних недеља није неуобичајено међу адвокатима и помоћним правницима.
Конкурентно окружење
Велике адвокатске фирме привлаче обиље правних талената високог калибра, који се такмиче за најбоље задатке, промоције, места у ограниченом партнерству и део профита.
Високе квоте за обрачун
Велике адвокатске фирме су познате по томе што намећу високе квоте за наплату сати. Типичне квоте се крећу од 2.000 до 2.200 сати годишње, што је једнако око 42 сата наплаћеног времена недељно. Пошто су административни задаци (као што је време наплате) и ненаплативи задаци (као што је маркетинг) неизбежни, наплата од 42 сата значи рад 60 или више сати недељно.
Дуго партнерство
Пут до партнерства у великој адвокатској канцеларији може бити дужи него у малим фирмама, са много нивоа и строжијим захтевима за напредовање.
Велика очекивања
Због селективних процеса запошљавања и зараде изнад тржишта, адвокати, помоћни правници и други професионалци у великој адвокатској канцеларији имају висок стандард стручности.
Нерегуларно радно време
Рад викендом и касно у ноћ нису неуобичајени за запослене у великој адвокатској канцеларији у којој је мото „радити до извршења задатка”. Врхунски послови као што су М&А (спајања и аквизиције), комерцијалне некретнине и сложени грађански спорови су погодни за дуге радне дане и нередовно радно време.
Мундане Таскс
Нови сарадници у великим адвокатским канцеларијама могу да раде са мало аутономије и потпуне рутинске, свакодневне задатке као што је документовање преглед, проверавање цитата и истраживање у више надлежности, остављајући сочније задатке искуснијим адвокати. Параправни радници могу бити заглављени са нижим пословима, тако да адвокати могу наплатити сложеније задатке по вишој стопи.
Путовање преко ноћи
Пошто велике адвокатске фирме често опслужују домаће и међународне клијенте, могу се очекивати путовања у удаљене делове земље и света.
Стрма крива учења
Сложен, врхунски правни посао који се обавља у великим адвокатским канцеларијама често носи стрмију криву учења од мање софистицираних трансакција.
Строги академски и искуствени захтеви
У велике адвокатске фирме може бити теже провалити за оне који немају искуства или врхунске академске акредитиве. Адвокати у врхунским фирмама углавном имају супериорне академске акредитиве и прворазредну обуку на правним факултетима. Параправници у великим адвокатским канцеларијама често имају четворогодишњу диплому, сертификат параправника и неколико година искуства у својој специјалности.
Висок степен специјализације
Велике адвокатске фирме имају тенденцију да буду више подељене, а адвокати и помоћни правници у фирми су високо специјализовани.
Велика бирократија адвокатске фирме
Велике адвокатске фирме често имају много нивоа управљања, као и сложене, добро успостављене процедуре и формалне поделе одговорности. Запослени могу имати мало доприноса у процесима и менаџменту фирме и мало контроле над својим радом или својом економском и професионалном будућношћу.
Формална атмосфера
Велике адвокатске фирме углавном имају формалнију атмосферу, строжије кодексе облачења и конзервативну културу.
Ограничени контакт са клијентима
Нови сарадници у великим адвокатским канцеларијама често имају мало интеракције са клијентима фирме, уместо да се баве заморним задацима као што су преглед докумената и рутинско истраживање.
Прекомерна специјализација
Пошто велике адвокатске фирме имају тенденцију да буду специјализованије, сарадници могу бити у опасности да буду заробљени или приморани да уђу у специјалну област која није по његовом или њеном избору.
