Приватна индустрија обухвата било коју организацију, осим а Адвокатска канцеларија, која послује за комерцијални профит. Корпорације, банке, осигуравајућа друштва, фирме за некретнине, болнице, власничке фирме и друге организације чине приватну индустрију. Приватна индустрија је друга највећа установа за запошљавање адвоката и другог правног особља, после приватне праксе, и запошљава осам одсто адвокатске праксе, према „Адвокатском статистичком извештају” Америчке адвокатске фондације.
Величина и структура
Многе компаније имају своја правна одељења која се разликују по величини од једног адвоката до стотина правног особља, укључујући адвокате, помоћни правници, правни секретари, и особље за подршку судским споровима. Већина корпоративних правних одељења ради под управом генералног саветника који управља корпоративним адвокатима (који се називају интерни адвокати) и другим правним особљем.
У зависности од величине корпорације и сложености њеног пословања, корпоративна правна одељења могу се састојати од неколико пододељења која се фокусирају на одређену правну специјалност. Уобичајена правна одељења у оквиру корпорације укључују опште парнице,
Цост Центерс в. Профитни центри
За разлику од адвокатских фирми, које раде као профитни центри за прикупљање прихода, корпоративна правна одељења су центри трошкова, трошећи корпоративне доларе за одбрану од тужби поднети против компаније, преговара о пословним трансакцијама и обавља широк спектар правних услуга у име матичне корпорације и њеног пословања ентитета.
Пошто корпорације функционишу као центри трошкова, нагласак није на обрачунски сати, иако неке корпорације захтевају од правног особља да прати њихово радно време у бројне сврхе. Уместо наплативих сати, фокус интерног саветника је да ефикасно сервисира правне потребе корпорације на начин који најмање нарушава крајњи резултат.
Пошто корпоративна правна одељења нису фокусирана на обрачун сати и прикупљање прихода, интерно правно особље, у целини, ради мање сати од запослених у адвокатској канцеларији. Међутим, корпоративни правни посао, посебно током суђења или трансакције која захтева пуно докумената, као што је спајање или куповина некретнина, и даље може да подразумева периоде заузетости који захтевају дуге радне дане.
Корпоративне операције вс. Пословање адвокатске фирме
Рад у кући се разликује од запошљавања у адвокатској канцеларији на више начина. Прво, док успех адвокатске фирме зависи од опслуживања широког спектра клијената (што више, то боље), адвокати у кући опслужују само једног „клијента“, корпорацију.
Друго, примарна улога интерних адвоката, помоћних адвоката и другог правног особља је управљање спољним адвокатима. Неке корпорације, посебно оне са малим интерним особљем, обављају мало стварног правног посла у кући, преферирајући да делегирају суштинске правне задатке на одобрену листу локалних адвоката. Већа корпоративна правна одељења, посебно она која желе да смање накнаде за спољне адвокате (које могу да се крећу у милионима годишње), обављају скоро све материјалне правне послове у компанији.
Перспектива запошљавања у предузећима
Могућности за интерне адвокате и помоћне адвокате расту према Чарлсу Волкерту, извршном директору Роберт Халф Легал, националне правне агенције за запошљавање. „Прилике се повећавају и остаће у изобиљу у наредним годинама“, каже Волкерт. Волкерт приписује пораст легалног запошљавања у кући покушају одозго надоле да се изгради инфраструктура компаније која ће носити са повећаним оптерећењем. „Са тим долази и ангажовање адвоката и помоћних адвоката са пуним радним временом, као и пројектног правног особља током врхунца судских спорова и документовања интензивних трансакција“, наводи Волкерт.
Према Волкерту, најтоплије правне специјалности за интерне адвокате и помоћне адвокате су усклађеност са прописима, некретнине, сложени судски спорови, корпоративно право и интелектуална својина.
Плате и бенефиције
Према Роберт Халф Легал Плати Гуиде, повећавају се плате за интерно правно особље. Адвокати и помоћни адвокати са вишегодишњим искуством имаће највише могућности за запошљавање, каже Волкерт.
Бенефиције и погодности које нуде приватне индустрије такође су у порасту. Неке корпорације дају опције акција за све запослене или за појединце у оквиру одређеног професионалног сегмента компаније. Опције на акције постају све већи део компензационог пакета правног менаџмента на високом нивоу у настојању да се компензација повеже са учинком компаније.
Волкерт такође извештава о повећаном фокусу на бенефиције квалитета живота као што су чланство у клубовима здравља, флексибилно радно време и рад на даљину. Неки корпоративни послодавци такође дају својим запосленима одређене погодности које су својствене овој индустрији. На пример, неки произвођачи аутомобила дају запосленима аутомобил за личну употребу, произвођачи софтвера могу да обезбеде бесплатну соду, а авио-компаније запосленима могу доделити бесплатне ваздушне миље.
