Послодавци су последњих година под додатном лупом када отпуштају запослене, посебно у случајевима када може доћи до дискриминације. Запослени могу брзо да наведу незаконити отказ, што доводи до дугих и скупих тужби.
Коришћење адвоката за незаконит раскид тужбе значи већу могућност повећања износа намирења, али и повећање трошкова.
Шта је погрешан прекид?
Противправни отказ је ситуација када послодавац отпусти запосленог, а послодавац прекине а посебан закон, јер крши јавну политику или крши услове уговора о раду или компаније политика. Неправоснажно раскидно поравнање је резултат процеса – одлуке суда или вансудске нагодбе.
Главни разлози због којих запослени поднесе кривични захтев за отказ су:
Незаконите радње. Незаконити разлози су кршење закона, често антидискриминационих закона. Федералне, државне и локалне власти имају ове законе против дискриминације.
Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања спроводи неколико антидискриминациони закони, укључујући:
- Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године
- Закон о једнаким плаћама из 1963
- Закон о старосној дискриминацији при запошљавању из 1967. године
- Наслов И Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990
Савезни закони против дискриминације
Државе и локалитети имају сличне законе против дискриминације, погледајте овај чланак Националног савета државних законодавних тела са списком државни закони против дискриминације.
Кршење политике компаније или уговора. На пример, компанија може укључити нешто у свој приручник политике или ан уговор о раду то каже да се новом запосленом гарантује пробни рад од 60 дана. Ако компанија отпусти запосленог након 30 дана, то би се вероватно сматрало кршењем јер је уговор о 60-дневном уговору имплициран у изјави компаније.
Реталиатион. Такође је незаконито отпустити запосленог у знак одмазде. Често послодавац узвраћа отпуштањем запосленог због тога што је а звиждач. На пример, запослени обавештава ОСХА (Управа за безбедност и здравље на раду) о нечему што компанија ради што угрожава запослене и компанија узвраћа отпуштањем запосленог. Послодавци такође не могу да се освете запосленима који подносе захтев за накнаду штете.
Када отпуштање запосленог није незаконито отпуштање?
Када се запослени запосли, то се обично сматра запошљавањем по вољи. Ова доктрина није у закону, али претпоставља да су запослени и запослени у вези добровољно и да било која страна може прекинути однос у било ком тренутку. Другим речима, запосленом није потребан разлог за одлазак, а послодавцу не треба разлог за отпуштање.
Изузеци од запошљавања по вољи укључују уговор о раду или синдикални уговор. Неке државе такође признају принципе јавног поретка „праведан разлог“ или „у доброј вери и поштено поступање“ када разматрају да ли неко има случај незаконитог раскида.
Компаније могу да раде ствари које запослени не воле, али то нису разлози за незакониту тужбу за отказ. На пример, неправедност, фаворизовање и сукоби личности неће заинтересовати адвоката за случај.
Шта одређује износ поравнања?
Ако запослени добије парницу, штете––износи исплаћени тужиоцу (тужиоцу)–– се онда израчунавају. Овде долази у обзир неколико фактора:
Износ изгубљених плата и бенефиција. Плате исплаћене бившем запосленом из других извора могу се одбити од овог износа, а могу се узети у обзир и будуће зараде ако је запосленом забрањено да добије друге послове. Суд такође разматра трошкове запосленог од накнада за губитак, као што су здравствено осигурање и доприноси за пензиони план.
Износи за изгубљене плате и бенефиције могу се израчунати на основу евиденције послодавца. Али други фактори се такође узимају у обзир при одређивању ових трошкова. На пример, при одређивању износа изгубљене зараде, суд често узима у обзир спремност или способност запосленог да се пријави за друге послове.
Емоционални стрес или бол. Овај фактор је теже одредити јер је тешко одредити одређени износ. Психолошки ефекти дискриминације, на пример, могу бити разорни и дугорочни. Ако запослени иде код психолога или другог стручњака за ментално здравље, ови трошкови могу помоћи у одређивању вредности за поравнање.
Казнене штете. У неким случајевима, радње компаније против запосленог су посебно нечувене или намерне. Порота обично поставља ове износе као начин да казни лоше понашање компаније.
Трошкови тужби за незаконито раскидање
Трошак за бившег запосленог. Правни трошкови су највећи трошак за запосленог који поднесе тужбу против послодавца. Пошто типичан запосленик нема много новца за адвоката, накнада може бити непредвиђена, што значи да адвокат не добија ништа осим ако се случај не добије. Тада адвокат добија проценат од награде. Ова накнада обично износи око 30% износа поравнања.
Ако адвокат не жели да сачека исплату за непредвиђене случајеве, може затражити резерву или комбинацију малог залога плус накнаду за непредвиђене случајеве.
Трошак за послодавца. Највећи трошак за компаније за ову врсту предмета су адвокатски трошкови. Предузеће може имати и друге интерне трошкове за време запослених који су укључени у тужбу или који морају да креирају документе и процене трошкова. Ако компанија има Осигурање од одговорности осигуравајуће друштво обично преузима случај.
Судске трошкове обично плаћа страна која је изгубила у тужби за незаконит раскид. Чак и ако тужба не дође до суђења, ти трошкови и даље морају бити плаћени. Они се разликују у зависности од сложености случаја.
Оно што они који разматрају тужбу за незаконит раскид не узимају у обзир је дуго времена потребно за то случај који треба решити (обично неколико година) и менталне, финансијске и физичке последице које то узима странке.
Како се спорна тужба за раскид може решити
Већина погрешних тужби за раскид не укључује суђење јер се решавају ван суда. То се дешава због високих трошкова времена и новца одласка на суд и непредвидивости исхода. Послодавци су често жељни нагодбе због негативног публицитета јавне тужбе. То не значи да неће поднети случај на суду ако запослени није вољан да преговара.
У многим случајевима, осигуравајуће друштво послодавца је укључено и они напорно раде да натерају стране да пристану на нагодбу.
