Начини отпуштања из војске

Када потпишете уговор да служите својој земљи у војнички, ти си обавезан да испуни тај уговор пошто је војска дужна да обезбеди а посао, здравствене и стоматолошке заштите, прилика за унапређење, и одлазак (одмор). Међутим, обавеза припадника у његовој оружаној служби траје до престанка. Генерално, овај временски период је одређен условима уговора о пријему, али може доћи до ранијег отказа на административно или дисциплинско раздвајање на основу посебно утврђеног понашања припадника службе. Не постоји сива зона о томе шта је исправно или погрешно у војсци. Војни, као и цивилни закони, важе и могу се помињати у Јединственом кодексу војног правосуђа (УЦМЈ).

Постоје две врсте раних раздвајања које дају оружане снаге Сједињених Држава редовне службе-чланове: казнена отпуштања и административна одвајања.

Казнене отпусте: Казнени отпуст су дозвољене казне војних судова и могу се изрећи само као одобрена казна војног суда на основу осуде за кршење УЦМЈ. Постоје две врсте казнених отпуста: Дисхонорабле Дисцхарге (ДД) – које може да пресуди само општи војни суд и представља раздвајање под нечасним условима; и отпуст због лошег понашања (БЦД) – који може да пресуди или општи војни или специјални војни суд и представља раздвајање под условима који нису часни.

Административно раздвајање: Административно раздвајање не може бити досуђено од стране војног суда и није казнено по природи. Регрутовано особље може бити административно одвојено карактеризацијом службе (карактерисано раздвајање) или описом раздвајања како то оправдавају чињенице конкретног случаја.

Врсте пражњења зависе од карактеристика услуге

Карактеризација приликом раздвајања заснована је на квалитету услуге члана, укључујући разлог за раздвајање и упутства у наставку. Војска одређује „квалитет службе“ у складу са стандардима прихватљивог личног понашања и обављања дужности за војна лица која се налазе у Јединствени кодекс војног правосуђа (УЦМЈ) директиве и уредбе које је издао Министарство одбране и војним одељењима, и временима обичаји и традиција војног рока.

Квалитет услуге члана на активна дужност или на активну дужност за обуку негативно утиче понашање које је по природи да дискредитује војску Служи или штети добром реду и дисциплини, без обзира на то да ли понашање подлеже УЦМЈ надлежност. Карактеризација се може заснивати на понашању у цивилној заједници, а терет је на испитанику да докаже да такво понашање није негативно утицало на службу испитаника.

Војска разматра разлоге за раздвајање, укључујући специфичне околности које чине основу за раздвајање, по питању карактеризације. Генерално, прописи захтевају од војске да одреди карактеризацију на основу обрасца понашања, а не изолованог инцидента. Међутим, постоје околности у којима понашање или обављање дужности које се огледа у једном инциденту даје основу за карактеризацију.

Врсте пражњења

1. Часни. Карактеризација Часни је одговарајућа када је квалитет услуге члана генерално задовољио стандарде прихватљивог понашање и обављање дужности војног особља или је на други начин толико заслужан да би било која друга карактеристика била јасна неприкладан.
2. Опште (под часним условима). Ако је служба члана била поштена и верна, прикладно је ту службу окарактерисати под часним условима. Карактеризација службе као генерала (под часним условима) је оправдана када су значајни негативни аспекти понашања члана или извршење дужности надмашује позитивне аспекте војног понашања припадника или обављање дужности надмашује позитивне аспекте досијеа. Многи људи верују да одвајање на крају нормалног рока службе гарантује часну отпуст. Ово није тако. Све административна отпуштања узимају у обзир понашање и учинак појединца. Превише дисциплинских прекршаја или оцена извештаја са ниским учинком може довести до опште (под часним условима) отпуштања.
3. Други осим часних услова. ОТХ Отпуст најнижи облик отпуста који се може добити административно. Они су оправдани када је разлог за раздвајање заснован на обрасцу понашања који представља значајно одступање од понашања које се очекује од припадника Војске службе, или када је разлог за раздвајање заснован на једном или више радњи или пропуста који представљају значајно одступање од понашања које се очекује од припадника Војске Услуге.
4. Примери фактора који се могу узети у обзир укључују употребу силе или насиља за наношење тешке телесне повреде или смрти, злоупотребу посебног положаја поверење, занемаривање уобичајених односа надређеног и подређеног од стране надређеног, дела или пропуста који угрожавају безбедност Сједињених Држава или здравље и добробит других припадника Војске, те намерне радње или пропусти који озбиљно угрожавају здравље и безбедност других лица.
5. Дисхонорабле Дисцхаргес. Постоји разлика између ОТХ отпуштања и нечасног отпуштања. ОТХ не захтева војни суд да би напустила војску; ово се дешава искључиво кроз административни процес. Међутим, нечасно отпуштање је најнижи облик отпуштања који можете добити и мора доћи од општег војног суда - другим речима - суђења. То су типично кривична дела која доводе до нечасних отпуштања. Не само да ћете напустити војску без користи од служења, већ ћете са собом понети и кривични досије који ће бити видљив будућим послодавцима.

Процес

Административне сепарације се деле на две основне области: добровољне сепарације и невољна одвајања. Отпуштање на крају радног стажа је пример добровољног одвајања. Међутим, процес недобровољног пражњења је прилично једноставан. Командир врши изборе за покретање поступка принудног отпуштања и писмено обавештава туженог.

Када командант прими писмо са прилозима од испитаника, он/она одлучује да ли да настави са поступком отпуштања или не. Ако командант одлучи да настави, сазива се управни одбор за разрешење (ако је потребно). Ако табла није потребна, командант прослеђује пакет органу за одобравање (обично командиру инсталације) на коначно одобрење или неодобрење.

Орган за раздвајање може размотрити следеће факторе по питању задржавања или раздвајања, у зависности од околности случаја:

• Озбиљност околности које су представљале основ за покретање поступка раздвајања и ефекат наставка задржавања припадника на војну дисциплину, добар ред и морал.
• Вероватноћа наставка или понављања околности које чине основу за покретање поступка раздвајања.
• Вероватноћа да ће члан имати ометајући или непожељан утицај на садашње или будуће дужности.
• Способност члана да ефикасно обавља дужности у садашњости и будућности, укључујући потенцијал за напредовање или лидерство.
• Рехабилитациони потенцијал члана.
• Цео војни досије члана - све.

Изоловани инциденти и догађаји који су временски удаљени обично имају малу вредност у одређивању да ли треба извршити административно раздвајање. Употреба таквих записа обично је ограничена на оне случајеве који укључују обрасце понашања који се манифестују током дужег временског периода.

Административни одбор за отпуштање

Орган за раздвајање именује у Управни одбор најмање три искусна официра, официра или подофицира. Уврштено особље именовано у одбор мора бити разреда Е-7 или више и мора бити старије од испитаника. Најмање један члан одбора мора бити на служби у разреду О-4 или више, а већина чланова одбора мора бити службеници или заставници. Старији члан је председник одбора. Орган за раздвајање такође може именовати у Одбор записничара који нема право гласа. Правни саветник без права гласа може бити именован да помаже одбору.

Права туженог

Оптужени може да сведочи у своје или њено име, у складу са одредбама члана 31(а), УЦМЈ (Самооптуживање). У било ком тренутку током поступка, тужени или бранилац могу поднети писмену или снимљену ствар на разматрање Одбору. Тужени или бранилац могу позвати сведоке у своје име. Оптужени или бранилац могу испитати сваког сведока који се појави пред Одбором. Тужени или бранилац могу да изнесу аргументе пре него што Одбор затвори предмет ради разматрања налаза и препорука.

Одбор је дужан да своје налазе и препоруке утврђује на затвореним седницама. Могу бити присутни само чланови одбора са правом гласа. Одбор утврђује следеће:

• Да ли је сваки навод у обавештењу о предложеном раздвајању поткријепљен превагом доказа.
• Да ли налази оправдавају раздвајање у погледу разлога за раздвајање који су наведени у Обавештењу, ако је у Обавештењу било више разлога, за сваки мора постојати посебно одређење разлог.
• Одбор даје препоруку или раздвајање (Није крив или невин).
• Ако Одбор препоручи раздвајање, може препоручити да се раздвајање суспендује.
• Ако се препоручује раздвајање или суспендовано раздвајање, Одбор препоручује карактеризацију службе или опис раздвајања.

Основа за недобровољне сепарације

Постоји неколико разлога због којих појединац може бити процесуиран за нехотично одвајање. Испод су најчешћи:

родитељство: Члан може бити раздвојен због родитељства ако се као резултат тога утврди да је члан није у стању да на задовољавајући начин обавља своје дужности или је недоступан за ангажовање широм света или распоређивање. Процес раздвајања се не може покренути све док члан није званично саветован у вези са недостацима и не је пружена прилика да се ти недостаци превазиђу што се огледа у одговарајућим саветодавним или кадровским евиденцијама.

Физичко или ментално стање: Појединци се могу невољно раздвојити на основу одређених физичких или менталних услова, који не представљају инвалидитет, који потенцијално ометају распоређивање или обављање дужности. Таква стања могу укључивати, али нису ограничена на, хроничну морску или ваздушну болест, енурезу и поремећај личности. Одвајање по основу поремећаја личности је дозвољено само ако је дијагноза од стране психијатра или психолога обављена у складу са процедурама утврђеним од стране Дотично војно одељење закључује да је поремећај толико озбиљан да је способност припадника да ефикасно функционише у војном окружењу значајно нарушена. Раздвајање због поремећаја личности није прикладно када је раздвајање оправдано из других разлога. На пример, ако је раздвајање оправдано на основу незадовољавајућег учинка или лошег понашања, члан обично неће бити одвојен у оквиру овог одељка без обзира на постојање личности поремећај.

инвалидност: Члан може бити одвојен због инвалидитета према одредбама 10 У.С.Ц., Поглавље 6л (референца (н)). Раздвајање са инвалидитетом обично резултира почасним или почетним раздвајањем.

Погрешна пријава: Члан може бити раздвојен на основу погрешног уписа, увођења или продужења рока. Регрутација, увођење или продужење рока је погрешно у следећим околностима, ако: (1) не би се догодило да су релевантне чињенице биле познате од стране владе или да су биле одговарајуће директиве затим; (2) није резултат преваре од стране члана; и (3) Дефект је непромењен у материјалном погледу.

Погрешна пријава. обично добијају почасни отпуст, осим ако не испуњавају услове за одвајање на почетним нивоима (мање од 180 дана војне службе).

Лажни улазак у војну службу: Члан може бити раздвојен на основу набавке лажног регрутовања, пријема у службу или периода служења војног рока путем било којег намерног материјала лажно представљање, пропуст или прикривање које би, ако је било познато у време регрутације, увођења или уласка у војну службу, могло довести до одбацивање. Карактеризација услуге или опис раздвајања заснива се на евиденцији службе и озбиљности лажног уноса. Ако превара укључује прикривање претходног раздвајања у којем служба није била окарактерисана као Часна, карактеризација ће обично бити под другим условима осим часним.

Незадовољавајући учинак: Припадник може бити издвојен када се утврди да је због незадовољавајућег учинка неквалификован за даљу војну службу. Процес раздвајања се не може покренути све док члан није званично саветован у вези са недостацима и не је пружена прилика да се ти недостаци превазиђу што се огледа у одговарајућим саветодавним или кадровским евиденцијама. Захтеви за саветовање и рехабилитацију су од посебног значаја у погледу овог разлога за раздвајање. Пошто је војна служба позив који се разликује од било којег цивилног занимања, припадника не треба одвајати када је незадовољавајући учинак је једини разлог осим ако није било напора на рехабилитацији према стандардима које прописује секретар забринути. Служба ће бити окарактерисана као часна или општа (под часним условима).

Неуспех рехабилитације од злоупотребе алкохола: Члан који је упућен на програм рехабилитације због злоупотребе дрога и алкохола може бити одвојен због неуспеха због неспособности или одбијања да учествовати, сарађивати или успешно завршити такав програм у следећим околностима: (1) Недостаје потенцијал за наставак војне услуга; или (2) се утврди да је потребна дуготрајна рехабилитација и члан се премести у цивилну медицинску установу на рехабилитацију.

недолично понашање: Члан може бити раздвојен због лошег понашања када се утврди да је члан неквалификован за даљу војну службу због једне или више од следећих околности:

• Мањи дисциплински прекршаји: Образац недоличног понашања који се састоји искључиво од мањих дисциплинских прекршаја. Ако је одвајање члана у статусу почетног нивоа оправдано искључиво због мањих дисциплинских прекршаја, радњу треба обрадити у складу са Учинком и понашањем на почетном нивоу.
• Образац недоличног понашања: Образац недоличног понашања који се састоји од (а) дискредитирајућег ангажмана са цивилним или војним властима или (б) понашања које штети добром реду и дисциплини.
• Извршење тешког кривичног дела: Извршење тешког војног или цивилног кривичног дела ако у следећим околностима: (1) посебне околности кривичног дела налажу раздвајање; и (2) Казнено отпуштање би било дозвољено за исто или блиско повезано кривично дело према Приручнику за војне судове.
• Цивилна осуда: Осуда од стране цивилних власти или предузета радња која је једнака проглашењу кривим, укључујући сличне пресуде у поступцима за малолетнике, када специфичне околности кривичног дела налажу раздвајање и присутни су следећи услови: (1) Казнено отпуштање би било дозвољено за исто или блиско кривично дело у вези са Приручником за војне судове или (2) Казна коју су изрекле цивилне власти укључује затвор у трајању од 6 месеци или више без обзира на суспензију или условно.

Процес раздвајања може се покренути без обзира на то да ли је члан уложио жалбу на цивилну осуду или је изразио намеру да то учини. Извршење одобреног раздвајања се обично одлаже до исхода жалбе или док не прође време за жалбу, али члан може бити издвојен пре коначног поступања по жалби на захтев члана или по налогу секретара забринути.

Карактеризација службе за недолично понашање ће обично бити под другим условима осим часних, али карактеризација као генерал (под часним условима) може бити оправдана за оне са изванредном војском записи.

безбедност: Када је задржавање очигледно у супротности са интересом националне безбедности, члан може бити одвојено из безбедносних разлога и под условима и поступцима које утврђује секретар Одбрана у ДоД 5200.2-Р. Карактеризација се заснива на услужној евиденцији и учинку испитаника.

Незадовољавајуће учешће у Реади Ресерве: Члан може бити одвојен због незадовољавајућег учешћа у Реади Ресерве према критеријумима које је утврдио дотични секретар према Директиви Министарства одбране 1215.13. Карактеризација услуге или опис раздвајања заснива се на евиденцији службе и захтевима Директиве Министарства одбране 1215.13 (референца (п)).

Грешка контроле тежине: Члан може бити раздвојен због неиспуњавања стандарда контроле тежине када се то утврди припадник је неквалификован за даљу војну службу, а члан није са медицинском дијагнозом а здравствено стање што онемогућава или омета контролу тежине. Процес раздвајања се не може покренути све док члан није званично саветован у вези са недостацима и не је пружена прилика да се ти недостаци превазиђу што се огледа у одговарајућим саветодавним или кадровским евиденцијама. Карактеризација отпуста ће обично бити почасна, осим ако описивање службе као генерала (под часним условима) није оправдано војним досијеом.

Ово су најчешћи разлози за невољна одвајања од служења војног рока. Министарство одбране такође овлашћује сваку од војних служби да утврди додатне разлоге за административно отпуштање, на основу јединствених квалификација одређене службе.