Отпуштање потраживања је споразум између послодавца и радника коме је престао радни однос. Запослени обично потписују документ у замену за а отпремнину. Ослобађање има за циљ да ограничи потенцијалне парнице из разлога као што су дискриминација.
Користи се на састанцима за престанак радног односа
Ослобађање потраживања такође ограничава способност бившег запосленог да омаловажавајуће говори о компанији. Уз прописно написану клаузулу о неомаловажавању, ако бивши запослени лоше говори о компанији, они губе отпремнину. Учините понуду за отпремнину разумном и компанија ће бити заштићена и од судских спорова и од омаловажавања јавности.
Ослобађање од захтева је саставни део ан престанак радног односа састанак. За бивше запослене старије од 40 година, ослобађање захтева укључује клаузулу о старосној дискриминацији у којој се запослени слаже да неће теретити послодавца за старосну дискриминацију.
Правна разматрања за ослобађање од потраживања
Послодавац мора обавестити запосленог да има одређени временски период да одлучи да ли ће прихватити отпремнину и потписати отпуст. На пример, у Мичигену је 21 дан, али се разликује од државе до државе. Након потписивања саопштења, запослени има седам додатних дана у Мичигену да поништи своју одлуку. Уверите се да сте упознати са законима који регулишу ослобађање потраживања у вашој јурисдикцији.
Послодавци генерално предлажу запосленима да потраже правни савет како би разумели њихове доступне опције. Адвокат може прегледати правне импликације споразума о ослобађању потраживања пре него што запослени потпише документ.
Одредбе и услови за ослобађање захтева разликују се у зависности од државе и земље, па обавезно потражите савет адвоката у својој држави или нацији како бисте осигурали своју законску усклађеност. Информације истакнуте у овом чланку користе основна правила за објављивање захтева за Мичиген.
Како представити издање
Ослобађање од потраживања је представљено на састанак за престанак радног односа заједно са понудом за отпремнину. Отпуштени запослени је генерално емотиван и често је спреман да потпише било шта на овом састанку. Препоручљиво је да никада не прихватите потписани документ на раскиданом састанку. Саветујте запосленог да искористи време које закон дозвољава за разматрање споразума и тражење правног савета.
Такође желите да то осигурате ваше руковање раскидом је легално, етички и емпатичан.
Уверите запосленог да се ваша понуда неће променити ако запослени одвоји максимално време дозвољено законом да затражи помоћ од адвоката, прегледају документ и одлуче да ли су потписивање и прихватање отпремнине у њиховом најбољем интересу.
Послодавци могу добити стандардно ослобађање захтева за запослене млађе од 40 година и за запослене старије од 40 година од својих адвокат за радно право. Свака адвокатска фирма која се бави запошљавањем може да обезбеди стандардно издање и измени га за вашу компанију за малу накнаду.
Нека адвокат прегледа ослобађање захтева у исто време када прегледа и остатак папирологије за раскид радног односа. Чак и ако сте користили документ за ослобађање потраживања у претходним раскидима, уверите се да су околности исте и да заслужују исти документ.
У свим правним стварима, нека ваш адвокат из радног права прегледа папирологију. Овај преглед осигурава да сте адекватно заштитили интересе свог послодавца.
ЕЕОЦ изазови за ослобађање потраживања
Ослобађање потраживања традиционално се користило као начин да се ограниче судски спорови, а могуће их је решити спорови између послодавца и запосленог и да се оконча радни однос однос.
Треба напоменути, међутим, да недавне одлуке у судским предметима Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) повећавају могућност да ови споразуми имају ограничења у будућности.
ЕЕОЦ је 2018. године одлучио да послодавци морају оставити запосленима могућност да поднесу жалбу ЕЕОЦ-у и изразио је забринутост због ширине споразума о раздвајању. У случају који се односи на запосленог са инвалидитетом који је отпуштен, ЕЕОЦ је наложио послодавцу који је престао да ради да поново размотри своје споразуме о отпремнини са другим запосленима. Није утврдио да је предметна компанија имала дискриминисан, али је довео у питање језик у објављивању тврдњи.
Адвокат Тереза М. Тхомпсон из Фредриксон & Бирон, у Минесоти, упозорава да тренутни документи можда неће заштитити послодавца од тужба за дискриминацију. Ако се овај тренд настави, организације ће можда желети да преиспитају своју праксу давања отпремнина отпуштеним запосленима.
Опет, пошто се закон стално мења, преглед од стране адвоката за запошљавање треба да буде део ваше стандардне процедуре у било ком поступку за раскид уговора.
Одрицање од одговорности: Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света, и закони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Потражите правну помоћ или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су само за смернице, идеје и помоћ.
