Зашто запослени дају отказ на свом послу?
Чак и најбољи послодавац натера запослене да дају отказ. Без обзира на ваше радно окружење или позитивне односе са запосленима, запослени дају отказ из разлога који су ван ваше контроле. Понекад дају оставке и из разлога који су ван њихове непосредне контроле.
Дају отказ због нових послова и боље могућности за напредовање. Дају отказ да би се вратили у школу или се преселили широм земље. Дају оставку када се њихов супружник запосли у другој држави у пољу које се тешко може наћи. Одлазе јер желе више новца него што можете приуштити платити. Они такође одлазе ако имају децу како би се могли преселити у област са бољим школама или где њихова породица може да их издржава јер је деци потребна брига и раст.
Разлози због којих би запослени могао напустити ваш посао су бескрајни и бескрајно изазовни за вас као послодавца. Без обзира на разлоге због којих запослени дају отказ, ово су препоручене процедуре које послодавци треба да прате како би се позабавили
Шта менаџери морају да ураде када запослени дају отказ
Запослени ће често прво рећи свом менаџеру када дају отказ – то је обично особа са којом имају најближи однос. Руководилац треба да обавести запосленог да је први корак у процесу оставке слање писма оставке канцеларији за људске ресурсе. Ово послодавцу даје званичну документацију о оставци запосленог за персонални досије.
Ово покреће све догађаје престанка радног односа који су неопходни за престанак радног односа. Шеф мора одмах да контактира ХР како би планирао замену запосленог. Или, да погледате структуру одељења и како је посао подељен да би се одредили најбољи следећи кораци, често је прилика када запослени да отказ.
Што се тиче поверљивости запослених, ни менаџер, ни било која особа из особља за људске ресурсе не би требало да деле са колегама планове запосленог. Они су строго поверљиви све док он или она не одлуче да их поделе са својим колегама. Све информације које су познате у организацији морају доћи од запосленог који даје отказ.
Како поступити када запослени дају отказ
Ваш посао, без обзира који је разлог за оставку запосленог, јесте да поступате грациозно, достојанствено и професионално. Честитајте запосленом ако му прилика звучи као унапређење или још један корак који ће унапредити каријеру.
Радите са менаџером запосленог и сарадницима како бисте били сигурни да је одговарајућа завршна забава заказан или постоји прилика да поделите успомене и пиће у локалној таверни или шољицу кафе у кафић. Желите да последње сећање сваког запосленог о вашој фирми буде позитивно и професионално. Желите да се запослени осећа као да има посебну прилику док ради са вашом организацијом.
За то време, ево како да обрадити детаље када запослени да отказ.
Контролна листа за престанак запослења
Након што примите службено писмо о оставци, радите са надређеним запосленог како бисте били сигурни да су последње две недеље запосленог остале позитивне и доприносе. Ако је запослени обезбедио стандард и очекивао две недеље обавештења, имате довољно времена да завршите посао запосленог.
Ако се запослени сматра претњом за текући рад и окружење за ваше друге запослене, можете испратити запосленог са радног места и раскинути радни однос одмах.
Ово је, на срећу, ретка ситуација, тако да обично имате прилику да завршите посао запосленог и пребаците посао на друге запослене док започнете пријем у радни однос за замену запосленог.
Или можете поново размислити о организацији рада и одељењу у целини. Оставка запосленог је такође прилика за реструктурирање како се и ко обавља посао у одељењу.
Завршне ставке на којима треба радити у процесу оставке
Такође ћете желети да радите на:
- Планирање запошљавања заменског радника
- Холдинг ан излаз интервју са запосленим који отпушта и
- Завршавање сваке ставке на листа за престанак радног односа.
- Договарање испоруке последње плате запосленог.
- Уверите се да запослени зна да вас обавештава о својој адреси како бисте могли да пошаљете накнадну папирологију.
- Одржите горе поменути догађај одласка.
У закључку
Можете управљати оставком на посао тако да минимизирате утицај губитка запосленог на ваш радни ток и радно окружење. Ако ефикасно управљате процесом, запослени који одлазе знајући да је допринео и додао вредност током свог времена у вашем запослењу. Пратите своје стандардне процедуре на контролној листи за завршетак радног односа за последњи дан запосленог.
