Тражите информације о прикладности за посао? То је значајан фактор у томе да ли запослени напредују у свом послу. Без одговарајућег радног места, запослени никада неће доживети онолико среће и успеха колико заслужује на послу.
Никада неће остварити свој прави потенцијал. Послодавци морају да буду подједнако забринути о подобности посла колико и о културној подобности. У супротном, никада нећете искористити потенцијалне доприносе ваших садашњих и будућих запослених. Ево више о томе зашто.
Погодност за посао је концепт који објашњава да ли се пресек између снага, потреба и искуства запосленог и захтева одређеног посла и радног окружења — подударају — или не. Када се два интересовања поклопе, запослени и ваша организација доживљавају добар посао.
Послодавци обраћају пажњу на вештине и искуство које потенцијални запослени доноси за сто за интервју. Мање послодаваца активно процењује да ли ће се кандидат добро уклопити у културу организације. Још мање њих гледа на укупну слику и процењује да ли кандидат одговара послу.
Како размишљати о Јоб Фит-у
Ово су неки од фактора које треба узети у обзир када послодавац процењује да ли је кандидат способан за посао.
- Културно уклапање: Да ли ће кандидат добро радити у култури организације. Да ли култура организације одговара ономе што је појединцу потребно да би био успешан у одређеном радном окружењу?
- Искуство: Да ли кандидат има радно и животно искуство неопходно да би се истакао у послу?
- Вредности, веровања, погледи: Да би успео у послу, појединац мора да дели преовлађујуће вредности својих колега и купаца. Запослени који се не уклопе у окружење углавном одлазе да нађу радно окружење или културу која је више у складу са њиховим сопственим вредностима и уверењима.
- Потребе које запослени испуњава радећи: Свака особа има разлоге за рад који укључују жељу за платом, али сваки појединац има друге потребе које посао задовољава – или би требао. То укључује факторе као што су озлоглашеност, признање, лидерство, колегијалност и изазов. За значајну погодност за посао, посао мора испунити значајан број потреба запосленог.
- Садржај посла: Посао који запослени обавља сваки дан такође је значајан фактор у пристајању на посао. Да ли запослени може да ради ствари које воли да ради? Да ли посао користи њене снаге? Да ли посао испуњава њене потребе и омогућава јој да живи посао који је у складу са њеним вредностима? Садржај посла је важан у идентификацији способног за посао.
- Образовање и обука: Да ли ваш кандидат има одговарајуће образовање и обуку за посао? Или, можете ли да га обезбедите? или може да га добије на време? Посветавање ресурса са пуним радним временом обуци новог запосленог ретко је практична алтернатива ако можете да пронађете квалификованог радника са одговарајућом обуком.
Постоје и друге компоненте које указују на прикладност за посао, али оне покривају већину основа.
Посао који се уклапа у избор запослених
У мајсторском делу, „Прво, прекршите сва правила: шта највећи светски менаџери раде другачије," аутори Маркус Бакингем и Курт Кофман препоручују да при запошљавању послодавци ангажују најбоље таленте које могу да пронађу.
У аналогији која се користи у целој књизи, они препоручују да, када имате праве људе у аутобусу, можете да почнете да бринете о томе на које седиште да их сместите (прилагођено послу).
Такође можете да користите процене и тестирање прикладности за посао, интервјуе о понашању и значајне, темељне провера прошлости да бисте унапред утврдили да ли ће кандидат који вам се допада одговарати тренутном послу који имате доступан. Ово не би требало да вас одврати од ангажовања најбољих талената које можете пронаћи јер имате додатне опције за потенцијалне запослене звезде: можете креирати други посао, на пример.
Ова питања за интервју и овај савет о томе како да тумачите одговоре на питања за интервју требало би да вам помогну да идентификујете људе који одговарају послу.
Запослени који доживљавају погодност за посао су продуктивни, срећни запослени који доприносе. Ако имате запосленог који тражи посао или изражава незадовољство у својој тренутној улози, почните тако што ћете испитати погодност за посао. Можда ћете открити да имате потенцијалног А-играча додељеног на погрешно место у аутобусу.
Замена тог потенцијалног А-играча одузима много времена и новца у односу на промену његовог седишта у аутобусу — што можете лако да урадите.
