Ваш гуру веб странице је напорно радио да створи прелепу одредишну страницу са језиком који ће вам помоћи да добијете купце. Сада желите да заштитите ауторска права на садржај. Како се уверите да ваша компанија поседује та ауторска права? Ако ангажујете креативног радника (запосленог или независног извођача) да створи нешто за ваше пословање, ви требало би да имате уговор о најму пре него што посао почне, тако да не морате да оспоравате ово питање у суд.
Шта је рад за изнајмљивање?
Рад за најам је сваки посао који обавља једна особа или посао за другу особу или посао. Овакав производ рада назива се интелектуална својина, нешто вредно што нема опипљиву форму.
Неки примери посла за изнајмљивање
- А патент креиран од стране научника или инжењера који је добио задатак да ради на проналаску од стране компаније.
- Радите од стране запосленог или независног извођача на нечему што може бити заштићено ауторским правима, попут књиге, чланка, садржаја веб-сајта или друштвени медији.
- Заштитни знак креиран од стране дизајнера за купца или као запосленог.
Ко је власник ауторских права на дело?
Чим је неко дело у фиксној форми (као што је књига која је штампана или је уметничко дело завршено) ауторско право постаје власништво особе која га је створила.
Рад за најам је изузетак од овог правила. Ако је дело направљено за изнајмљивање, власник је послодавац који је ангажовао особу да створи дело.
Да би се утврдило ко је власник ауторских права, ауторска права у САД дефинишу дело направљено за изнајмљивање на два начина:
- Рад који запослени припрема у оквиру радног односа
- Дело посебно наручено или наручено за употребу у различитим околностима
Израз „запослени“ у сврху заштите ауторских права је запослени према ономе што се зове закон агенције, а не дефиниција запосленог из општег права. Ако посао обавља независни извођач, треба га наручити или наручити и треба да постоји уговор.
Власништво над делом за изнајмљивање зависи од врсте креативног дела:
За ауторска права, Канцеларија за ауторска права САД каже да је аутор: „Послодавац или друга особа за коју је дело припремљено“. Они иду даље на навести да ова особа или послодавац „поседују сва права садржана у ауторским правима“, осим ако не постоји писмени споразум који су потписали обоје странке.
За патенте, према Уреду за патенте и жигове САД (УСПТО), проналазач има власништво. Али у већини предузећа, запослени који раде на патентима морају да пренесу власништво над патентом компанији за коју раде.
Власништво над жигом се успоставља употребом. Ако ваша компанија користи заштитни знак након што је створена, и даље јој је потребан уговор о раду са особом која га је креирала како би се утврдило да је послодавац, а не запосленик, власник.
Зашто ми треба уговор о најму?
Када се створи нешто вредно, ствари могу постати неуредне. Ко је власник ове вредне ствари? Ко може да заради од тога? Патент, на пример, може да заради знатан износ новца за свог власника током целог живота.
Главни разлог за склапање уговора о најму је да се експлицитно покаже власништво над креативним делом.
На пример, рецимо да имате запосленог који је направио кориснички приручник за нови производ који сте лансирали. Подразумевана ситуација овде је да ваше предузеће поседује производ и ауторска права, а не запослени. Али шта ако запослени жели одвести те на суд, говорећи да треба да добију ауторска права и приход? Ако имате уговор, запосленом би било теже да тврди да поседује ауторска права.
Шта би требало да буде укључено у уговор о најму?
Делови који се често укључују у уговор о најму су наведени у наставку. Рад на уговорима о запошљавању је компликован. Не постоји посебан шаблон и свака ситуација је другачија. На пример, неке државе имају специфичне потребан језик за изузетке од власништва у уговорима о раду за најам.
Идентификујте две стране. Ваш посао и радник. Наведите статус радника (запослени или радник по уговору). Укључите адресе или друге идентификаторе.
Инцлуде језик који посебно наводи власништво. Ово је важан део. Укључите језик који показује разумевање две стране да је ово посао за изнајмљивање и да власништво над радом лежи на вашем послу, а не на раднику.
Објасните однос плаћања. Ко је прималац плаћања (ваше предузеће)? Ко прима уплату, у ком облику и када? Ово је важно за успостављање концепта „за изнајмљивање“.
Наведите детаље о самом раду. Који је формат? Који су захтеви? Када се мора испоручити? Има ли рокова на путу?
Укључите и друге захтеве. Ако је радник уговарач, можда постоје услови за ову особу, као што је осигурање. Уговор о поверљивости може бити део овог уговора, ограничавајући оно о чему радник може да разговара о пословању уговорне компаније.
Такође, детаљно опишите шта се дешава (казне) ако било која страна не испуни своје обавезе према уговору. Овај одељак може имати споразум у коме се свака страна слаже да решава спорове на начин арбитража.
Да ли ми је потребан адвокат за уговор о најму?
Било би мудро да се клоните „Бесплатни“ онлајн обрасци уговора. Ваша јединствена правна ситуација може бити другачија од оне која је наведена у формулару, који закон може имати промењено од када је уговор написан, и, као што је горе наведено, ваша држава може имати одређени језик захтевима.
Увек је најбоље да адвокат ради на овом споразуму. Уверите се да адвокат којег користите има искуство у закону о интелектуалној својини. Можете затражити од адвоката да креира образац за ваше пословање који можете користити у различитим ситуацијама. Добра је идеја имати посебан образац за запослене и раднике по уговору.
