АБЦ АСВАБ

click fraud protection

АСВАБ је испит који ћете морати да положите пре служења у војсци. То је нешто за шта треба да проучите и заправо разумете како функционишу тестна питања. Бити припремљен тако што ћете урадити неколико тестова и увежбати своје слабости може бити разлика између тога да добијете посао који заиста желите и посла који можда заиста мрзите. Немојте журити да се пријавите – идите у канцеларију за регрутацију када будете спремни, не само зато што сте напунили 18 година.

Две врсте резултата (АФКТ и линијски резултати)

Постоје две врсте партитуре које се стварају када узмете АСВАБ. Полагаћете тест и добити АФКТ оцену, а такође ћете имати и линијске резултате. Оба ова резултата се стварају сабирањем различитих делова АСВАБ-а - који се такође називају подтестови.

Тхе АФКТ резултат користи се искључиво да би се утврдило да ли неко лице има право да се придружи одређеном роду војске. АФКТ скор се не користи за одређивање да ли је неко квалификован да буде обучен за одређени војни посао. Тхе Квалификациони тест за оружане снаге (АФКТ)

резултат је изведен из четири од девет подтеста АСВАБ-а: Разумевање пасуса (ПЦ), Познавање речи (ВК), Познавање математике (МК) и Аритметичко резоновање (АР).

Неке гране војне квалификације се одређују на основу Лине Сцорес, који су изведени из појединачних резултата АСВАБ подтеста. У наставку погледајте како Ваздухопловство, Војска и УСМЦ квалификују своје регруте за одређене послове или говоре у војсци (Војно занимање (МОС) и Кодекс специјалности ваздухопловства (АФСЦ). Иако морнарица и обалска стража не користе линијске резултате, они и даље користе стварне подтестове АСВАБ-а да би помогли у одређивању правилног распореда регрута.

Ваздухопловство има четири композитне бодовне области састављен од појединачних АСВАБ под-тестова, познатих као МАГЕ. Сви резултати на линији ваздушних снага су проценатни резултати, у распону од 0-99. Четири композитне области резултата које чине МАГЕ су:

  • М = оцена механичке способности - Одређено из Опште науке (ГС), Механичког разумевања (МЦ) и Ауто/Схоп (АС).
  • А = оцена административне способности - Вербално изражавање (ВЕ).
  • Г = оцена опште способности - Одређено из аритметичког расуђивања (АР) и вербалног изражавања (ВЕ).
  • Е = Оцена способности за електронику - Одређено из опште науке (ГС), аритметичког резоновања (АР), знања из математике (МК) и електронских информација (ЕИ).

Погледајте наше Странице са описом посла и квалификацијама за ангажоване у ваздухопловству да видите који су сложени резултати потребни за сваки АФСЦ (посао) ангажован у ваздухопловству.

војска

Војска утврђује квалификацију посла на основу десет одвојених композитних бодова сачињених од разни под-тестови од АСВАБ-а. Тхе Арми Цомпосите Лине Сцоре су:

  • Свештенички (ЦЛ) - Одређено на основу вербалног изражавања (ВЕ), аритметичког резоновања (АР) и знања математике (МК).
  • Борба (ЦО) - Одређено из вербалног изражавања (ВЕ), Ауто & Схоп (АС) и Механичког разумевања (МЦ).
  • електроника (ЕЛ) - Одређено из опште науке (ГС), аритметичког резоновања (АР), знања математике (МК) и електронских информација (ЕИ).
  • Теренска артиљерија (ФА) - Утврђено из аритметичког резоновања (АР), математичког знања (МК) и механичког разумевања (МЦ).
  • Опште одржавање (ГМ) - Одређено из општих наука (ГС), Ауто & Схоп (АС), знања из математике (МК) и електронских информација (ЕИ).
  • Општи технички (ГТ) - Одређено из вербалног изражавања (ВЕ) и аритметичког расуђивања (АР).
  • механичко одржавање (ММ) - Утврђено из Ауто & Схоп (АС), механичког разумевања (МЦ) и електронских информација (ЕИ).
  • Оператери и храна (ОФ) - Одређено из вербалног изражавања (ВЕ), Ауто & Схоп (АС) и Механичког разумевања (МЦ).
  • Надзор и комуникације (СЦ) - Одређује се на основу вербалног изражавања (ВЕ), аритметичког резоновања (АР), Ауто & Схоп (АС) и Механичког разумевања (МЦ).
  • Стручни технички (СТ) - Одређено из опште науке (ГС), вербалног изражавања (ВЕ), механичког разумевања (МЦ) и знања из математике (МК).

Погледајте наше Опис посла и квалификације војних лица странице да видите који су сложени резултати потребни за одређене војне МОС (послове).

Корпус маринаца утврђује квалификације за посао на основу три одвојена композитна резултата састављена од различитих под-тестова АСВАБ-а. Композитни резултати маринаца су:

  • Поправка електронике, поправка пројектила, електроника и комуникације (ЕЛ) - Одређено из опште науке (ГС), аритметичког резоновања (АР), знања математике (МК) и електронских информација (ЕИ).
  • Опште одржавање, грађевинарство, комунално и хемијско одржавање (ММ) - Одређено из општих наука (ГС), Ауто & Схоп (АС), знања из математике (МК) и електронских информација (ЕИ).
  • Општи технички, специјални и службенички програми (ГТ) - Одређено из вербалног изражавања (ВЕ) и аритметичког расуђивања (АР).

Баци поглед на Опис посла и квалификације уписане у маринци странице да видите који су сложени резултати потребни за одређене МОС (послове) маринаца.

Морнарица и обалска стража

Морнарица и обалска стража не користе линијске резултате. Уместо тога, користите стандардне резултате директног АСВАБ субтестирања за одређивање квалификација за посао. Другим речима, ако посао у морнарици захтева АСВАБ резултат од „ВЕ+ЕИ+АР=90“, што значи да укупан резултат вашег Вервал Екпрессион резултат, ваш резултат електронских информација и резултат аритметичког резоновања мора бити једнак или већи од 90.

Можете ли добити рани војни отпуст за трудноћу?

Раније су припаднице Оружаних снага САД које су затруднеле могле затражити отпуст и аутоматски га добити. Али у војсци 21. века, са више од 200.000 жена на активној дужности, жене играју већу улогу него икада раније. Правила која се односе на отп...

Опширније

Постоје ли законити Гоогле Ворк Фром Хоме послови?

Да ли постоје легитимни Гоогле послови код куће? Гугл је једна од најбољих компанија за рад, али постоји много превара које тврде да можете зарадити гомилу новца са Гоогле-ом који нису легални. Да и не Прво, Гоогле повремено ангажује раднике ко...

Опширније

Савети о преговарању о платама за послодавца

А преговарање о платама прозор постоји од тренутка када понудите посао кандидату до прихватања посла од стране вашег изабраног кандидата. Резултати ових преговора о платама могу оставити кандидата да се осећа жељеним од стране ваше организације и...

Опширније