Закон о прилагођавању и преквалификацији радника (ВАРН Ацт) нуди: „заштиту радницима, њиховим породицама и заједнице захтевајући од послодаваца да доставе обавештење 60 дана пре затварања покривених постројења и покривене масе отпуштања. Претходно обавештење даје радницима и њиховим породицама неко прелазно време да се прилагоде потенцијалном губитку посла, да траже и добију алтернативни послови и, ако је потребно, да уђу у стручну обуку или преквалификацију која ће омогућити овим радницима да се успешно такмиче у послу тржиште. ВАРН такође обезбеђује обавештење државним јединицама за дислоциране раднике како би се помоћ дислоцираним радницима могла одмах пружити."
Зашто је земљи био потребан ВАРН закон? То је једноставно. Када послодавац отпушта велики број људи без упозорења, економски утицај отпуштања тешко погађа запосленог и чланове њихових породица. Отпуштање може имати негативан утицај на породичне односе и на њихову способност да купују робу и услуге.
Као резултат немогућности запосленог и његове породице да купују робу и услуге, већа, укупна заједница доживљава негативан утицај на њихове економске услове. Овај распрострањени утицај изазвао је домино ефекат пошто запослени са недовољним средствима не купују производе и услуге у својим заједницама.
Закон о ВАРН даље наводи:
„Ово обавештење мора бити достављено или погођеним радницима или њиховим представницима (нпр. синдикату); Државној јединици за дислоциране раднике; и одговарајућој јединици локалне самоуправе“.
Закон о ВАРН-у захтева од послодаваца да дају обавештење од 60 дана
Закон о ВАРН захтева од послодавца да достави 60 дана писменог обавештења о томе намера да се отпусти више од 50 запослених током било ког периода од 30 дана као део затварања фабрике. Обавештење се мора доставити запосленима; Државна дислоцирана радничка јединица и главни изабрани функционер јединице локалне самоуправе у којој се налази радно место и свака јединица за колективно преговарање.
Овај услов не обухвата отпуштање запослених који су код послодавца радили мање од шест месеци у последњих 12 месеци, односно запослених који раде у просеку мање од 20 сати недељно.
Захтеви ВАРН закона
Поред тога, ВАРН закон захтева од послодаваца да дају обавештење о било каквом масовном отпуштању, то није резултат затварања фабрике, већ ће резултирати губитком запослења од 500 или више запослених током било ког периода од 30 дана. Закон такође покрива губитак запослења за 50-499 запослених ако они чине најмање 33 одсто активне радне снаге послодавца.
Овај услов не обухвата отпуштање запослених који су код послодавца радили мање од шест месеци у последњих 12 месеци, односно запослених који раде у просеку мање од 20 сати недељно.
Казне ВАРН закона
Према одредбама Закона о ВАРН, послодавац који нареди затварање фабрике или масовно отпуштање без достављања овог обавештења је одговоран сваком необјављеном запосленом за заостале плате и бенефиције до 60 дана током којих је послодавац прекршио УПОЗОРЕЊЕ Ацт. (Одговорност послодавца може бити смањена за износ било које плате или безусловне исплате исплаћене запосленом током периода кршења.)
Послодавац који не достави ово обавештење умешаној локалној управи наплаћује се грађанском казном до 500 долара за сваки дан када послодавац прекрши захтеве обавештавања. Послодавци могу да избегну ову казну ако послодавац исплати сваког запосленог који је погођен у року од три недеље након затварања фабрике или отпуштања.
Послодавац фабрике у Мичигену био је приморан да отпусти 26 запослених (без синдиката) током ситуације потенцијалног банкрота клијента. Чим су отпуштени запослени упали у бирое за незапослене у држави, службеници ВАРН закона су разговарали са компанијом.
Запослени су испричали своје приче о јаду радницима канцеларија за незапослене и предвидели да је компанија у опасности од потпуног затварања. Они оплакивали своје изгубљене колеге и предвиђали да ће сви ускоро остати без посла. Након што су чули ове приче о страху и забринутости од многих отпуштених радника, незапослени на првој линији су се забринули да су приче истините.
Радници на првој линији у бироу за незапослене обавестили су своје надређене који су обавестили државу. Компанија је могла да каже званичницима ВАРН Ацт-а да нису, и да нису намеравали да прекрше ВАРН закон.
Научене лекције о ВАРН закону
Али, искуство је било лекција о томе колико је брзо држава реаговала на гласину о бившем запосленом. То је такође била лекција о одржавању запослених ажурним путем транспарентне комуникације са њима током времена. Да су редовно добијали економске податке компаније, отпуштања не би била изненађење. Они би схватили да су отпуштања била краткорочна мера економске реалности - а не трајна ситуација или затварање фабрике.
Пошто ћете желети да чујете крај приче, краткорочни резови су помогли да се спаси компанија која данас напредује. Нису била потребна додатна отпуштања запослених. Закон о ВАРН никада није прекршен. Неколико добрих бивших радника је поново ангажовано.
Лекција за послодавце? Увек се придржавајте закона о запошљавању који су применљиви у вашој индустрији, у вашој заједници и према захтевима свих нивоа државне и савезне владе. То је како остати у току са законима о запошљавању који се стално мењају. Бићете срећни што јесте.
Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
