Да ли сте навикли да летите испод радара на послу? Мислите да ће ваш посао бити безбедан ако нисте примећени? Не више. Најбоља стратегија сада је да схватите како можете повећати своју видљивост на послу - на позитиван начин. Желите да будете примећени на послу.
Поред тога, ако вам је посао досадан или се понавља, можете затражити алтернативне активности како бисте разбили монотонију вашег свакодневног посла. Без обзира на посао, тешко је радити исти посао цео дан, чак и ако волите посао и муштерије. Ваш захтев за задатке за развој вештина ће вас истаћи.
Ако сте недовољно запослени и чекате своју следећу прилику на послу, затражите посао који ће вам помоћи да прерастете у свој следећи задатак. Ако размишљате о потрази за новим послом, учините видљивим своје захтеве за изазовнијим послом.
Не седите и чекајте да вам менаџер да нешто ново или узбудљиво да урадите. Увек је погрешан приступ.
Ваш менаџер је такође заузет, и иако ваш развој као особе и запосленог може бити важан вашем менаџеру, он не може да вам чита мисли. Корисно је радити у компанији са а
Тамо имате прилику да разговарате са својим претпостављеним, барем једном у кварталу, о питањима као што су ваш развој и развој каријере. Али, без обзира на праксу запошљавања у вашој компанији, имате право да тражите и да бринете о својој каријери и личном развоју и видљивости на послу.
6 савета за повећање видљивости на послу
Ове идеје ће вам помоћи да ваш шеф помогне вама:
- Тражите одговорније задатке, тако да можете показати да их заслужујете и да су ваше вештине недовољно искоришћене. Идите код свог менаџера са конкретним предлозима о томе како мислите да можете допринети побољшању процеса и система, ефикасности одељења или креирању новог процеса или метода. Олакшајте им да вам помогну.
- Волонтирајте да представљате своје одељење на састанцима, у одборима за планирање и на пројектима. Проактиван приступ раду примећују газде. Рад у вишефункционалним тимовима такође даје вашем таленту изложеност ван вашег радног подручја. Корисно је када постану доступне промоције или латералне прилике. Познати запослени има предност у односу на непознатог.
- Изградите свој однос са својим шефом. Повремено се јављајте код њих да ли је то потребно или не. И твој шеф је особа. Не постављајте лажне захтеве или се претварајте да незнате ако имате одговор. Али, давање одговора од стране шефа, говорење шефу шта вам је на уму и давање предлога за побољшање су генерално добродошле интеракције. Не морате да делите свој приватни живот или да будете пријатељи са својим шефом и сарадницима, али пријатељски однос подршке је важан за успех и видљивост.
- Ако имате вештине које не користите на тренутној позицији, потражите могућности да наставите у пракси. Користити их; немојте их изгубити. Ове могућности ће такође донети ширу изложеност компанији и проширити размишљање ваше организације о томе шта можете да урадите. Дакле, на пример, ваши креативни таленти, ваша спремност да експериментишете или ваша способност да посредујете у конфликтима ће вас истаћи као запосленог.
- Затражите прилику да учествујете на семинарима и часовима обуке. Затражите да припадате вашем релевантном удружењу за професионални развој и да добијете прилику да учествујете у његовим догађајима. Затим, видљиво примените нове могућности на радном месту. Узмите апликацију корак даље. Реците свом шефу и колегама шта сте научили и како планирате да примените нове информације на послу. Има три предности. Ваши напори за побољшање побољшавају вашу видљивост, а подучавање других је најбољи начин да будете сигурни да сте научили концепте. Коначно, ваши сарадници имају користи од времена које сте провели и знања које сте стекли на сесији.
- Ако ваша компанија има клубови књига или интерактивне ручкове у смеђој врећици на теме, укључите се или их започните у својој организацији. Уверите се да је ваш шеф урачунао време у ваш распоред како бисте могли да се укључите. Као и раније поменуте активности, ово учешће доноси све предности ширег видљивост, а други вас из целе ваше организације могу пажљиво посматрати дискусију.
Ови савети о обуци и развоју запослених ће вам дати више размишљања о томе како можете да се бавите личним, професионалним развојем на послу. Веома је вредно времена које улажете у то.
