Ако тражите посао, морате бити спремни да потенцијални послодавац изврши проверу прошлости. Увек је добра идеја да будете свесни свих црвених заставица које би могле бити у вашем запису, тако да можете да планирате како да се носите са њима. Најбољи начин да се припремите за проверу запослења је да унапред знате све информације које би послодавац могао да открије о вама.
Нарочито ако сте неко време били у радном свету, лако је заборавити грешку у претходном запошљавању (или личну грешку) која ће вас бацити у лоше светло.
Најважније је да не чекате док не будете усред тражења посла да бисте се припремили за проверу прошлости.
Како се припремити за проверу запослења
Приликом интервјуа за посао, можда ћете морати да одговорите на питања о вашој кредитној евиденцији, вашем досијеу вожње и другим ставкама и ситуацијама које послодавац може сматрати релевантним.
На површини, могло би изгледати да ове ствари немају никакве везе са датим отвореним радним местом. Међутим, неки послодавци сматрају да ови фактори говоре о карактеру кандидата.
Узмите у обзир све од следећег када се припремате за проверу прошлости:
Кредитни извештај. Узмите копију вашег кредитног извештаја. Можете наручити бесплатну копију свог кредитног извештаја од сваког од три главна кредитна бироа (нпр. Екуифак, Екпериан и ТрансУнион) за сваку годину за коју сматрате да је релевантна. Ако постоје погрешне информације (што се може десити), оспорите их са повериоцем да обришете своје име. Будите свесни закона у вашој држави који се односе на проверу кредитне способности у вези са запошљавањем.
Кривична евиденција. Неке државе не дозвољавају питања о хапшењима или осудама након одређеног тренутка у вашој прошлости, обично 10 година. Друге државе дозвољавају разматрање криминалне историје само за одређене позиције (као што су послови у финансијском сектору или рад са децом). Кривични досије може утицати на ваше тражење посла, тако да је најбоље да будете свесни закона у вашој држави.
Дривинг Рецорд. Проверите своју евиденцију о моторним возилима тако што ћете затражити копију своје евиденције од вашег државног Одељења за моторна возила. Можда ћете такође моћи да прегледате своју евиденцију о вожњи на мрежи на веб локацији ДМВ-а. Ако имате историју саобраћајних прекршаја и идете на разговор за посао за који је потребна дозвола, будите спремни да одговорите на питања о вашем досијеу вожње.
Тестирање на дроге. Друштво за управљање људским ресурсима процењује да 90% послодаваца спроводи неку врсту провере дрога за кандидате за посао. Тестирање се обично спроводи након што су запослени интервјуисани и послодавац је спреман да да понуде. Законски статути се разликују од државе до државе, али генерално захтевају јединствен процес за све кандидате за сличне послове.
Кандидати треба да се едукују о времену када се различите супстанце могу открити у тестовима на дроге и да потраже помоћ за било какве проблеме зависности. Декриминализација марихуане у неколико држава резултирала је трендом да неки послодавци више не тестирају употребу марихуане. Међутим, то је и даље незаконито у многим државама и према савезном закону.
Референце послодавца. Супротно ономе што многи људи који траже посао верују, не постоје савезни закони који ограничавају које информације послодавац може да открије о бившим запосленима. Питајте своје претходне послодавце за копије ваших досијеа о запослењу и распитајте се шта ће ваше референце рећи о вама.
Знаш своја права. Када послодавци спроводе проверу вашег искуства (укључујући кредите, кривична дела и раније запослење) ако користе трећу страну, провера прошлости је покривена Законом о поштеном кредитном извештавању (ФЦРА). ФЦРА дефинише проверу прошлости као извештај потрошача. Пре него што послодавац може да добије извештај потрошача за потребе запошљавања, мора да вас обавести писмено и добије вашу писмену сагласност.
Више о проверама запослења
Прегледајте податке о провери запослења и верификацији запослења, укључујући информације које послодавци могу, а које не могу да сазнају о кандидатима за посао и запосленима.
Закон о запошљавању
Ево информација о томе шта треба да знате о закону о запошљавању када тражите посао или када изгубите ваш посао, укључујући плате, провјере прошлости, потребне обрасце за запошљавање, незапосленост и остало информације.
Да ли би требало да дате информације које би могле да се појаве уз проверу прошлости?
Ако имате проблем у позадини за који сте сигурни да ће се појавити приликом провере прошлости, то може бити корисно да разговарате о овом питању са својим потенцијалним послодавцем како бисте помогли у обликовању начина на који ће они схватити ове информације. Проблеми које сте решили или решили на суштински начин су обично најлакши предмети за волонтирање. На пример, ако имате низак кредитни рејтинг због неодговорне потрошње од стране бившег супружника и од тада сте се раздвојили и решили било који дуг, можете добровољно дати ту информацију.
Ако одлучите да откријете неке проблеме, најбоље време за то ће генерално бити након што сте већ оставили позитиван утисак кроз интервју.
Кључне Такеаваис
Многи послодавци спроводе проверу прошлости: Можда ће желети информације о вашој кредитној историји, возачком досијеу, казненом досијеу и још много тога.
Упознајте своје државне законе: У зависности од тога где живите, можда нећете морати да откривате кривични досије, на пример. Државе такође могу ограничити како и када компаније могу тражити кредитни извештај.
Сазнајте шта ће ваш бивши послодавац рећи о вама: Супротно ономе што многи људи верују, послодавцима није законски забрањено да деле информације о учинку вашег посла са менаџерима за запошљавање.
Размишљате о откривању проблема пре него што буду откривени? Најбоље време за то је након што сте оставили добар утисак.
Информације садржане у овом чланку нису правни савет и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона.
