Приватност је проблем на Фејсбуку, генерално, али је још већи проблем када тражите посао. Ако нисте пажљиви, све што објавите на Фејсбуку може да види ваш тренутни послодавац или потенцијални послодавац. Неприкладни коментари и неприкладне фотографије коштале су понуде оних који траже посао и довели до отпуштања запослених.
С обзиром на чињеницу да скоро сви користе Фацебоок, паметно је одвојити време да се увери да оно што објавите види само онај ко желите да га види, а не свет. Ако тражите посао или сте забринути да ваш шеф или сарадници виде ваше објаве, пажљиво проверите подешавања приватности – и општа подешавања и подешавања за сваку од ваших објава.
Пре него што кликнете да бисте објавили, уверите се да је могу видети само људи за које желите да је виде. Јон Гелберг, главни директор за садржај, Блуе Фоунтаин Медиа, дели савете за оне који траже посао који желе да појачају и поправе своје присуство на Фејсбуку.
Садржај који треба да остане приватан
- Не објављујте ништа што не бисте желели да ваш тренутни послодавац или потенцијални послодавац види.
- Избегавајте било какве коментаре који би на било који начин могли бити протумачени као расистички, сексистички или дискриминаторни.
- Уклоните или скините ознаке са својих фотографија које вас приказују у неповољном светлу. Ако не желите, онда пажљиво управљајте подешавањима приватности албума. Ови контролишу који људи могу да виде који од ваших албума.
- Погледајте своју временску линију. Уклоните коментаре својих пријатеља који изгледају неукусно.
- Погледајте апликације на свом профилу. Да ли вас њихова сврха добро приказује? Постоји више од неколико апликација које можда нису најбоље на вашој страници када тражите посао.
- У које групе сте члан? Ако припадате групи „5 ујутро је, пијан сам, и на Фејсбуку“ или некој сличној групи, вероватно желите да их напустите.
Подешавања приватности
- Уверите се да само пријатељи могу да виде ваше фотографије.
- Уверите се да само пријатељи могу да виде ваше верске и политичке ставове.
- Уверите се да само пријатељи могу да виде ваше постове.
- Уз подешавања приватности, пружа вам се прилика да прегледате свој профил, функцију која вам омогућава да видите шта спољни свет види када приступе вашој Фацебоок страници.
- Избришите неприкладне Фацебоок апликације.
Друштвени медији и права запослених
Хопе Голдстеин, партнер са Брајан Кејв ЛЛП, који заступа послодавце у свим аспектима радног права и закона о запошљавању, дели своје савете за запослене и послодавце о томе шта запослени могу да објављују на Фејсбуку и другим сајтовима друштвених медија, заједно са питањима којих послодавци треба да буду свесни када креирају друштвене медије политике.
Запослени, без обзира да ли причају око хладњака воде у канцеларији или на Фејсбуку, имају право да разговарају о условима рада. Изношење свог мишљења о условима рада је заштићена активност.
Запослени не могу само да објаве шта желе на Фејсбуку или било где другде. Клевета или клевета или објављивање коментара о појединцима који нису повезани са вашим радним окружењем нису заштићени. Објављивање поверљивих информација о компанији, добрих или лоших, није заштићено.
Запослени треба да воде рачуна о томе шта објављују. И даље можете бити укинути, чак и ако сте били у праву, ако прекршите закониту политику компаније, сам закон или ако ваш говор није на други начин заштићена активност. О томе морате много да бринете, па ако имате легитимну компанију и ваш циљ је да поправите а проблем на послу, оно што је често најефикасније је да се придржавате политике компаније за пријављивање радног места питања.
Политика друштвених медија компаније
Послодавци би требало да преиспитају своју политику друштвених медија како би били сигурни да не ограничавају заштићени говор запослених и како би били сигурни да су послодавци разумни. Разумне политике заиста укључују право послодаваца да ограниче употребу опреме компаније и трошење времена компаније на нерадне активности. Ове политике треба доследно спроводити. Послодавци би требало двапут да размисле пре него што отпусте запосленог због објављивања информација на мрежи како би били сигурни да су у складу са законом.
Када запослени буде отпуштен због објављивања на Фејсбуку или неком другом онлајн сајту, има право да приступи Национални одбор за радне односе (НЛРБ) за помоћ. Заступљеност ће се одредити на основу престанка рада и на основу тога да ли је објављена информација заштићена Законом о радним односима.
