Користите овај једноставан предложак описа посла за своју компанију

Писање а опис посла је незгодно – изазов је ухватити дух и енергију ваше компаније или пословања док сумирате дужности позиције коју се надате да ћете попунити. Шаблон може бити користан водич да не дозволите да ниједан важан детаљ не прође кроз пукотине и да га користите као основу за форматирање.

Назив посла

Назив радног места описује ранг позиције и подразумева одговорности које се очекују од особе која га обавља. Потенцијални кандидати понекад једноставно траже послове на основу тога какав посао траже, па размислите о томе.

Опис позиције

Напишите у једној реченици опис онога што позиција ради у вашој организацији.

Пример: Тхе менаџер за људске ресурсе води и управља целокупним пружањем услуга, политика и програма људских ресурса за компанију. Директор људских ресурса у малој и средњој компанији обезбеђује исту или део функције људских ресурса у великој компанији.

Главне области одговорности

Користите тачке да бисте навели главне области које покрива ваш посао. Ово не мора да детаљно описује сваку минутну одговорност или да буде потпуно свеобухватно, већ би требало да обезбеди дубљи контекст за позицију, надовезујући се на опис који јој претходи.

Пример: Главне области којима руководи менаџер људских ресурса могу укључивати:

• Развој одељења за људске ресурсе
• Саветовање менаџера о питањима везаним за управљање људима
• Оријентација запослених, развој менаџмента и обука
• Системи управљања и побољшања учинка
• Развој организације и управљање променама
• Запошљавање и усклађеност са регулаторним и владиним проблемима
• Развој политике и документацију

Примарни циљеви

Осим онога што особа на позицији заправо ради, наведите примарне циљеве и циљеве позиције за њен укупни допринос организацији.

Пример: А менаџер за људске ресурсе може навести ставке као што су ове:

• Промовишите безбедност и здравље радне снаге.
• Развити а супериорна радна снага.
• Развити Одељење за људске ресурсе.
• Развијте компанију оријентисану на запослене културе који наглашава квалитет, континуирано побољшање, и високе перформансе.

Специфичне одговорности посла

Узмите сваку од ставки наведених у Главне области одговорности и дочарати детаље. Почните коришћењем наведене главне области одговорности и додајте детаље неопходне да би очекивања од посла и производи били јасни у свакој великој области одговорности. На пример, менаџер за људске ресурсе може детаљно навести одговорност, Развој Одељења за људске ресурсе, овако:

Развој Одељења за људске ресурсе

• Надгледа спровођење програма људских ресурса преко особља за људске ресурсе. Прати администрацију према утврђеним стандардима и процедурама. Идентификује могућности за побољшање и решава све недостатке.
• Надгледа и руководи радом пријављивања особља за људске ресурсе. Подстиче стални развој особља за људске ресурсе.
• Развија и прати годишњи буџет који укључује услуге људских ресурса, признање запослених, подршка спортским тимовима, филантропска давања компаније и администрација.
• Бира и надгледа консултанте за људске ресурсе, адвокате и обуку специјалистаи координира коришћење компаније брокера осигурања, носилаца осигурања, администратора пензија и других спољних извора.
• Спроводи континуирано проучавање свих политика, програма и пракси људских ресурса како би менаџмент био информисан о новим дешавањима.
• Предводи развој циљеви, циљеви и системи одељења да подржи пословни план организације.
• Успоставља одељењске мере који омогућавају одељењу за људске ресурсе да подржи постизање стратешких циљева компаније.
• Управља припремањем и одржавањем извештаја који су неопходни за обављање функција одељења. Припрема периодичне извештаје за менаџмент, по потреби или на захтев, за праћење остварења стратешких циљева.
• Развија и администрира програме, процедуре и смернице за помоћ ускладити радну снагу са стратешким циљевима од компаније.
• Учествује на састанцима руководства, менаџмента и особља компаније и присуствује другим састанцима и семинарима по потреби за постизање циљева организације и одељења
• Са извршним директором и финансијским директором, годишње планира филантропска и добротворна давања компаније и ширење заједнице.

Потребна знања, вештине и способности

У овом одељку описа посла наведите сваку суштинску одговорност коју носилац посла мора бити у стању да обавља на задовољавајући начин да би успешно обавио посао. Имајте на уму да су ови захтеви репрезентативни, али не и свеобухватни, у погледу знања, вештина и способности потребних за обављање овог посла. Могу се направити разумне прилагодбе како би се омогућило особама са инвалидитетом да обављају основне функције.

Услови посла

• Широко знање и искуство у:
• Изнад просечне вештине у:
• Одличне вештине у:
• Демонстрирана способност да:
• Демонстрирана способност да:
• Демонстрирана способност да:
• Опште знање о:
• Искуство у:
• Остало:

Образовање и искуство

• Диплома или еквивалентно искуство:
• Године искуства:
• Специјализована обука у:
• Активне везе:
• Остали захтеви (сертификати и тако даље):

Пхисицал Демандс

Ови физички захтеви су репрезентативни за физичке захтеве неопходне да би запослени успешно обављао основне функције посла. Разуман смештај може бити направљен да омогући особама са инвалидитетом обављање описаних суштинских функција.

Пример: Током обављања послова посла, запослени је дужан да разговара и чује. Од запосленог се често захтева да седи и користи руке и прсте, да рукује или осећа.

Од запосленог се повремено тражи да стоји, хода, посеже рукама и рукама, да се пење или балансира, и да се сагне, клечи, чучне или пузи. Способности вида потребне за обављање овог посла укључују блиски вид.

Радно окружење

Пример: Током обављања одговорности посла, ове карактеристике радног окружења су репрезентативне за окружење са којим ће се носилац посла сусрести. Могу се направити разумне прилагодбе како би се омогућило особама са инвалидитетом да обављају основне функције посла.

Током обављања послова овог посла, запослени је повремено изложен покретним механичким деловима и возилима. Ниво буке у радном окружењу је обично тих до умерен. Пролазак запослених кроз радни простор је просечан и нормалан.