Ова упутства пружају смернице за запослене који желе да се пријаве за интерне послове у вашој организацији. Они прате узорак интерне пријаве за посао који је дат у наставку. Слободно користите и модификујте формат у складу са потребама ваше организације.
Узорак интерне пријаве за посао
(име ваше организације) је посвећено пружању помоћи запосленима да постигну своје професионалне циљеве кроз интерно унапређење и могућности трансфера. Један од алата које компанија ставља на располагање запосленима у управљању њиховом каријером је (ваша организација) интерно објављивање послова.
Ова процедура омогућава садашњим запосленима да се пријаве за било коју расположиву позицију било пре или у исто време када се позиција оглашава ван компаније. Људски ресурси ће обавестити запослене како се поступа са сваким огласом за посао.
Интерне могућности запошљавања се редовно објављују на мрежи на интранету компаније и на веб страници компаније за запошљавање. Отворена радна места се такође шаљу е-поштом на мејлинг листу за целу компанију где се запослени обавештавају да само интерни кандидати имају право да се пријаве.
Да бисте се пријавили за отварање:
Корак 1: Уверите се да испуњавате следеће услове:
- Тренутно сте запослени са пуним или непуним радним временом (у вашој компанији).
- На тренутној сте позицији најмање шест месеци. (Изузетке од овог шестомесечног захтева може направити ваш тренутни менаџер и требало би да буде у складу са пословним потребама компаније.)
- Ваш учинак испуњава стандарде плана развоја учинка (ПДП) или утврђене стандарде рада на вашој тренутној позицији.
- Нисте имали саветовање запослених или корективне мере у року од шест месеци. Не пратите план побољшања учинка за своју тренутну позицију.
- Испуњавате квалификације наведене за позицију на огласу за посао.
Корак 2: Попуните формулар за интерну пријаву за посао:
Пријаве су доступне у Људским ресурсима, на рецепцији рецепције и онлајн на веб страници компаније за запошљавање. Приложите свој животопис, ако га имате, уз попуњену пријаву.
Корак 3: Пошаљите интерну пријаву за посао свом менаџеру на одобрење.
Ваш менаџер ће потписати пријаву да покаже да је свестан и да подржава ваше напоре да добијете нову позицију. Можда ћете желети и да разговарате са њима да ли верују да је нова позиција одговарајући корак у каријери за вас. Менаџери могу бити од помоћи.
Корак 4: Пошаљите своју попуњену и одобрену интерну пријаву за посао ХР-у.
Молимо Вас да поштујете наведени рок за предају пријаве за посао. Не испуњавате услове за позицију ако не испуните очекивања од пријаве. ХР мора једнако третирати све кандидате.
Корак 5: Кандидати који су квалификовани учествоваће у почетном интервјуу са менаџером позиције.
Овај интервју се дешава ако подносилац захтева није обавио интервју са тим конкретним менаџером у последњих шест месеци. Финалисти ће учествовати у два додатна интервјуа, са представником за људске ресурсе, потенцијалним сарадницима и са интерним клијентом позиције или другим менаџером. Изабрана особа ће бити обавештена од стране руководиоца позиције.
Узорак обрасца интерне пријаве за посао за измену
Објављена позиција:
Данашњи датум:
име:
Адреса:
Град-држава рар:
Датум ангажовања:
Тренутна позиција:
Време на тренутној позицији:
Телефон за посао:
Мобилни телефон:
Молимо опишите своје квалификације (ваше искуство и искуство) које вас чине добрим кандидатом за ову позицију.
Опишите своју образовну позадину, укључујући основне, малолетне и области од посебног интересовања или студија.
Највиши стечени степен:
школа:
Наведите обуку и сертификате везане за посао:
Зашто желите да промените позиције?
Одјава менаџера:
Датум:
Образац за самоидентификацију подносиоца захтева
Објављена позиција:
Данашњи датум:
име:
Адреса:
Град-држава рар:
Датум ангажовања:
Тренутна позиција:
Време на тренутној позицији:
Телефон за посао:
Мобилни телефон:
Пружање ових информација је стриктно добровољно са ваше стране и није потребно за попуњавање Пријава за запошљавање, нити ће давање информација или непружање информација утицати на ваше апликација.
Прописи савезне владе захтевају (назив организације) да води евиденцију кандидата за посао према полу и раси. Поред тога, прикупљамо ове информације како бисмо осигурали да пратимо сопствени успех у подстицању широког спектра различитих кандидата.
Молимо вас да нам помогнете пружањем тражених информација. Давање ових информација је стриктно добровољно са ваше стране и није потребно за попуњавање ваше пријаве за запошљавање.
Женски Мушки.
1. _______ Афроамериканац/Црнац (није латиноамеричког порекла)
2. _______ становници Азије или Пацифика (укључујући Индијски потконтинент)
3. _______ амерички Индијанци или староседеоци Аљаске.
4. _______ Хиспано/латино (шпанска култура или порекло, без обзира на расу)
5. _______ Бели (особе које нису латиноамеричког порекла, а пореклом су из неког од првобитних народа Европе, Северне Африке или Блиског Истока)
6.________ Трка није укључена горе.
Наведите:
Да ли сте мулти-расни или мултиетнички (родитељи из две или више горе наведених група)?
Да не.
Ако да, наведите:
Хвала на помоћи.
Доња граница
Надамо се да је овај пример пријаве за посао за интерну позицију задовољио ваше потребе. Процес којим се осигурава да се вашим кандидатима пружи досљедна, једнака прилика осигурава правичност и инклузивност.
