Линне Сарикас, директорица МБА Цареер Центра на пословној школи Универзитета Нортхеастерн, вјерује да све више компанија поставља необична питања за интервју за посао као дио процеса запошљавања.
Разлог иза необичних питања на интервјуу
Анкетари користе необично разговор за посао питање да процени колико добро кандидат одговара на неочекивано питање или сценарио. Већина необичних питања за интервју за посао немају тачне или погрешне одговоре. Ова питања дају кандидату прилику „да покаже брзо размишљање, сталоженост, креативност, па чак и смисао за хумор“, каже Сарикас.
„Интервјуери покушавају да виде неувежбаног кандидата у нечуваном тренутку. Не постоји начин да се припремите за ова питања на интервјуу за посао ван зида, тако да анкетар може да посматра како кандидат одговара и саставља (своје) мисли“, каже Сарикас. „Неки анкетари постављају и необична питања за интервју за посао како би стекли увид у кандидата мисаони процеси — желе да виде како ће кандидат размишљати о необичном интервјуу за посао питање."
Уверите се, међутим, да знате шта тражите са сваким чудним и јединственим питањем за интервју за посао које поставите. Са једним питањем можда тражите било какве проницљиве одговоре, док друго питање настоји да покаже колико брзо се кандидат опоравља од питања изненађења.
Пример тешких/необичних питања за интервју за посао
Сарикас предлаже коришћење неколико од следећих питања за интервју за посао током интервјуа да бисте проценили вештине вашег кандидата и културно уклапање:
- Да можете да будете било који лик у фикцији, ко бисте били?
- Да је Холивуд снимио филм о вашем животу, кога бисте волели да видите да игра главну улогу као ви?
- Да можете да будете суперхерој, шта бисте желели да ваше супермоћи буду?
- Ако је неко написао биографију о вама, шта мислите како би требало да буде наслов?
- Ако сте морали да доживите бродолом на пустом острву, али су све ваше људске потребе — као што су храна и вода — биле збринуте, које две ствари бисте желели да имате са собом?
- Да имате шест месеци без обавеза или финансијских ограничења, шта бисте радили са временом?
- Да вам је остало само шест месеци живота, шта бисте радили са тим временом?
- Да можете да вечерате са било ким из историје, ко би то био и зашто?
- Да можете да се упоредите са било којом животињом, која би то била и зашто?
- Да сте врста хране, која врста хране бисте били?
- Да освојите 20 милиона долара на лутрији, шта бисте урадили са новцем?
- Да сте салата, какав прелив бисте желели?
- Како да оценим као анкетар?
- Да си ауто, који тип би био?
- Коме се највише дивите и зашто?
- У вести из вашег живота, шта би рекао наслов?
Питања за интервју за посао у понашању
Питања за бихејвиорални интервју питају како се кандидат носио у сличним ситуацијама у прошлости. Они не траже од кандидата да погледа у кристалну куглу и предвиди своје будуће понашање. Сарикас предлаже следећа питања као општа, основна питања понашања на интервјуу за посао:
- Опишите ситуацију када сте професионално преузели ризик. Какав је био исход?
- Реците ми о неком тренутку када се други нису сложили са вашим препорученим начином деловања. Како сте их убедили да прихвате ваше планове и какви су били резултати?
- Опишите ситуацију у којој сте ефикасно радили као део тима остварити циљ на време и у оквиру буџета. Која је била твоја улога? Шта си научио?
- Опишите ситуацију у којој се радио као део тима, али ваш тим није успео да оствари циљ на време и у оквиру буџета. Која је била твоја улога? Шта си научио?
- Како би вас описао ваш тренутни шеф или члан тима? Шта би они рекли да су ваше највеће предности и слабости?
- Опишите сложен проблем који сте морали да решите и проведите ме кроз своје размишљање док сте га решавали.
- Реците ми о креативном решењу које сте развили за изазовну ситуацију или проблем.
- Опишите ситуацију у којој радите са групом или тимом међуљудски сукоб. Опишите како сте приступили сукобу. Шта је успело, а шта није? Како сте успели да постигнете резултат?
- Опишите ситуацију за коју сматрате да је требало другачије да поступите.
- Опишите ситуацију у којој сте тежили да постигнете циљ. Са којим сте препрекама наилазили на свом путу? Шта сте урадили да их превазиђете?
- Која је најстреснија ситуација у којој сте се носили и какав је био исход?
- Испричајте ми о времену када сте морали некога да придобијете својим начином размишљања. Како сте то постигли? Какав је био исход?
Питања за интервју за посао у понашању су ваш најбољи приступ током интервјуа за посао са кандидатима. Али, повремено необично питање за интервју за посао има потенцијал да донесе изненађујуће и промишљене информације о кандидатима које интервјуишете. Користите оба за ефикасан одабир кандидата.
