Да ли сте заинтересовани за неговатеља људских ресурса (ХР)? Одељења за људске ресурсе доприносе запосленима у компанији регрутације и селекције, развој запослених, задржавање радника, Организациона култура, и позитивно, мотивационо радно окружење, који су кључни за пословни успех. Компаније сада траже вођство и смернице ХР-а. Да бисте ушли у поље ХР, морате испунити неке минималне услове.
Припрема за каријеру у људским ресурсима
У мањим компанијама, један или неколико чланова особља може носити много шешира и наступати ХР генералистички рад са одговорношћу за све аспекте људских ресурса. У већим компанијама, директор људских ресурса или потпредседник могу бити на челу више њих одељења на челу са руководиоцима који су специјализовани у областима као што су обука и развој, накнаде и бенефиције или радни односи.
Због разноликости позиција на терену, имате одличну прилику да пронађете радно окружење које је то одговара вашим вештинама и предностима, вашој жељи за величином компаније или вашој жељи да се специјализујете или генерализовати.
Да бисте се припремили за успешну каријеру у људским ресурсима, размислите о стицању диплома и квалификација које одговарају тој улози.
Дипломе које допуњују каријеру у људским ресурсима
Тхе Приручник за професионалне перспективе верује да ће ХР каријера и могућности за посао и даље бити најдоступнији за људе који имају на уму ове три кључне тачке:
- Образовно образовање запослених у људским ресурсима значајно варира и одражава разноликост дужности и нивоа одговорности. (Они такође зависе од тога где желите да живите и радите и од сваке конкуренције која може да постоји на том тржишту.)
- Цертификати и претходно искуство су предност за већину ХР специјалности и од суштинског су значаја за напредније позиције, укључујући менаџере, арбитре и посреднике.
- Имати факултетску диплому и стечену сертификацију може отворити врата за најбоље могућности за посао.
Многи колеџи и универзитети имају образовне програме који довести до диплома у људским ресурсима, ХР специјалности као што су обука и развој, или пословање. У зависности од школе коју одаберете, наћи ћете курсеве који воде до каријере у управљању људским ресурсима у одељењима као што су бизнис, образовање, наставни дизајн или технологија, развој организације, људске услуге, комуникација и јавна управа.
Допунски курсеви за позиције људских ресурса
Људи који желе да успешно раде у људским ресурсима треба да похађају курсеве из бизниса, друштвених наука као што су психологија и социологија и финансија. Тхе Приручник за професионалне перспективе посебно препоручује:
„Већина потенцијалних стручњака за људске ресурсе требало би да похађају курсеве за компензацију, запошљавање, обуку и развој, и оцењивање рада, као и курсеве принципа управљања, организационе структуре и индустријске психологије“.
Други релевантни курсеви за студенте који су заинтересовани за људске ресурсе могу укључивати бизнис администрација, јавна управа, психологија, социологија, политичке науке, економија и статистика.
Све већи значај постдипломског студија
Ако размишљате о каријери у људским ресурсима, многи професионалци бирају да стекну мастер диплому у људским ресурсима, организационом развоју, пословној администрацији (МБА) и другим сродним предмета. Све више вам је потребна магистарска диплома ако очекујете да ћете бити конкурентни за најбоље, најпожељније, високо плаћене послове у људским ресурсима.
Неки ХР професионалци кажу да је мастер нова диплома у овој области. Због оспоравање закона о раду, све више стручњака за људске ресурсе стиче дипломе права или прелази у ХР из правне професије.
Према Приручник за професионалне перспективе:
„Многи послови у области радних односа захтевају дипломске студије индустријских или радних односа. Снажно искуство у индустријским односима и праву је веома пожељно за преговараче о уговорима, посреднике и арбитре; у ствари, многи људи ових специјалности су правници. Познавање права је такође пожељно за менаџере бенефиција запослених и друге који морају тумачити све већи број закона и прописа. магистрирао људске ресурсе, радни односи, или у пословној администрацији са концентрацијом у управљању људским ресурсима се топло препоручује за оне који траже опште и највише руководеће позиције."
Врхунске квалификације за ХР кандидате за посао
Иако је образовање важно, ваше друге квалификације и вештине могу бити подједнако важне као и ваш курс и диплома. Неке од кључних вештина и личних квалификација које ће вам требати да бисте успешно радили у људским ресурсима укључују следеће.
- Ефикасне међуљудске вештине тако да можете успешно комуницирати са свим запосленима у организацији
- Познавање рачунара и информационих система од год ХРИС је постао централни у документацији и самопослуживању запослених.
- Ефикасна говорна и писмена комуникација
- Удобност са различитим људима са различитим нивоима образовања, културним наслеђем, верским обичајима, годинама, радним искуством и мишљењима
- Разумевање статистике и финансија
- Вештине решавања сукоба за обоје иницирати и посредовати у конфликтима на радном месту
- Способност постављања и остваривања циљева и рада као члана тима
- Висок ниво интегритет, поверљивост и правичност
Могућности за посао на почетном нивоу и стицање искуства
Тешко је провалити у каријеру у људским ресурсима изнад улазног нивоа. Узастопне позиције на нивоу генералног стручњака за људске ресурсе и нивоа менаџера, или више, захтевају знање и искуство стечено на почетним позицијама.
Повремено, искусни појединци који су били на позицијама менаџерског типа у пословању, влади или војсци може се узети у обзир за позиције изнад почетног нивоа. Ако упаднете у тај камп, можда бисте размислили о добијању сертификата или похађању курсева који се односе на област вашег интересовања како бисте се додатно припремили за каријеру у ХР.
Ако тражите почетни ниво кадровске позиције, покушајте да стекнете неко искуство док сте на колеџу као приправник. Чак и посао са скраћеним радним временом или стажирање у другим областима доприноси вашем потенцијалу као кандидата. Лидерске улоге у клубовима, волонтерска искуства, клупски или факултетски спортови и пројекти из стварног света за компанију доприносе вашем кредибилитету као кандидата.
ХР је поље које се награђује са многим предностима и емоционално и може да обезбеди стабилност и добар приход. Потражите додатне информације од својих канцеларија за запошљавање на факултетима и саветника или разговарајте са људима који раде у ХР где желите да живите и радите.
