Шта ако је ваше пословање у проблемима и морате да смањите трошкове? Смањите режијске трошкове или отпустите запослене, али не очекујте да ће запослени остати без плаће. Имате законску обавезу да запосленима исплатите плате које им припадају, а они то могу тужити да будете плаћени.
Случајеви и стандарди
Не покушавајте да се играте са овим законским обавезама играјући трикове са платом запослених. У једном случају, компанију за печење вила шећерне шљиве тужили су запослени због неплаћања прековременог рада, као и других повреда закона о раду. Компанија је наводно исплатила запослене у две провере. Један чек је био за плате до 40 сати недељно, од којих су узимани одбици. Друга провера је била за продужетке у равном времену без одбитака. Ако су ове оптужбе тачне, пракса компаније је незаконита по неколико тачака:
- Тхе Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) захтева да се прековремени рад плаћа преко 40 сати рада недељно, по стопи од 1 1/2 пута. На пример, ако је сатница запосленог 10 УСД, сваки радни сат преко 40 у недељи биће плаћен по 15 УСД. Неке државе могу имати варијације у својим законима о прековременом раду, али већина захтева да се прековремени рад плаћа по вишој стопи.
- Одбици су потребни од свих плата. Ово укључује задржавање федералног и државног пореза на доходак запосленог и дела запосленог у ФИЦА (Социал Сецурити) и Медицаре одбитку. Неодбијање од провера прековременог рада утиче на порезе запослених и потцењује обавезу пореза на запослење.
Неисплата редовних и прековремених зарада
У другој тужби, 2015. запослени у Цхипотле-у тужили компаније, рекавши да су били принуђени да раде без плате и да раде "без радног времена".
Плате као казна
Такође нисте законски у могућности да задржите плату као казну за непоштивање правила запослених. У случају у Орегону, послодавац је желео да задржи плате запосленима који нису благовремено потписали радне евиденције. Ово је такође "не-не". Ви као послодавац сте одговорни за праћење радних сати и исплату запосленима редовним данима зарада. Послодавци који желе да дисциплинују запослене морају пронаћи другачији начин да то ураде осим задржавања плата.
Проглашавање банкрота
Ако ваше предузеће изјави банкрота а дугујете новац запосленима, они постају повериоци као и други и можда неће добити све што им дугују. Запослени нису у највишој приоритетној класи поверилаца, а њихове плате, плате или провизије мора бити зарађено у року од 180 дана пре банкрота, до максимално 10.950 долара за сваку појединац. Дакле, иако су ове исплате ограничене, оне су и даље део исплате због стечаја.
