На данашњем тржишту рада, морате бити спремни да се прилагодите. Понекад то значи да направите велики корак у каријери да бисте остварили своје снове (или покушали да останете запослени). То може укључивати промјену посла, тражење унапређења или трансфера код вашег тренутног послодавца или обуку за потпуно нову каријеру.
Није свака промена добра. Да, типични радник ће променити посао у просеку 12 пута током своје каријере—али неће се све те промене посла испоставити као позитивне.Исто важи и за унапређења, промену каријере, пресељење ради посла или било који други велики професионални преокрет.
Многи потези у каријери успевају, што доводе до већих плата, занимљивијих пројеката или напреднијег пута у каријери. Кључно је да се уверите да уносите промену из правих разлога. Ево неколико аргумената против померања у каријери.
Превише других ствари се мења
Понекад у животу изгледа да се све дешава одједном. Можда очекујете бебу, а онда имате прилику да се преселите у нови град због посла из снова. Или вам се понуди унапређење, али то би укључивало повратак у школу и промену радног распореда у другу смену.
Много промена није нужно лоше, али се може додати.
Шездесетих година прошлог века психијатри Томас Холмс и Ричард Реј креирали су скалу стреса за мерење утицаја животних догађаја. Они су доделили неколико „јединица за промену живота“ за 43 догађаја, у распону од смрти супружника (већина стресно на 100 јединица промене живота) до мањег кршења закона (најмање стресно на 11 животних промена јединице).
Други најбоље рангирани животни догађаји укључивали су развод, затвор, брак и отпуштање с посла. Чак су и наизглед позитивне ствари попут промене каријере или нових обавеза на послу направиле скалу (са 36 јединица и 29 јединица, респективно).
Од субјеката је затражено да означе догађаје који су се недавно догодили у њиховим животима и изброје укупан број јединица за промјену живота. Речено је да су они који су постигли више од 300 посебно изложени ризику од болести узрокованих стресом, као што су срчани или мождани удар.
Да ли је ова конкретна скала још увек релевантна за данашњи свет, вреди расправљати, али чињеница је да радно место може бити стресно - и само ви можете знати када то постане превише.
Ако гледате на много преокрета у свом личном животу, у реду је да тежите стабилности у свом професионалном животу.
Ваша пресуда може бити помућена
Један од разлога зашто може бити лоша идеја правити велике промене на послу када пролазите кроз велике промене код куће је тај што вам то може помутити расуђивање.
Узмите за пример рођење бебе или усвајање детета. Можда се суочавате са недостатком сна, прилагођавате се новом члану породице или се чак носите са променом у томе како доживљавате сопствени идентитет. Уз све то што се дешава, можда ћете бити у искушењу да промените ствари и у свом професионалном животу.
То би можда била права ствар, али боље је ако можете да направите тај избор када редовно спавате и имате јачи осећај стабилности код куће.
Имате лош дан или недељу
Чак и ако волите свој посао, вероватно нећете волети сваки дан на послу. Чак и најбољи наступи долазе са лошим данима, недељама, а понекад и месецима. Пре него што одлучите да је ваш посао из снова постао ноћна мора, уверите се да не мешате привремени квар са трајним проблемом.
На пример, можда тренутно радите на исцрпљујућем пројекту, али следећег месеца ћете се фокусирати на нешто боље. Или, имате сукоб са чланом свог тима, али ћете сарађивати са неким другим током следећег спринта.
Чак и лоши шефови не морају да трају заувек. Ако ваша компанија има историју промена у менаџменту и генерално волите своје сараднике и пројекте, било би мудро сачекати мање од идеалног менаџера.
Фокусирани сте на новац
Типична повишица у већини компанија је 3%, тако да не чуди што се многи радници одлучују да напусте пут до веће плате. Али ако промените каријеру имајући на уму само новац, можда ћете се наћи у горем положају него да сте остали на месту.
Новац је добар разлог за промену, али то не би требало да буде ваш једини разлог.
Како би одустајање за бољу плату могло имати негативне последице? Па, можете замислити да напустите посао који волите ради посла за који се испостави да не одговара и да не завршите са толико више новца након пореза. Или, можете скочити за већу плату, само да бисте сазнали да су бенефиције запослених лошије или коштају више из свог џепа, остављајући вас у лошијој финансијској форми него раније.
Патите од ФОМО (страх од пропуштања)
Живимо у добу Инстаграма. Лако је упасти у замку поређења своје унутрашњости са спољашњошћу свих других. Али пажљиво одабрана верзија каријера људи коју видите на друштвеним медијима није стварност. Можете да видите промоције, награде и признања, али никада не тренутке сумње и неуспеха.
Запамтите да је ваша каријера само ваша. Не морате да се такмичите са својим колегама, цимерима са факултета, пријатељима или професионалним ривалима. Потребно је само да пронађете посао и каријеру који вам највише одговарају.
