Војно одсуство је регулисано Закон о запошљавању и правима при поновном запошљавању униформисаних услуга (УСЕРРА), којим се штите права из радног односа лица која напуштају посао ради служења војске.
УСЕРРА такође пружа заштиту за борачке инвалиде, захтевајући од послодаваца да уложе разумне напоре да прилагоде инвалидитет. Чланови службе који се опорављају од повреда задобијених током службе или обуке могу имати до две године од дана завршетка службе да се врате на своја радна места или поднесу захтев за поновно запошљавање.
Да би се квалификовао, одсуство мора бити резултат службе у униформисаним службама, што укључује војску, морнарицу, ваздухопловство, маринце, обалску стражу и резерве; Национална гарда војске; Ваздушна национална гарда; комисиони корпус Јавног здравља; и било коју другу категорију коју одреди председник током рата или ванредног стања.
Према УСЕРРА-и, кумулативно време које можете одсуствовати са посла због војне дужности и задржати право на поновно запошљавање је углавном пет година. Постоје важни изузеци од петогодишњег ограничења, укључујући почетно ангажовање које траје дуже од пет година, периодично Дежурства за обуку Националне гарде и резервног састава, и недобровољна продужења и опозива активне дужности, посебно током националног хитан.
Процедуре за тражење војног одсуства
- Запослени треба да обавести компанију о потреби за одсуством што је могуће раније, осим ако то не спречава војна потреба. Пожељно је писано обавештење, али то није обавезно по закону.
- Запослени треба да добију образац Захтева за одсуство од Људских ресурса (ХР) како би затражили војно одсуство. ХР ће прегледати и потписати образац Захтева за одсуство и обрадити све друге релевантне документе.
- Када запослени планира да се врати на посао, треба да се пријави за поновно запошљавање у компанији као што је доле наведено.
Узорак писма о одсуству за војно одсуство
Ево примера писма којим се послодавцу саветује да узме одсуство са посла због служења војног рока. Преузмите образац писма о одсуству (компатибилно са Гоогле документима и Ворд Онлине) или погледајте доле за више примера.
Узорак писма о одсуству за војску (текстуална верзија)
Сеан Јонес
Главна улица 123
Анитовн, ЦА 12345
555-555-5555
сеан.јонес@емаил.цом
1. јуна 2019. године
Харвеи Смитх
Директор, Људски ресурси
Компанија АБЦ
123 Бусинесс Рд.
Бусинесс Цити, НИ 54321
Поштовани господине Смитх:
У складу са нашим разговорима, пишем да бих вас званично обавестио да ћу обављати активну дужност у морнарици Сједињених Држава од 1. септембра. Уживао сам у сарадњи са компанијом АБЦ и у потпуности очекујем да се вратим свом послу када испуним своју војну обавезу.
Као што знате, моје одсуствовање са посла током овог периода служења војног рока је заштићено Законом о правима при запошљавању и поновном запошљавању у униформисаним службама (УСЕРРА), 38 Кодекса Сједињених Држава, одељци 4301-33. Надам се да моје одсуство неће негативно утицати на организацију, и било би ми драго да обучим и оријентишем своју замену пре мог одласка.
Мој последњи дан на послу пре него што почнем да служим војни рок биће 1. август.
Не желим да користим плаћено одсуство током свог одсуства и не желим да одржавам здравствено осигурање током свог одсуства.
Доступан сам на горе наведеној адреси и броју телефона док сам у активној служби. Ако имате било каквих питања у вези са одредбама Запошљавања и поновног запошљавања за униформисане службе Закон о правима (УСЕРРА), можете контактирати Министарство рада Сједињених Држава на 1-866-4-УСА-ДОЛ (1-866-487-2365).
Најлепше жеље за наставак успеха у компанији АБЦ и радујем се дану када ћу се моћи вратити свом послу.
С поштовањем,
Сеан Јонес
Слање е-поруке
Ако бисте радије послали своје изговоре е-поштом, ево како да пошаљете своју е-поруку.
Повратак на посао након војног одсуства
Поновно запошљавање треба да укључује потврду доброг статуса запосленог у војсци да би се вратио на посао и мора се придржавати ових УСЕРРА одредби:
- Ако је одсуство у трајању од 30 дана или мање, запослени се мора јавити на посао следећег пуног, редовног радног дана, плус 8 сати.
- Ако одсуство траје од 31 до 180 дана, запослени је дужан да обавести послодавца о својој намери да се врати у року од две недеље по завршетку војног рока.
- Ако одсуство траје 181 дан или више, запослени је дужан да обавести послодавца о својој намери да се врати на посао у року од 90 дана по престанку војног рока.
Информације садржане у овом чланку нису правни савет и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона.
