Свако ко жели да остане трајно у САД мора да добије имигрантску визу без обзира на област у којој жели да ради. Људски ресурси нису изузетак. Подносиоци захтева морају да поднесу петицију Служби за држављанство и имиграцију САД да затраже дозволу за подношење захтева за имигрантску визу. Најлакше су доступни појединцима који су непосредно повезани са чланом породице који живи у САД.
Имигрантске визе које спонзорише послодавац доступне су и странцима који желе да постану резиденти САД.
Врсте виза и зелених карата
Једна општа виза или зелена карта за све имигранте који желе да раде у САД не постоји, а многи се разликују по индустрији. Међутим, неколико би се потенцијално могло применити на људске ресурсе, укључујући:
- Л-1 виза: За стране раднике који прелазе на посао у САД
- Дозвола за визу Х-1Б: За одређена специјалистичка занимања
- ЕБ-2 зелена карта дозвола: За оне који имају вишу диплому
- ЕБ-3 зелена карта дозвола: За квалификоване раднике са минимално две године искуства, као и неке неквалификоване раднике и професионалце са дипломама
Већина других зелених карата и виза ограничена је на инвеститоре, трговце, пољопривредне раднике и здравствене раднике. Тхе ЕБ-1 зелена карта резервисан је за имигранте који поседују неки изузетан таленат или способност.
Индустрија људских ресурса
Многи људи који су заинтересовани за послови у ХР су добро образовани. Ово може бити предност када се пријављујете за имигрантску визу и можда се квалификујете за ЕБ-2 зелену цард виса, али ХР није област у којој САД недостају заинтересовани грађани, а то може да закомпликује ситуација.
Послови у управљању људским ресурсима имају много кандидата у већини региона САД. То није област научне или техничке вештине која захтева много година учења и посвећености. Зелене карте које спонзорише послодавац могу бити ретке у овој области и због тога их је тешко добити.
Спремност и доступност послодавца
Министарство рада захтева да ДОЛ мора да утврди да нема радника у САД који су „способни, вољни, квалификовани и доступни да прихвате посао уз преовлађујућу плату за то занимање у области намераваног запошљавања и да запошљавање странца неће негативно утицати на плате и услове рада слично запослених У.С. радници“.
Ово може представљати изазов јер је национална стопа незапослености пала испод 4 процента у 2018. години, иако је више од 6 милиона радних места и даље било доступно у свим индустријама.
Поред тога, запошљавање страних радника није нужно лак процес за послодавце. То укључује велику количину додатне папирологије и неке јединствене трошкове. Процес попуњавања позиције се не одвија тако брзо колико би многи послодавци желели, посебно када је велики број грађана на располагању да раде за делић времена и трошкова у запошљавању.
Опције за имигранте
Већина послодаваца који запошљавају иностране послове у 2018. години су у областима техничке и информационе технологије. Ако имате ове вештине, али бисте једноставно радије радили у људским ресурсима, размислите о томе да уђете у врата тако што ћете се прво пријавити за једну од ових позиција. Тада би могло бити могуће да добијете држављанство и пређете на посао по свом избору.
Легално уђите у САД и почните да учите како да водите а тражење посла, идеално би било да пратите контакте које сте можда добили пре уласка у САД
Одрицање од одговорности:Сузан Хитфилд није адвокат, а садржај на сајту, иако је ауторитативан, није гарантован за тачност и законитост. Не треба га тумачити као правни савет. Закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до државе и од земље до земље, па увек тражите правни савет или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса. Информације на овом сајту служе само за смернице, идеје и помоћ.
