Читалац је поставио следеће питање о како прећи у каријеру људских ресурса, не на почетни посао, већ на позицију кадровске службе у средини каријере која поштује њено искуство и дипломе.
Гејл је рекла: „Последњих 10 година била сам запослена као помоћни правник специјализован за парнице у вези са породичним правом. Дипломирао сам политичке науке и магистрирао јавну управу; са нагласком на јавно вођство.
„Пар година сам истраживао прелазак у ХР. Мој циљ није да одустанем од свог искуства, већ да пренесем те вештине, образовање и искуство. Конкретно, желео бих да се фокусирам на односе са запосленима. Имам менаџерско искуство у адвокатској канцеларији.
„Такође, тренутно радим са интерним саветником једне банке. Видео сам бројне интерне позиције као консултант за односе са запосленима. Желео бих да обезбедим једну од тих позиција. При томе, размислите о обезбеђивању ХР сертификата; заједно са формални ПХР.
„Да ли мислите да је коришћење колеџа локалне заједнице најбоља опција? Такође, желео бих да, у најмању руку, задржим садашњу плату. Шта је захтев за разумну плату? Наведите све додатне информације које сматрате кориснима. Унапред се захваљујем на помоћи."
Можете да пређете на каријеру средњег нивоа у ХР, али узмите у обзир ове проблеме
Следеће препоруке се односе на све који размишљају о преласку у каријеру средњег нивоа у ХР. Можете наћи послови у менаџменту људских ресурса.
Разноврсна лична питања која се шаљу ТхеБаланцеЦареерс-у су изазовна на које треба одговорити одговори у потпуности зависе од:
- где живите и желите да радите,
- величина компаније за коју желите да радите,
- кога познајете (ваше контакте и мрежу),
- услове (дипломе, сертификате, искуство) за послове у вашем локалном подручју, и
- како изгледа ваша тржишна конкуренција тамо где живите.
Чак и питање да ли ће вам ПХР помоћи зависи од тога шта се обично очекује тамо где се налазите уживо или ако су вам циљ велике компаније које су склоне више да воле сертификате него мање компаније. Сертификати се такође повољније виде у великим градовима, посебно на приморју.
ПХР не може да шкоди, уз то у учењу за њега, стећи ћете знање које вам је потребно да бисте успешно радили позиција средњег нивоа у каријери у области људских ресурса.
Али, нема гаранције да ће то помоћи при запошљавању изнад почетног нивоа. Међутим, ако су вам циљ односи са запосленима, можда сте на правом путу да се припремите за улогу у већој компанији.
Похађајте одговарајући образовни програм који ће вам помоћи да пређете на каријеру средњег нивоа у ХР
Питали сте и о похађању колеџа у локалној заједници. Ако тражите сертификат за људске ресурсе, по могућности, погледајте оближњи мастер програм из људских ресурса да видите да ли се нуди сертификат. Можда ћете такође моћи да полажете еквивалентне курсеве тамо или на додипломском програму.
Даље, контактирајте ХР Институт за сертификацију или Друштво за управљање људским ресурсима. Они или сродне организације нуде и сертификате и обуку за припрему за сертификационо тестирање широм земље.
Ваш заиста најбољи извор за одговоре на питања која постављате је да разговарате са локалним ресурсима који раде у ХР. Радећи то, такође градите мрежу који би вас једног дана могао запослити или упутити на посао. Информативни интервјуи су се показали корисним за многе људе који праве транзицију у каријери.
Они вам помажу да научите шта је потребно у погледу акредитива, искуства и диплома или сертификата у вашој локалној заједници да бисте прешли на промену каријере средњег нивоа у ХР. Они су такође корисни у изградњи ХР мреже која вас може запослити или вам помоћи.
Поуздан извор информација о платама који је на мети за већину земље је Паисцале.цом Многи сајтови на мрежи су далеко, у зависности од подручја земље у којој живите.
Овде су прелазне приче то вам може дати идеје о томе како су и други извршили транзицију.
Више у вези са променом каријере
- Промена средње каријере и развој каријере
- Како направити план каријере
- Идентификовање и капитализација кризе на средини каријере
Одрицање од одговорности: Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
