Вежба у корпи је алат за процену запошљавања који компаније користе да процене колико добро кандидати обављају послове везане за посао у одређеном временском периоду. Назив „вежба у корпи“ је знак на прошло доба када су запослени имали физичке ин-корпе на својим столовима где су други постављали задатке које треба завршити.
Ове вежбе пре запошљавања су симулације које се обично примењују када кандидати дођу на интервју и генерално се очекује да буду завршени одмах након тога. По завршетку, менаџери за запошљавање процењују учинак кандидата и одмеравају њихове резултате са акредитивима кандидата како би им помогли да донесу одлуку о томе који ће кандидат добити понуду за посао.
Особине које мере вежбе у кутији
Многе ин-бок вежбе имају за циљ да тестирају колико добро потенцијални запослени може да се организује и ухвати у коштац задатака, од разумевања обима додељеног задатка до планирања и извршења појединца иницијативе. У том процесу, менаџери за запошљавање могу да виде колико добро подносилац захтева управља својим током рада.
Неке вежбе су такође осмишљене да процене вештине критичког мишљења кандидата, колико су вешти у томе суочавање са изазовима и решавање проблема, од идентификовања потенцијалних замки до доношења информисаних одлука о томе како наставити. Ове вежбе такође одражавају у реалном времену колико добро кандидати раде под притиском када су истекли рок.
Елементи вежбе
Када менаџери желе да тестирају вештине кандидата за одређивање приоритета, они могу да ставе више задатака у вежбу него што се може завршити у датом временском периоду. Менаџери треба да кажу кандидатима када је то случај. У супротном, кандидати би могли бити сумњичави у погледу преузимања посла јер сматрају да менаџер запошљавања има нереална очекивања о томе колико посла реално може бити завршено у одређеном распореду.
Већина кандидата верује да се од њих очекује да заврше целу вежбу у предвиђеном року периода, и ово је разумна претпоставка, посебно ако се никада нису суочили са вежбама у корпи пре него што. Али менаџер заправо очекује од њих да прво заврше најважније задатке, а затим све друге који се могу позабавити и завршити у предвиђеном року. Пропуст да се кандидати обавесте да не морају да заврше целу вежбу у потпуности поништава сврху да се види како кандидати дају приоритет задацима у оквиру вежбе.
Савети за кандидате
Кандидати би требало да раде брзо да би завршили вежбе у корпи, али не тако брзо да би изгледало као да су урађене безбрижно. На крају крајева, послодавци не траже само брзину већ и компетенцију. Ако имају времена, кандидати треба да прочитају своје завршене вежбе пре него што их предају менаџеру за запошљавање. Нема предности у раном завршетку ако је посао неуредан, и није срамота одвојити све време да се послови добро доврше.
Неки примери вежби у корпи
- Менаџер ангажује административног стручњака да им помогне. Они осмишљавају вежбу у корпи која укључује уређивање дела писане кореспонденције, попуњавање захтева за куповину и попуњавање путног ваучера.
- Процес запошљавања за позицију службеника за јавне информације може укључити вежбу у корпи која се састоји од писања а саопштење за јавност, одговарање на писана питања новинара и давање повратних информација о нацрту брошуре намењене генералу јавности.
Ако сте потенцијални запосленик, вежба у корпи може бити ваша прилика да заблистате и покажете своје невероватне вештине. Ако сте послодавац, одводи вас корак даље од писаног животописа и питања за интервју како бисте били сигурни да ћете запослити најбољу особу за посао.
