Колико се интервјуи за посао за непрофитне организације разликују од других врста интервјуа?
Да ли се питања за интервју разликују за људе који се пријављују непрофитни послови?
Вероватно је да кандидати чују прилично слична питања од послодаваца, било да су профитни или непрофитни, али друга могу бити другачија.
На пример, док изјаве о мисији постоје за предузећа, вероватно ће их непрофитне организације схватити много озбиљније. Мисија је све за добротворне сврхе. Ако не знате која је то мисија, вероватно ће вас отписати непрофитни анкетари.
Такође, групни интервјуи су прилично уобичајени за непрофитне организације. То је зато што непрофитне организације имају тенденцију да у потпуности сарађују. Можда постоји комисија за запошљавање која је додељена за екранизацију наставља и обавити интервјуе. Често ће представници из сваке изборне јединице или одељења са којима ће кандидат вероватно комуницирати, бити опуштени у постављању неких питања.
С обзиром на ове параметре, кандидат за непрофитни посао вероватно треба да буде боље припремљен од већине за своје интервјуе.
Иако је немогуће прецизно предвидети шта би се могло тражити од кандидата, одлучио сам да питам неколико непрофитних професионалаца која питања воле да постављају непрофитним кандидатима за посао.
Добио сам много одговора, од очигледних до неочекиваних. Али питања која ови професионалци желе да поставе кандидатима за посао откривају шта непрофитни послодавци сматрају да је то важно, и која питања ће им помоћи да дођу до суштине тога да ли се кандидат добро уклапа.
Да ли сте спремни за ова питања?
„Као непрофитног кандидата за посао, често су ме питали: 'Где видите себе за пет година?' Такође питајте ово од кандидата, да бисте стекли осећај њихове визије и колико чврсто везују своје вредности са вредностима организација."
Степхание Барнхизер, СЕЕДС РАП на Универзитету Колорадо у Боулдеру
„Ако бисте напустили свог садашњег послодавца, шта би ваш претпостављени и ваши вршњаци рекли о вама када бисте отишли?“
Џон Е. Витали, Бруклинска јавна библиотека
„Питања која бих поставио јединствена су за позицију лидера непрофитне организације, као што је извршни директор или извршни директор, потпредседник развоја, итд., и укључују:
- На вашем последњем послу, кога сте водили?
- Где су ти запослени (или добровољци) Сада?
- Која су била њихова кључна достигнућа под вашим руководством? Како су људи расли/еволуирали током вашег мандата?
- Како је ваше вођство помогло организацији и њеним људима да расту?"
Аллисон Блацк Цорнелиус, Блацкфисх Стратегиес
„'Шта тражите на новој позицији коју нисте имали на претходном послу?' Мислим да је ово важно знати јер ако пружате оно што подносилац захтева тражи, имате много веће шансе да их задржите код себе на дугорочан. Такође вам даје до знања шта им је важно."
Јосепх Маиерхофф, Неигхбоурхоод Нетворкс Нев Иорк Цонсортиум и Грант Вритер
„Опишите своју страст према нашим мисија."
Пол Конигштајн, Метрополитен опера у Њујорку
„Обавјештавам кандидата да је интервју разговор и његова/њена шанса да заблиста. Ако кандидат води интервју за линијско особље, питам шта покреће његову жељу да помогне у непрофитној организацији?
„За менаџере програма, молим их да дају свој најбољи пример окупљања трупа да иду „изнад и даље“.
„За официре сам питао (1) Колико је важна културна осетљивост за вас као извршног службеника? (2) Дајте ми два достигнућа која вам могу приписати бивше колеге и запослени. Карлос М. Зепеда, МПМ, саветници за организациони менаџмент
„Постављам иста питања која бих поставио да се кандидат пријављује за посао у приватном сектору. Моји најбољи резултати су дошли од одлука о запошљавању које сам донео у транзицији кандидата из компаније са листе Фортуне 500 у нашу малу непрофитну организацију. Научио сам да се питања о мисији и страсти не претварају увек у добар учинак."
Цлаудиа Фреед, Едуцатионал Ассистанце Лтд
„Питања бих прилагодио позицији. На пример, за стручњака за базе података, увек питам: „Које су две или три ствари које бисте променили у вези са [производом Кс]?“ – Кс је било шта друго. донаторски софтвер лице захтева стручност у. Одговори ми говоре много и о дубини знања те особе ио томе какве ствари је нервирају!
„За адвокате на првој линији (прикупљања средстава), увек имам тенденцију да питам: „Опишите ми – без коришћења имена или других идентификационих детаља – најизазовније тражење које сте икада водили и реците ми шта га је учинило изазовнијим од већине.
„Једно могуће корисно питање за све намене (посебно за мање, мање видљиве организације) је 'Пре него што сте одлучили да се пријавите за овај посао овде у КСИЗ, шта сте чули о нама?' Сасвим је у реду да подносилац представке никада није чуо за КСИЗ - све је у томе како јој она поставља откриће. Сузан Рудерман, консултант за филантропију у области Бостона.
„Уживам да користим питање приче када је донатор веома узнемирен. Од особе која интервјуише се затим тражи да реши проблем. Можете много научити из начина на који реагују. Ово је оно што тражим: да ли се извињавају? Да ли иду изнад и даље до нека донатор буде срећан? Да ли је важно колико је донација велика и да ли величина донације мења начин на који они решавају проблем?"
Киле Буцхманн, Фондација УВ-Еау Цлаире, Висконсин
„Питам како апликант може помоћи организацији да оствари своје циљеве. Не очекујем да ће ово бити њихов посао из снова, и није ме брига да ли имају 'страст' за циљ. Требало би да имају страст за своју улогу - ЕД, развој, маркетинг итд. Они могу да науче проблеме организације много лакше него што могу да науче како да буду добар руководилац, прикупљач средстава или маркетиншки стручњак. Више ми је стало до тога зашто желе да раде овај посао него зашто би желели да раде за ову организацију."
Давид М. Патт, ЦАЕ, извршни менаџмент удружења
Да ли сте спремни за интервју?
Моћи ћете боље да се носите са свим овим питањима када будете спремни и спремни.
Нонпрофит ХР, каријерна страница специјализована за непрофитне људске ресурсе, предлаже неколико начина да се добије интервју са непрофитном организацијом. Најважнији могу бити:
- Урадите своје истраживање. Прођите кроз веб локацију организације, проучите њену мисију и упознајте се са проблемима којима се бави.
- Покажите свој ентузијазам. Непрофитне организације су заинтересоване за људе који имају страст за свој циљ. Ако вас не занима мисија ове непрофитне организације, вероватно не бисте требали бити тамо.
- Покажите своје интересовање постављањем питања. Бити пасиван на интервјуу за посао никада није добра идеја. Након што сте обавили своје истраживање, требало би да имате неколико питања. Обично у сваком интервјуу постоји прилика да поставите ова питања. Урадите то на начин који показује да сте информисани и искрено ангажовани.
