Имати јаку радну етику подразумева подржавање вредности и циљева компаније тако што ћете свој посао обављати најбоље што можете. То значи фокусирање на извршавање додељених задатака на време.
Запослени са снажном радном етиком је професионалан у ставу и изгледу. Они поштују свој уговор о раду тако што раде прописане сате, што може укључивати прековремени рад како би испоштовали рокове. Они такође разумеју значај тога како се њихова улога уклапа у компанију. Иако су првенствено фокусирани на обављање своје улоге, њихов главни фокус је да помогну својој компанији да успе.
Међутим, не показују сви запослени природно јаку радну етику. Неки могу имати потешкоћа да се фокусирају током дужег временског периода и имају проблема да дају приоритет свом послу. Они могу бити остављени по страни стварајући непотребну папирологију као што су распореди унакрсних табела, белешке и листе које се на крају изгубе на столу препуном хрпа папира. Овај недостатак фокуса на главне задатке може да закомпликује иначе ефикасан процес за испуњавање рокова.
Како показати чврсту радну етику
Запослени који показује јаку радну етику ради следеће:
- Појављује се на време, сваки дан. Одговорни запослени одређује време њиховог путовања на посао, укључујући сва могућа кашњења, како би се осигурало да стигну на посао у 9:00 или пре. Дођите 5-10 минута раније да бисте попили кафу, упалили рачунар и сместили се у радни дан.
- Ради оно што треба да се уради. Особа са јаком радном етиком ће се ухватити у коштац са мање пријатним задацима, као и са занимљивим. Овај запослени ће преузети све тражене послове без обзира да ли им је то у опису посла.
- Делује кроз лоше ситуације. Особа са јаком радном етиком не јавља се болесном због благе хладноће или лошег времена. Међутим, ако је запослени заиста болестан или је бела мећава, требало би да остане код куће. Неки послодавци могу чак предложити да запослени ради од куће тог дана.
- Заврши посао. Добра радна етика значи да испоручите очекивани готов производ на заказани датум.
Неки вредни запослени не постижу позитивну радну етику природно. Лако се ометају и тешко се фокусирају на свој посао, иако га завршавају.
Како менаџери гледају на њих са снажном радном етиком
Већина менаџера цени запослене са јаком радном етиком. Награђују их повишицама, похвалама и унапређењима. Они вредним запосленима дају најбоље пројекте јер су их заслужили.
Међутим, неки менаџери могу гледати на вредне запослене као на ресурс за обављање додатног посла. Менаџери треба да делегирају посао реално и поштено како запослени не би били преоптерећени и преоптерећени. Преоптерећен, под стресом запослени може почети да тражи посао негде другде.
Како стећи јаку радну етику
Кључ за развој снажне радне етике је да се дисциплинујете да бисте остали фокусирани. Почните тако што ћете поставити циљеве и уклонити све сметње које вас могу одвратити од њиховог постизања. Корисни предлози укључују следеће:
- Искључите свој мобилни телефон и одложите га у фиоку стола.
- Искључите музику и одложите слушалице.
- Пригушите све ометајуће гласне разговоре тако што ћете носити слушалице за поништавање буке или се преселити у мирније подручје или канцеларију.
- Направите листу приоритетних задатака које треба извршити и фокусирајте се само на ту листу док се не заврши.
- Дозволите себи 10-минутну паузу након што сви задаци буду завршени да бисте се напунили.
- Затражите додатни посао од свог претпостављеног да бисте остали фокусирани на свој посао
Они са снажном радном етиком не само да користе компанијама својим радом, већ дају примере за друге.
Вежбајте да се свакодневно фокусирате на испуњавање листе задатака. Обавезно смањите све ометања која вас могу спречити да постигнете своје циљеве. Праксом ћете развити дисциплину потребну за јаку радну етику.
