Веома је корисно имати скуп питања за интервју за посао о лидерству која вам могу помоћи да утврдите да ли је ваш кандидат добар лидер. Ова важна питања служе за идентификацију лидерских способности за сваког појединца који ће бити ангажован на лидерској позицији у вашој организацији.
Поред тога, најуспешније организације негују лидерство у свим својим запосленима на свим нивоима организације. Следећи пример питања за интервју такође ће вам помоћи да идентификујете лидерски потенцијал ваших кандидата за друге улоге у компанији.
Пре интервјуа
Започните разумевањем квалитета и карактеристика које тражите од лидера. Можда ћете добити неки увид тако што ћете прво истражити карактеристике успешног стила руковођења. Ово ће осигурати да ваша питања буду формулисана тако да идентификују права уверења, особине, вредности и искуство.
Питања за утврђивање да ли је кандидат за посао добар вођа
Следећи пример питања за интервју за посао о лидерству омогућавају вам да процените вештине и искуство вашег кандидата. Слободно користите ова питања за интервју за посао у својим интервјуима са кандидатима или их користите као основу за креирање сопствених питања.
- Одлучили сте да реорганизујете одељење или радну јединицу коју водите. Реците ми како сте поступили са реорганизацијом? Које сте кораке посебно предузели са запосленима који раде у одељењу?
- Да ли сте икада били члан успешног тима? Ако јесте, опишите улогу коју сте играли у тиму и у његовом успеху.
- Наведите ми пример времена када сте играли водећу улогу у догађају, активности, одељењу или радној јединици или пројекту. Опишите како сте водили напоре.
- Размислите о тренуцима када сте морали да будете у улози лидера и реците ми како су људи реаговали на ваше лидерске напоре?
- Испричај ми о тренутку када ниси успео. Како се то догодило? Како си то поднео?
- Када бих замолио ваше особље за извештавање или ваше колеге да коментаришу ваш стил руковођења, ваше лидерске снаге и ваше слабости лидерства, како би они одговорили? Шта би ми ова дискусија рекла о вама као лидеру?
- Да ли бисте радије да вас запослени поштују или да вас се плаше? Да ли постоји прилика у улози лидера да инспиришете обе реакције ваших запослених?
- Реците ми о времену када сте створили споразум и заједничку сврху из ситуације у којој су се све стране првобитно разликовале у мишљењу, приступу и циљевима.
- Као вођа унутар организације, често морате изградити подршку за циљеве и пројекте од људи који вам не одговарају и над којима немате ауторитета. Реците ми о ситуацији у којој сте показали да можете изградити потребну подршку.
- У организацијама, правац се често спушта низ командни ланац, тако да иницијативе које морате имплементирати нисте развили ви. У ствари, можда сте или нисте имали допринос у њиховој примени. Реците ми о тренутку када сте са својим особљем спровели потребну иницијативу. Како сте кренули са имплементацијом?
- Које су три најважније вредности које демонстрирате као лидер? Испричајте ми причу која демонстрира сваку од ових лидерских вредности у пракси на вашем радном месту.
- Током свог радног искуства док сте похађали колеџ, реците ми о времену када сте показали да имате способност и вештину лидерства.
Резултати интервјуа за лидерство
Испитујете да бисте утврдили да ли кандидат има лидерске способности или потенцијал. Настојте да идентификујете стил руковођења вашег кандидата, из његове перспективе и из перспективе особља које директно извештава и колега. Изнад свега, међутим, будите сигурни да знате и избегавајте сва питања на разговору за посао која су нелегална.
Поента је да утврдите да ли је стил кандидата у складу са културом ваше организације. Корисно је ако сте већ креирали лидерски профил који идентификује вештине и особине успешних лидера у вашој организацији.
Стил руковођења се најбоље показује у причама. Самопреиспитивање и коментари су у најбољем случају себични у окружењу интервјуа. Питајте своје кандидате за многе конкретне приче и примере.
