Да ли тражите основне информације о управљању људским ресурсима као функцији или одељењу у компанији? Да ли желите да боље разумете доприносе вашег особља и одељења за људске ресурсе? Размишљате о каријери у ХР-у? Стигли сте на право место.
Овај ресурс ће објаснити ХР жаргон и праксе, детаљ ХР Акроними и Скраћенице, и детаљно погледајте шта раде људи који раде у управљању људским ресурсима и како је њихово одељење организовано.
Једно од најчешће постављаних питања о људским ресурсима је: „Која је дефиниција људских ресурса?“ Вилијам Р. Трејси, у Речник људских ресурса, дефинише људске ресурсе као: „Људе који запошљавају и управљају организацијом... за разлику од финансијских и материјалних ресурса организације“.
Овај чланак такође нуди друго значење за ХР, као и еволуцију појма „људски ресурси“ и још много тога.
Шта је људски ресурс?
Кратак одговор је да је људски ресурс личност. Ево још мало информација о људским ресурсима, заједно са водичем за све информације о људским ресурсима на ТхеБаланцеЦареерс.цом. Ово је добра полазна тачка за истраживање свих ХР ресурса који се нуде.
Шта је управљање људским ресурсима (ХРМ)?
Управљање људским ресурсима је функција унутар организације која се фокусира на запошљавање, управљање и усмеравање људи у организацији.
Фокусира се на компензацију људи и на управљање позитивном, продуктивном културом оријентисаном на запослене. Управљање људским ресурсима такође обављају линијски менаџери у организацији.
Шта је Одељење за људске ресурсе?
Тражите информације о одељењу за људске ресурсе? То су ентитетске организације које се формирају да би организовале људе, односе, циљеве и рад.
Циљ одељења је да подржи постизање општих пословних циљева организације. Одељења су обично организована око обезбеђивања функција као што су људски ресурси, маркетинг, администрација и продаја.
Сазнајте више о одељењу за људске ресурсе и како оно служи вашој организацији.
Менаџери људских ресурса, генералисти и директори су људи који запошљавају и управљају одељењем за људске ресурсе. Сазнајте више о људима који раде у људским ресурсима, укључујући описе послова за ХР директор или менаџер, генералиста, и помоћник.
Сазнајте зашто су ваши кадрови и функција критично важни за ваше пословање. Да ли користите њихове способности и компетенције да им помогнете да допринесу колико могу?
Примери описа послова управљања људским ресурсима дају вам основни шаблон за развој описа послова у вашој организацији.
Примери описа послова такође вам дају идеју о томе шта друге организације очекују од запослених који раде истакнути посао.
Развој људских ресурса (ХРД) је оквир за помоћ запосленима да развију своје личне и организационе вештине, знања, способности и искуство. Сврха је да се помогне запосленима да раде продуктивније за компанију и да унапреде сопствене вештине.
Развој људских ресурса укључује могућности као што су менторство, обука запослених, развој каријере запослених, управљање учинком и развој, планирање сукцесије, цоацхинг, идентификација кључних запослених, помоћ за школарину, и развој организације.
Информациони систем људских ресурса (ХРИС) је софтверско или онлајн решење за унос података, праћење података и потребе за информацијама о подацима функције људских ресурса у оквиру предузећа.
ХРИС помаже ХР особљу да користи информације о запосленима потребне за управљање запосленима и пословање.
Желите да знате називе послова људи који раде на пословима у људским ресурсима? Ово су типичне титуле које користе запослени који раде на пословима ХР-а. Слободно их користите у својој организацији уз модификације за своје радно место, наравно.
Имате ли додатних питања о људским ресурсима? Сазнајте одговоре на често постављана питања о људским ресурсима.
