Да ли тражите начин да прилагодите свој план бенефиција како бисте задовољили потребе ваших појединачних запослених? План бенефиција у стилу кафетерије може бити најбољи начин. Ова опција прилагођеног одабира је план бенефиција запослених који омогућава вашим запосленима да бирају између а разне понуде за креирање пакета бенефиција који најбоље одговара њиховим и њиховим потребама породица.
Планови у стилу кафетерије представљају посебан изузетак од савезних правила о порезу на доходак која се примењују на зараде запосленог. У плану у стилу кафетерије, запосленима је дозвољено да бирају између разних неопорезивих бенефиција и готовине.
Бенефиције за запослене
У плану у стилу кафетерије, запослени генерално прима одређени број долара од послодавца да купи одређене елементе плана бенефиција. Ово омогућава запосленима да купују бенефиције, као што је здравствено осигурање, са доларима пре опорезивања.
Опције плана у стилу кафетерије могу укључивати различите нивое планова здравственог осигурања и друге опције осигурања као што су краткорочно и дугорочно инвалидско осигурање или групно животно осигурање. Остале опције могу укључивати доприносе из плана 401(к) за одлазак у пензију, помоћ за зависну негу, планове помоћи за усвајање и доприносе на рачуне здравствене штедње (ХСА).
Не желе сви запослени исте бенефиције
Ова врста прилагођеног менија пружа запосленима више плате и неколико додатних погодности. Предност плана кафетерије је у томе што запослени могу да изаберу оно што им највише одговара. На пример, млади запослени без здравствених проблема могао би се одлучити да потроши своје доларе из плана кафетерије на минимални здравствени план. Запослени са четири члана породице могао би да одлучи да потроши своје доларе из кафетерије на свеобухватан здравствени план са доста покривености. Запослени без породице, с друге стране, може одлучити да потроши своје доларе за бенефиције улажући у пензиони план.
Регулација планова кафетерија
Планови кафетерије су регулисани чланом 125 Закона о интерним приходима. Без обзира који је циљ плана кафетерије послодавца, планови се називају по наслову 26, одељак 125 Уједињених Код државе где су „планови кафетерије“ посебно искључени из обрачуна бруто прихода за савезни порез на доходак сврхе.
Планови из одељка 125 омогућавају запосленима да доприносе доларима пре пореза у план. Доприноси за планове не подлежу федералним, државним порезима или порезима на социјално осигурање. Доприноси се стављају на рачун који запослени може да користи за плаћање дозвољених трошкова (нпр. премије за здравствено осигурање, трошкови зависне неге, медицински материјал). Пошто се не узимају федерални, државни или социјални порези и долари нису укључени као бруто приход, запослени уштеди од 27 до 50 процената на овим куповинама.
Када избори запослених премашују износ новца
У типичном плану кафетерије, запослени може изабрати опције које премашују број долара који послодавац дозвољава. У овим случајевима, запослени плаћа део премије за своје изабране бенефиције, па је трошак за послодавце мањи. На пример, запослени са здравственим проблемима или запослени који има 55 година и наручен, може изабрати да „купи“ свеобухватнији здравствени план који укључује услуге које су им потребне.
Рад са професионалцима за бенефиције
У свим случајевима, рад на томе да се запосленима обезбеди план бенефиција у стилу кафетерије заслужује помоћ стручног стручњака за план бенефиција који може посаветовати послодавца о различитим Опције. С обзиром на сложеност пореског закона САД и непредвидиве промене у законима, послодавци увек треба да траже помоћ стручњака. Желите да будете сигурни да је ваш план легалан и да користи и запосленима и послодавцима.
Уради свој домаћи
Веб обилује веб локацијама које нуде помоћ и савете о прилагођеним плановима бенефиција, али закони и прописи о запошљавању разликују се у зависности од државе и земље, тако да ниједна веб локација нема коначан одговор. Када сте у недоумици, увек тражите правни савет или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне.
Баланс не пружа пореске, инвестиционе или финансијске услуге и савете. Информације су представљене без узимања у обзир инвестиционих циљева, толеранције ризика или финансијских околности било ког конкретног инвеститора и можда нису прикладне за све инвеститоре. Прошли учинак не указује на будуће резултате. Улагање укључује ризик укључујући могући губитак главнице.
