Један од уобичајених начина на који јавни службеници напредују у каријери је да стекну дипломе или професионалне сертификате. Неки каријерни путеви су погодни за одређене степене или сертификате. На пример, а магистар јавног здравља (МПХ) степен би био од користи за некога ко тражи виши положај у здравственој политици.
За оне који још немају одређену диплому или сертификат који ће им помоћи да напредују у каријери, зарађујући сертификовану јавност именовање менаџера (ЦПМ) или диплома МПА су достигнућа која могу користити готово сваком јавном службенику који жели да напредује кроз чиновима.
Уобичајени избор са којим се суочавају радници на свим нивоима власти је да ли да стекну диплому МПА или ЦПМ. Ево главних фактора који утичу на овај избор.
Фазе владине каријере
Државни радници који касне у каријери обично не траже напредне дипломе или сертификате. Имају толико искуства да им иницијали иза имена не дају предност процес запошљавања у влади. Они који су на почетку каријере и у средини, међутим, теже напредним дипломама и сертификатима.
Јавни службеници средње каријере гравитирају ка ЦПМ сертификацији. Ови људи имају довољно искуства да се легитимно пријаве за више позиције, али би изгледали привлачније менаџерима за запошљавање ако су имали високу диплому или професионалну сертификацију наведену у пријави за посао. Све су ствари једнаке, сертификација би могла да гурне једног кандидата преко другог и направи разлику између добијања интервјуа и уклањања из процеса запошљавања.
Млађи радници обично иду на постдипломске студије. Ови људи су навикли да испуњавају захтеве које постављају професори и упознати су са бирократским процесима кроз које универзитети пролазе своје студенте. Запослени у средини каријере понекад су застрашени изгледом да се врате у школу. Они нису похађали формалне часове можда деценијама и не знају како ће се асимилирати у постдипломски програм.
МПА и ЦПМ временске обавезе
МПА програмима је потребно око две године да се заврше са пуним радним временом или око три године са скраћеним радним временом. Неки универзитети захтевају да студенти МПА похађају пуно радно време и нуде наставу само током дана. Очигледно, ово не функционише за огромну већину државних радника. Због тога је све више универзитета почело да нуди наставу увече и викендом. Ово је више погодно за школски распоред са скраћеним радним временом који је потребан државним радницима.
Попут МПА програма, ЦПМ програмима је потребно две до три године да се заврше; међутим, временско опредељење у тих неколико година је знатно мање. Учесници се састају дан или два месечно. Државне организације обично дозвољавају особљу да користи радно време за похађање такве обуке јер се садржај који запослени науче може применити директно на своје послове. Иако одмах примена материјала може изгледати као помоћна корист, то је заиста примарна корист. Учесници могу одмах да покажу својим менаџерима како програм утиче на њихов радни учинак и побољшава њихове вештине управљања.
Цена МПА и ЦПМ програма
Неке владине организације плаћају запосленима да похађају курсеве у оквиру МПА и ЦПМ програма. Када владине организације надокнађују курсеве на факултетима као што су они у оквиру МПА програма, неке захтевају да запослени остану у организацији одређени временски период. У супротном, запослени мора надокнадити организацији плаћену школарину. Запослени морају проћи курс пре него што га послодавац надокнади.
Ако неко ко разматра МПА или ЦПМ програм неће добити надокнаду од стране послодавца, трошкови постају главна ствар. МПА програми су много скупљи од ЦПМ програма.
Ниво престижа
Као што је раније поменуто, МПА програми захтевају више времена него ЦПМ програми. Сходно томе, програми МПА такође захтевају већи напор. Пошто МПА програми захтевају више труда него ЦПМ програми, МПА дипломе су престижније од ЦПМ ознака. Ово не умањује вредност ЦПМ ознаке, али ставља већу вредност на МПА у главама менаџера за запошљавање.
