Ове узорци питања за интервју о планирању вам омогућавају да процените вештине планирања кандидата са којим интервјуишете. Одговори вашег кандидата на ваша питања на интервјуу о планирању помоћи ће вам да утврдите да ли су вештине планирања део њиховог скупа вештина за посао.
Планирање је неопходно за све послове, али изузетно важно на позицијама као што су менаџер, планер и менаџер пројекта, административни асистент и управљање и контрола квалитета.
Можете користити ове узорке питања за интервју у својим интервјуима. Сазнајте више током интервјуа о радним вештинама вашег кандидата у планирању.
Не морате да постављате сва ова питања, али ако је планирање важан део посла за који запошљавате, изаберите неколико питања за планирање које ћете поставити свакој особи коју интервјуишете. Уверите се да постављате иста питања о вештини планирања свакој особи коју интервјуишете како бисте могли да упоредите и упоредите њихове одговоре.
Питања за интервју за посао
- Добили сте задатак да водите нови пројекат, наведите кораке које сте предузели у прошлости, или бисте предузели у будућности, да бисте покренули пројекат?
- Шта бисте развили да бисте били сигурни да ви и тим мерите ефикасност њиховог планирања и извршења плана?
- Опишите радно окружење или култура у којој сте најпродуктивнији и најсрећнији.
- Да ли сте икада учествовао у тиму то је од вас захтевало сарадњу у планирању пројекта? Како бисте описали улогу коју сте играли?
- Опишите компоненте ваших прошлих послова које су имале везе са планирањем. Колико је ваш учинак био ефикасан у овој улози планирања?
- Током вашег најновијег тимског пројекта, како сте учествовали у планирању пројекта? Опишите своју улогу у остваривању акционих корака потребних за завршетак пројекта. Како сте мерили успех пројекта?
- Које циљеве у каријери сте поставили за свој живот? Који је ваш план да их остварите?
- Какав је ваш план за каријеру? Како бисте дефинисали „успех“ за своју каријеру?
- Шта је на крају радног века требало да буде присутно да бисте се осећали као да имате успешну каријеру?
- Како би чланови тима опишите улогу коју сте играли и ефикасност вашег доприноса недавном тимском пројекту, напору у планирању одељења или пројекту?
- Која су три савета која бисте понудили сваком ко преузме улогу која укључује планирање, израду пројекција и одговорност за одлуке?
- Опишите све одговорности које сте имали у прошлости за планирање радне снаге, планирање материјала и снабдевања, распореде испоруке или интеракцију са добављачима?
- Опишите акције и понашања вашег менаџера или супервизора на које најпозитивније реагујете када учествујете у активности пројектног тима.
- Који је лични стил и доприноси члана тима који ће вам најуспешније извештавати? Како сте у прошлости успевали са таквим колегом?
- Ако у прошлости нисте имали практичног искуства у пословном планирању, шта вас наводи да верујете да бисте се успешно носили са овом улогом у нашем послу?
- Опишите процес који сте користили за развој стратешког плана за ваше одељење, одељење или целокупну организацију.
- Када гледате унапред у предстојећу годину, која достигнућа ће вам омогућити да осетите да су ваш радни учинак и допринос били успешни?
- Када гледате унапред у предстојећу годину, шта би вас навело да верујете да нисте успели у свом послу?
Одговори на питања за планирање интервјуа за посао
Ови савети о томе како да процените одговоре вашег кандидата на питања на интервјуу о планирању помоћи ће вам да изаберете најбоље, најмотивисаније запослене за вашу организацију.
Тражите запосленог који може самоуверено и ефикасно водити пројектни тим. Или, желите да унајмите запосленог који може да докаже искуство успех у личном планирању, тимском планирању и/или планирању одељења.
Претпостављајући да улога за коју ангажујете запосленог укључује планирање, слушајте прошле радње које показују које подносилац захтева може да олакша планирање, изради постављање циљева десити и обезбедити вештине управљања пројектима које су вам потребне.
Прошли успеси говоре гласније у окружењу интервјуа него пројекције кандидата о томе шта он или она „мисли“ да би урадили у ситуацији планирања у будућности.
Желите запосленог који има показао потребне вештине у прошлости или запослени који је заинтересован и способан да научи вештине планирања.
Примери питања за интервју за посао за послодавце
Користите ове примере питања за интервју за посао када интервјуисати потенцијалне запослене.
- Питања за интервју за процену културног уклапања
- Питања за интервју за посао мотивације
- Тимови и тимски рад Питања за интервју за посао
- Питања за интервју за лидерство
- Интерперсоналне вештине Питања за интервју за посао
- Питања за интервју за посао у вези са вештином управљања и надзора
- Комуникација Питања за интервју за посао
- Питања за интервју за посао за оснаживање
- Питања за интервју за посао за доношење одлука
