Куповина и обезбеђивање мобилног уређаја компаније за запосленог може бити прилично скупо. Стога је важно узети у обзир не само ако требало би да обезбедите мобилни уређај за запосленог -- али такође која запосленом треба дати мобилни уређај компаније. На крају крајева, на оба ова питања се може одговорити испитивањем зашто запосленом треба дати мобилни уређај компаније. Дакле, као што назив уређаја говори, мобилни уређај треба обезбедити за оне запослене који су мобилни – они који путују или нису у канцеларији већину времена.
Следи листа разматрања која ће вам помоћи да утврдите да ли је корист од обезбеђивања мобилног уређаја вредна улагања и да ли је повраћај улагања оправдан.
Тхе Мобиле Емплоиее
Испитајте улогу коју запослени има у компанији и колико често је та особа у канцеларији или ван ње. Особље за пословни развој и продају би требало да проводи већину свог времена са купцима и партнерима. Као резултат тога, њихове улоге у компанији указују на њихову потребу за мобилним уређајем. Мобилном запосленом је потребан рачунарски уређај, било да се ради о паметном телефону, пхаблету, таблету или лаптопу да би обављао своје дужности.
Продајни и руководиоци су запослени који најчешће путују пословно у компанији. Путовање може бити широм земље, широм света или само преко града. Морају бити доступни да би корисницима услуга, управљајте пословањем и доносите брзе одлуке. У данашњој онлајн култури, купци, продавци и партнери сада очекују тренутне одговоре на своје потребе. Бити спреман да реагује на потребе купаца са било ког места, у било које време, биће снажан конкурентски диференцијатор.
Техничка подршка
Запосленицима техничке подршке који су на лицу места могу бити потребне стручне информације од другог запосленог или од стручњака ван компаније. Док су у просторијама клијената и пружају подршку, поседовање мобилног уређаја ће им омогућити да брзо успоставе контакт са правим ресурсом. Посебно са могућношћу интеракције у реалном времену преко Го То Меетинг, Скипе-а и других могућности за састанке на мрежи, техничку подршку Запослени који има мобилни уређај може бити од непроцењиве вредности и вероватно може брже да заврши задатак или посао који му је при руци – на тај начин пружајући одличне купце подршка.
Дежурство након радног времена
Запослене чије радне обавезе захтевају да буду „дежурне” после радног времена мораће да се брзо контактирају. За хитне ситуације, време је критично, а мобилни уређај компаније ће помоћи предузећу да брзо контактира тог запосленог. Недавно су запослени на позиву били доступни само преко пејџера и „бипера“, али ова технологија је еволуирала у много више ефикасан аранжман због појаве мобилних рачунарских уређаја, чиме се доприноси ефикасности дежурства запослених продуктивности.
Тхе Ремоте Воркер
Са нашом напредном способношћу за повезивање, сада је практично и заправо, у већини случајева исплативије да део радне снаге компаније ради на даљину или од куће. У овом случају, обезбеђивање компанијског мобилног уређаја је једини начин да запослени може да обавља своје радне обавезе. Постоји много начина да се омогући продуктивност за удаљеног радника, све док им се обезбеди један или више мобилних уређаја.
Пружање мобилног уређаја компаније као „погодности“ или награде
Упозорење! Ово не би требало да буде критеријум за одабир запослених који имају мобилне уређаје. Ова врста субјективне награде може довести у опасност да постане непроверена, пристрасна и стога пракса која би могла да изазове опасан приоритет. Пословне обавезе запослених и њихова способност да пруже одличну корисничку услугу требало би да буду најважније квалификације када се одлучује који запослени има мобилни уређај компаније.
