Да ли је довољно имати страст према послу?

click fraud protection

Један уобичајени савет који се даје почетницима предузетницима је да следе своју страст; ради оно што волиш. Идеја је да изградњом бизниса укорењеног у нечему за шта сте већ страствени, лакше ћете проћи кроз тешке изазове и издржати га.

Имати пословну страст има смисла и показало се да је кључни фактор за многе успешне власнике малих предузећа, али сама страст није довољна да би нови посао био успешан.

Ево неких других фактора који вас, у комбинацији са страшћу, могу поставити на пут успех малог бизниса.

Страст + План к 3 = Успех

Један од најмоћнијих начина да подржите своју страст је правилно планирање. Постоји много фаза планирања неопходних за нова мала предузећа, али три врсте планова се пењу на врх листе за скоро свако мало предузеће.

Први основни план је бизнис план, који је обавезан за многа мала предузећа. Чак и ако не напишете формални пословни план, и даље вам је потребан план који описује где се тренутно налазите, где планирате да идете и како намеравате да стигнете тамо.

Други важан план за сваки нови посао је финансијски план. Ако имате формални пословни план, он ће укључивати финансијску анализу. Али, и овде ће функционисати поједностављени финансијски план. Све док ваш финансијски план даје процену колико прихода очекујете да донесете сваког месеца и пројекцију колики ће бити ваши трошкови, имате одличан радни документ који можете користити у свом новом посао.

Трећи кључни план за нова предузећа је а маркетиншки план. Ваш маркетиншки план треба да наведе ваше циљеве, на кога циљате, шта знате о свом циљу, како планирате да их постигнете, ваш маркетиншки буџет и специфичне прекретнице које ће вам помоћи да измерите своје успех.

Поставите позорницу са СМАРТ циљевима

Када сте страствени око нечега, посебно новог посла, може бити лако заборавити детаље. Можда ћете бити толико фокусирани на извршавање непосредних делова своје визије да изгубите из вида ширу слику. Постављање СМАРТ циљева – циљева који су специфични, мерљиви, достижни, релевантни и временски ограничени – важан је корак у покретању и развоју малог предузећа.

Знање, вештина и посвећеност су обавезни

Склони смо да будемо страствени према стварима у којима смо добри; уживамо у активностима које су нам природне. Али имати страст и бити добар у нечему није увек довољно да се створи успешан посао. Најуспешнији власници малих предузећа преузимају своју страст и надограђују је настављајући да уче, развијају и развијају своје вештине.

Да би било који нови посао био успешан, потребно је да се посветите сталном унапређењу својих вештина и искуства, тако да доследно идете напред и развијате своју страст.

Потребно је село

Иако је могуће сами доћи до предузетничког успеха, пут малог предузећа може бити лакши, глаткији и задовољавајући када имате мрежу подршке. Ваша мрежа подршке може укључивати породицу, пријатеље, колеге, ментора, тренера и било кога другог ко вам може помоћи да се крећете кроз блокаде. Ова врста спољног система подршке може бити одличан начин да останете на правом путу, пронађете нове могућности и поделите свој успех.

Страст вас може довести на пут ка покретању успешног малог бизниса, али када комбинујете своју страст са овим пратећим елементима, заиста можете постати незаустављива сила у малом бизнису.

Платни разреди војних лица за чинове од Е-1 до Е-9

Када размишљате о упису у војску, важно је разумети како су структура чина и платни разреди повезани. Платни разреди су исти у свим гранама службе, са повећањем плате у сваком разреду. Постоји девет платних разреда у војсци, почевши од Е-1 и напр...

Опширније

Специјалиста за обавештајне послове (ИС)—САД Ратна морнарица Б600

Војне информације, посебно поверљива информација о претњама или потенцијалним непријатељима, назива се „обавештајна служба“. Као иу другим родовима војске, морнаричка обавештајна служба Специјалисти анализирају обавештајне податке, тумаче и разби...

Опширније

Пример отказног писма за отпуштање запосленог

Послодавци ће желети да напишу отказно писмо када отпуштају запосленог. Отказно писмо потврђује детаље отпуштања и резимира информације које ће сада бивши запослени морати да зна. Као послодавац, желите да задржите копију писма о раскиду у персо...

Опширније