Непрофитним организацијама су потребни волонтери, али њихово проналажење и убеђивање да помогну може бити изазов. За регрутовање се могу користити бројне методе добровољци, а неки ће бити прикладнији за вашу организацију и њене посебне потребе од других. Узмите у обзир послове које требате попунити, а затим размислите ко би могао најбоље да ради те послове и ко би могао бити заинтересован.
Методе регрутације
Рик Линч и Стив Мекарли, аутори "Ессентиал Волунтеер Манагемент," сугеришу да постоје три основна начина за регрутовање:
- Регрутовање топлог тела: Ово је када вам је потребан велики број волонтера за кратак период, а квалификације за обављање задатка су минималне. То може укључивати ствари попут дистрибуције брошура и постера или чак регрутовања додатних волонтера.
-
Циљано запошљавање: Циљане кампање захтевају пажљиво планиран приступ усмерен ка малој публици. Користите овај метод када покушавате да регрутујете волонтере који морају да имају специфичне вештине или необичне карактеристике. Одредите шта вам је потребно, ко то може да обезбеди, како можете доћи до њих и како их можете мотивисати да бисте идентификовали и лоцирали волонтере који су вам потребни. Када пронађете извор таквих волонтера, пренесите своју поруку о регрутовању директно њима.
- Запошљавање концентричних кругова: Ова врста запошљавања захтева од вас да идентификујете и контактирате људе који су већ у директном или индиректном контакту са вашом организацијом. То могу бити клијенти или пријатељи и чланови породице ваших клијената, бивши чланови ваше организације, пријатељи тренутног особља или они на које је утицао проблем са којим је ваша група створена да се бави. Вероватније је да ћете успети да убедите ове људе да се јаве као добровољци него потпуне странце. Да то кажем у смислу продаје, разлика је између хладног и топлог позива.
Ваша порука о регрутацији
Без обзира који метод регрутације користите, морате имати убедљиву поруку. Морате објаснити зашто је ваша агенција достојан времена те особе. Нека ваша порука буде кратка, једноставна и директна, саопштавајући потребу за волонтерском службом и добром коју он или она може учинити.
Нагласите потребе заједнице за услугом, али и укажите на Предности волонтер ће добити. То укључује обављање добрих дела, али волонтер може да стекне вештине и драгоцено искуство.
Регрутовање волонтера на мрежи
Док проналажење волонтера на старински начин путем препорука и локалних контаката и даље најбоље функционише, коришћење сајтови за подударање волонтера на мрежи је полетео.
Неки од најчешће коришћених сајтова за подударање волонтера укључују:
- Идеалиста
- Мрежа за добро
- ВолунтеерСолутионс
- ВолунтеерМатцх
- Тачке светлости
Ови сајтови повезују волонтере са организацијама којима је потребна помоћ. Обавезно проверите и сајтове који служе вашем одређеном региону. Многи велики градови имају такве локације. На пример, Балтимор јесте ВолунтеерЦентрал, док Унитед Ваи оф Туцсон, Аризона, служи као центар за прикупљање волонтера широм града.
Свеобухватна страница волонтера на вашој веб страници такође може помоћи у регрутовању. Учините страницу забавном и информативном и укључите примере онога што су претходни или садашњи волонтери стекли својим искуствима.
