Центар за процену менаџмента је серија тестова, интервјуа, симулација и вежби дизајнираних да предвиде колико добро кандидат за менаџмент наступиће у одређеној улози. Центар за процену ставља будућег менаџера кроз низ вежби и ситуација и оцењује њихов одговор.
Сазнајте више о центрима за процену менаџмента и како они раде.
Шта је центар за процену менаџмента?
Центар за процену менаџмента користи бројне методе да процени да ли ће одређена особа бити успешна у менаџерској улози. Центар за процену менаџмента може бити физичка локација на којој се ови тестови изводе, или може бити збир тестова и вежби.
На пример, центар за процену менаџмента може бити објекат који води компанија специјализована за методологију процене, као место где можете да пошаљете своје кандидате на процену. Или, можда имате „интерни“ центар за процену, који користи ваше сопствене обучене менаџере или особље људских ресурса (ХР). да води процене. Понекад интерна процена може ангажовати спољну фирму за помоћ.
Неке компаније чак нуде „виртуелне“ центре за процену као начин да уштеде време и новац. Код виртуелних центара све се ради онлајн уз помоћ технологије као што су Скипе или Зоом, а симулације понашања су засноване на видео записима.
Центри за процену менаџмента обезбеђују компанији доказе о предвиђеном учинку кандидата, што заузврат чини одлуке о запошљавању информиранијим. Компанија може користити центре за процену за многе различите врсте позиција, али центри за менаџмент су посебно ефикасни.
Како функционише центар за процену менаџмента
Први корак у коришћењу центра за процену менаџмента је да се идентификују кандидати за процену. Можда постоји ужи избор који је већ идентификован или се може користити метода претходног прегледа да се идентификују вероватни изгледи.
Центар за процену ће користити различите вежбе за процену кандидата или кандидата. Неки фактори које тестови могу мерити укључују:
- Компетенције
- Међуљудске вештине
- Планирање
- Комуникација
- Решавање проблема
- Познавање посла
- Личност
- Лидерство
- Процена ситуације
- Интелигенција (интелектуална или емоционалне)
Тестови које ће кандидати искусити могу бити практични, симулације, играње улога или питања и одговори, а могу се доставити лично, електронским путем или путем видеа.
Важна компонента центара за оцењивање менаџмента су оцењивачи који ће израчунавати резултате процена. Они треба да буду високо обучени и квалификовани.
Резултати центра за оцењивање су само онолико добри колико и оцене. Важно је да знате шта желите да мерите и зашто. Такође је кључно да процене буду фер, непристрасне и законите; процене које неправедно дискриминишу могле би бити основа за правну акцију.
Процена трошкова
Процена запослености може бити скупа. Цена ће се разликовати у зависности од добављача, врсте позиције коју процењујете и сложености методологије коју фирма за процену користи. Ин-хоусе центри и групне процене могу да уштеде новац, али су и даље велика инвестиција у времену.
Када купујете за провајдера центра за процену, чувајте се фирми са сукобом интереса. На пример, фирма за регрутовање или претрагу која нуди услуге попут центра за процену може имати подстицај да вам покаже да су сви ваши менаџери лоши како би могли да дођу и пронађу вас новог оне. Или би пружалац обуке могао да вам покаже да вашим менаџерима недостају вештине како би вам могли продати програме обуке.
Да ли су центри за процену менаџмента вредни тога?
Добро дизајниран, валидан и поуздан центар за процену обично може предвидети потенцијални успех у улози и минимизирати шансе за доношење лоше одлуке о запошљавању. Ова врста информација може бити непроцењива.
Центри за процену имају и друге погодности.
- Када се кандидат процијени, ако се запосли, може добити вриједне повратне информације о развоју.
- Ако обучите своје менаџере и особље за људске ресурсе да учествују у центру, они постају бољи у процени и одабиру.
- Већина кандидата одлази импресионирана посвећеношћу компаније њеним праксама запошљавања и доживљавају процес као праведнији и непристраснији.
Да ли се исплати плаћати центар за процену спољног менаџмента зависи од важности позиције. Процене, ако се ураде добро, могу помоћи да се одвоје претенденте од кандидата.
За одлуке о запошљавању руководилаца на нивоу Ц, где грешка у избору може коштати компанију милионе или чак милијарде долара, трошење 10.000 или 20.000 долара да би се донела боља одлука има смисла.
Кључне Такеаваис
- Центри за процену менаџмента користе различите тестове и вежбе да предвиде да ли би кандидат био добар за одређену управљачку улогу.
- Ови центри су пре свега скуп евалуација, али се могу одвијати ван локације на физичкој локацији, у кући или виртуелно.
- Центри за процену менаџмента могу бити скупи, али ако се управљају правилно и са сврхом, могу обезбедити јасан поврат улагања.
