Да ли сте се икада запитали зашто државни службеници изгледа да се пензионишете тако млад? Па, разлог је тај што државни системи за пензионисање често имају правила о подобности за пензију која људима то дозвољавају. Толико је важна предност да многи државни радници не траже запослење ван јавног сектора или чак ван организација у оквиру сопствених система пензионисања.
Државни пензиони системи заснивају право на одлазак у пензију на два фактора: старост и године радног стажа. За скоро сваки државни пензиони систем постоји одређени број који представља збир старосне доби запосленог и година радног стажа који, када се једном достигне, чини запосленог квалификованим за одлазак у пензију.
Правило 80
Многи системи користе правило 80. То значи да када се старост и године радног стажа запосленог напуне укупно 80, запослени има право на одлазак у пензију. Ево примера. Запослени почиње да ради за државну агенцију са 27 година. Пензиони систем организације функционише по правилу 80. С обзиром на старост овог запосленог и правило од 80 година, запослени ће имати право да се пензионише са 53 1/2 године након 26 1/2 година радног стажа.
Доубле-диппинг
Ово превремено пензионисање старост даје запосленом доста радних година које му преостају да настави другу каријеру или да се врати у јавну службу да удвостручи. Двоструки пад је када је запослени пензионисан и узима ануитет, али такође ради и зарађује плату у организацији која учествује у истом систему пензионисања.
Пензиони системи често имају одредбе за оне који почињу да раде у јавној служби веома касно у својој каријери. Системи могу усвојити старосну границу за пензионисање у којој људи могу да се пензионишу чак и ако нису достигли правило од 80 година. Многи системи омогућавају запосленима који имају 65 година да оду у пензију без обзира на године радног стажа. Ови појединци примају мале ануитете због неколико година у систему и можда неће имати исте здравствене бенефиције као они који достигну правило од 80 година пре одласка у пензију.
Повећање правила 80
Повећати број запослених који доприносе систему и смањити број пензионера црпећи из тога, неки системи пензионисања су порасли са правила 80 на правило 85 или чак 90. Када се то догоди, постојећи запослени се често убацују у стара правила, а нови запослени морају испунити нове услове.
Деда
Дедавање чини промене система пензионисања пријатнијим за постојеће запослене. Запослени се осећају поткопано, обезвређено и преварено када се правила о систему пензионисања промене на њима. Будући запослени немају право гласа о томе јер нико још не зна ко су они.
Док дедовање олакшава продају, оно ствара административна оптерећења. Пензиони системи морају одржавати два или више скупова правила, образаца, докумената помоћи и слично. Повећани трошкови одржавања настављају се заувек све док пензионери по старом скупу правила не изумру.
Правило 90
Рецимо да је 27-годишњи запосленик у претходном примеру у систему пензионисања који функционише по правилу 90 уместо по правилу 80. Због ове једне промене, овај запослени ће имати право на пензију са 58 1/2 година са 31 1/2 године радног стажа.
Пензиони системи обично имају строга правила о премештају кредит за услугу из једног пензионог система у други. Када запослени прелазе са посла у различитим системима пензионисања, могу изгубити кредит за рад. Државни службеници би требало да истраже ову могућност када размишљају о новом послу.
Када се кредит за услуге не пренесе, запослени могу имати опцију да тамо оставе оно што имају у старом систему пензионисања и да почну изнова у новом систему. Запослени би могао завршити са различитим датумима пензионисања између два или више система. Затим, датуми пензионисања су само датуми када запослени може да приступи финансијским бенефицијама, али запослени могу изабрати да почну да приступају свим својим ануитетима у исто време.
