Желите да упоредите своје плаћено слободно време са осталим послодавцима? Недеље празника су популарно време када запослени користе своје ПТО дане или дане плаћеног одмора. Љета су такође изазов за послодавце јер већина запослених узима дане годишњег одмора — а ако ваши запослени не потроше сво плаћено слободно вријеме — знају да би требали. Њихова коришћење плаћеног слободног времена помаже и њиховом изгледу и продуктивности, а оба су пожељна за послодавца.
У индустријама знања, запослени могу да уравнотеже одмор са захтевима свог посла. У индустријама као што су малопродаја, производња, услуге исхране и угоститељство, међутим, критично је имати запосленог на лицу места који ће служити клијентима. Ово захтева да менаџери пажљиво уравнотеже број запослених који користе плаћено слободно време у односу на запослене који су на послу.
Да ли бисте желели да ефикасније радите са плаћеним слободним временом? Ово је начин на који менаџери и супервизори могу да управљају застојима на одмору, а ево савета о томе како да се изборе
Можете постати бољи менаџер плаћеног слободног времена запослених са алати и софтверски програми су сада доступни који вам помажу да планирате и пратите време запослених.
Поређење ПТО
Можете упоредити свој ПТО или боловање програм и плаћени годишњи одмори за стално запослене у другим предузећима. У студији из маја 2010. ВорлдатВорк.цом је направио разлику између послодаваца који пружају традиционално одсуство накнаде које су подељене по врсти слободног дана (дани годишњег одмора, боловања и сл.) и послодавцима који обезбеђују ПТО.
Студија је показала да послодавци користе ПТО у порасту. У 2002. години традиционално плаћене слободне дане нудио је 71 одсто послодаваца, 2006. 63 одсто, а 2010. 54 одсто. Дакле, коришћење ПТО система достигло је преко 40 одсто послодаваца, а ако је студија тачна, проценат послодаваца се повећава. Веома велике организације доминирају у коришћењу традиционалних приступа плаћеног слободног времена.
Студија је такође открила да су „најчешће категорије одсуства у традиционалном систему годишњи одмор (98 одсто послодаваца), дужности у пороти (90 одсто послодаваца), жалост (89 одсто послодаваца), боловање (87 одсто послодаваца) и плаћени одмор (83 одсто послодаваца).“ Такође су открили да обе групе послодаваца нуде око 9 плаћених празника годишње.
Традиционални планови за плаћено слободно време нуде незнатно већи просечан број плаћених одмора у години (девет) у односу на планове типа ПТО банке на 8.7. Све у свему, плаћени одмор је најчешћи за секуларно празници.
Плаћени одмори су добровољни од стране послодаваца
Све плаћено слободно време које је послодавац навео у пакету бенефиција запослених је добровољно. Да ли сте знали да ниједан федерални закон у Сједињеним Државама не захтева од послодавца да обезбеди слободно време, плаћено или на други начин, запосленима на национално признатим празницима? Пракса плаћања годишњих одмора је у потпуности на послодавцу. Ако сте плаћени за Празник рада и имате слободан дан, то је бенефиција коју пружа ваш послодавац.
Нажалост, плаћени одмори су постали право запослених и мало људи престаје да размишља о свом месту у потпуности систем награђивања и признавања запослених. Многи запослени мисле да им послодавац мора дати ПТО и плаћени одмор; ово, нажалост, доприноси осећају права који многи запослени осећају. На већини локација послодавци нису по закону обавезни да запосленима дају плаћено слободно време.
Сходно томе, да би плаћене бенефиције вашег запосленог биле значајне за запослене, имате потребу и потенцијалну исплату да едукујете запослене о вредности њиховог Предности од својих послодаваца. Ова потреба никада није била већа са надолазећим недостатком вештина. Ова чињеница се не може довољно нагласити: послодавцима постаје све потребније послодавци по избору да привуче и задржи таленте.
