Чињеница је у професионалном животу да вас неко мора изабрати да бисте били успешни. Обично је тај неко ваш непосредни шеф и исплати се учинити све што је у вашој моћи да бисте били вредни овој важној особи.
Успех, моћ и политика на радном месту
Пре него што уђемо у бројне идеје о томе како учинити себе још вреднијим за свог шефа, хајде да истражимо питање да неко треба да вас изабере да бисте били успешни. Више од неколико људи сугерисало је да ово размишљање умањује важност индивидуалне одлучности и напорног рада.
Учтиво одбијање је да ништа не замењује или умањује потребу за овим понашањима – она су неопходна за успех. Међутим, да би се ваши напори исплатили у организационом окружењу, ваш напоран рад мора бити препознат и цењен од стране неке особе или неке групе која може да вас изабере да урадите више.
Да, моћ и политика играти улогу у вашем успеху, без обзира колико напорно радите. Виши менаџери бирају појединце за унапређење или напредовање на основу тога колико му/јој верују да ће зарадити добре одлуке да води иницијативе или управљати тимовима.
Ово поверење се негује кроз искуство у заједничком раду и обиље доказа које појединац који се разматра ради напредовања показује доследно добро расуђивање када је у питању рад са другима, решавање проблема, постављање приоритета и стварање резултата који помажу организација.
Пошто су многе могућности напредовања за нас дуги задаци – већег обима и ширег обима од наших претходних искустава – овај фактор поверења је критичан. Особа која нам пружа нову прилику верује да ћемо сигурно и брзо прерасти у ту улогу.
С обзиром на важност поверење и моћ коју ваш шеф има да вас одабере за „више“, за вас је од суштинског значаја да помогнете да његова/њена одлука буде лака када је у питању разматрање вас за нове прилике.
Настојте да разумете и подржите његове циљеве
Ништа не говори „брига ми је и посвећен сам“ више од настојања да разумете и подржите приоритете и циљеве вашег шефа. Није сваки шеф предстојећи са својим професионалним циљевима и личним тежњама, тако да ћете можда морати мало да копате. Користите образложење да желите да осигурате да су ваши циљеви усклађени са њеним циљевима. Поставите разјашњавајућа питања.
Комуницирајте одговарајућом јачином звука
Сваки менаџер има мало другачије комуникацијске преференције. Неки цене детаљна, редовна ажурирања. Други су више заинтересовани за изузетке вредне пажње. Обратите пажњу на знакове, укључујући интересовање или досаду и прилагодите се у складу са тим. И никад не шкоди да се запитате: „Колико често и које детаље више волите да комуницирам са вама?“
Будите опрезни са разговорима о хладњаку воде
Магнетна привлачност трачева је потенцијално токсична за вашу каријеру. Избегавајте већину ових групних окупљања и њиховог негативног зезања. Без обзира на то, исплати се држати уши и очи отворене у потрази за зрнцима истине који су често присутни у трачевима на радном месту.
Ако сазнате да су људи збуњени око правца фирме или најновије стратегије, ово је важна информација за вашег шефа. Филтрирајте трачеве „он је рекао/она је рекла“, али немојте занемарити говор који наглашава организационе недостатке и могућности.
Сачувај је од нежељених изненађења
Нико не воли негативно изненађење, а најмање ваш шеф. Ако видите или осетите да нешто није у реду, трчите, не ходајте да бисте поделили ове информације. Ваше унапред упозорење ће јој омогућити да помогне у ублажавању проблема или барем да испланира како ће га поделити са својим шефом и другима у организацији.
Увек идите са планом
Најдеструктивније речи за ваш кредибилитет код шефа су: „Шта мислите да треба да урадим?“ Очистите ту фразу из вашег лексикона и запамтите да увек улазите у шефову канцеларију са планом – по могућности две опције са једном преферирано. Будите спремни да подржите вашу препоруку.
Изградите мостове широм организације
Препознали то или не, ви сте амбасадор свог шефа, што одражава његову или њену репутацију и способност да бира и развија добре људе. Поступа у складу са тим. Наоружани контекстом за приоритете вашег шефа, покушајте да изградите савезнике и заступате те интересе у духу јачања организације. Такође, напорно радите да бисте разумели приоритете других лидера и група и осигурајте да ваш шеф има ту интелигенцију да примени на сопствене напоре.
Покажите свој рад а да не будете одвратни
Паметни професионалци савладавају ликовну уметност приказивања својих успешних резултата без преласка границе одвратности. Скромност није ваш савезник када је у питању изградња кредибилитета за напредак. Обавезно поделите центар пажње са онима који су вам помогли да постигнете добре резултате.
Развијте репутацију за развој других
Ништа се боље не одражава на шефов избор за унапређење од ваше доказане способности да такође развијете велики таленат.
Закључак за сада
Игнорисање реалности моћи и политике у вашој организацији је наивно. Препознајте моћ коју ваш шеф има у избору да будете успешни и понашајте се у складу са тим.
