Шта је плутајући празник?
Плутајући одмор је погодност коју послодавци могу одлучити да обезбеде запосленима. Ова жељена бенефиција је плаћена слободна дана или два која нису везана за типичан распоред плаћеног одмора послодавца за јавни и приватни сектор. Плутајући одмор пружа вашим запосленима још једну прилику за флексибилност, коју цене радници свих узраста иу свим фазама њихове каријере.
Ниједан амерички закони, као што је Закон о поштеним стандардима рада, не захтевају од послодаваца да обезбеде плутајуће празнике. Али постоје разлози који се односе на разноликост, равнотежу између посла и живота и задовољство запослених зашто бисте могли да размислите о понуди плутајућег одмора или два. Ретко се може идентификовати тако јефтина, лака за примену корист коју запослени толико цене.
Обично очекивани плаћени празници у САД укључују грађанске, верске и традиционалне дане које већина становништва слави. Плутајући одмор или два омогућавају запосленима да узму плаћено слободно време када су верски и традиционални обичаји се не поклапају са стандардним распоредом празника или из било ког другог разлога треба дан.
На пример, јеврејски запослени би могао да користи два плутајућа празника за Јом Кипур, Рош Хашану, Хануку или Пасху. Без плутајућег празника, морали би да узму дан одмора или другу врсту ПТО да би прославили ове дане. ти уважавати потребе различитих запослених када нудите плутајући одмор.
Чак и запослени који славе уобичајене плаћене празнике могли би уживати у коришћењу плутајућег празника за прославу рођендан или неки други годишњи догађај као што је окупљање породице, празнични дан куповине или родитељ-учитељ дан.
Флоатинг Холидаи Цонсидератионс
Ако размишљате о понуди плутајућег одмора, потребно је да направите смернице у вези са начином и када се дан може искористити. Начин на који запослени заказују плутајући одмор са својим менаџерима је такође проблем, као и захтеви менаџера да испоштују ове захтеве. Чврста политика би гарантовала да запослени може да користи време по потреби и да не мора да преговара.
Конкретне одлуке у вези са плутајућим празником
Ако поделите ове одлуке када најавите плутајући празник, мање је вероватно да ће запослени доживети забуну, што може смањити позитиван утицај нове погодности.
Када запослени може да користи плутајући одмор?
Ако није одређен временски период, запослени може узети плаћени слободан дан у било које време. У овом случају, менаџери треба да схвате да морају да раде са својим запосленима како би им омогућили да узму плутајући одмор када им је то потребно.
Као и плаћени одмори, плутајући празници се сматрају платама које је запосленик зарадио.
Као такав, запосленима морате платити променљиву накнаду за годишњи одмор када он или она одлучи да напусти компанију. Стога бисте можда желели да узмете у обзир да се време за плутајући одмор периодично прикупља или акумулира. Или, у случају два променљива празника, запослени може да заради један сваких шест месеци. Политика треба да наведе све ове детаље.
Морате да одлучите да ли запослени могу да пренесу неискоришћени плутајући одмор у следећу календарску годину.
Али, можда бисте такође желели да приметите да се то генерално не препоручује. Или им платите за неискоришћено време на крају године. Или, напишите политику тако да каже да се више не може акумулирати слободно време за одмор док се не искористи време које је већ нагомилано.
Пратите обрачунавање запослених и коришћење плутајућих празника као што пратите било које друго плаћено слободно време.
Не заборавите да укључите ово плаћено слободно време када плаћате запосленом који напушта компанију. Немојте размишљати о усвајању политике користи или изгуби, која је незаконита у неким државама где је време за одмор сматра се надокнадом која се мора исплатити када запослени да отказ или буде отпуштен посао.
Циљ плутајућег одмора је да их запослени искористе
Ваш циљ са плутајућим одмором је да запосленима пружите бенефиције које су им потребне и које желе. Одузимање није тачно у складу са духом или циљевима ваше понуде. Зашто изазвати непотребно гунђање запослених? Увек размислите о последицама.
Замрачења, током којих запослени не могу да користе своје плутајуће празнике, грешка су из истог разлога. Обично се дешавају у истим временским периодима када је највероватније да ће запослени желети да узме свој плутајући одмор - посебно током дуге сезоне годишњих одмора од новембра до децембра.
Замислите плутајући одмор као још један начин на који можете јефтино да повећате пакет бенефиција за запослене у вашој компанији. То је подстицај за морал који запослени цене када се политика правилно примењује са јасним, писаним политикама.
