Запослени на одређено време се ангажују да помогну послодавцима да испуне пословне захтеве, а истовремено омогућавају послодавцу да избегне трошкове запошљавања редовног радника. Понекад је очекивање послодавца да ако запослени на одређено време буде успешан, послодавац ће запослити запосленог на одређено време.
Привремени запосленик који показује добру радну етику, одговара култури компаније, брзо учи, редовно пружа руку помоћи и не треба им менаџер да им говори шта даље, могу добити понуду за посао. Ово је победа и за послодавца и за запосленог на одређено време.
Међутим, најчешће запошљавање запослених на одређено време служи пословној сврси компаније и циљ је да се запошљавају привремени радници, а не да се преузимају трошкови редовног запосленог.
У неким случајевима, запослени на одређено време може желети да ради са скраћеним радним временом, а да се не обавеже на посао са пуним радним временом у компанији. Запослени на одређено време који настављају каријеру као слободни писац или развијају сопствени производ са намером да оснују компанију су добра перспектива као запослени на одређено време.
Зашто запослити запосленог на одређено време
Пословне сврхе укључују сезонску потражњу купаца, привремене скокове у производним поруџбинама, ан запосленом на боловању или породиљском одсуству и краткотрајним, јасно дефинисаним пословима као што је попис становништва радник.
Запослени на одређено време омогућавају послодавцима да одрже извесну сигурност посла у запошљавању за редовне раднике. Послодавци могу пустити запослене на одређено време први у пословној или економској кризи.
Запошљавање радника на одређено време
Запослени на одређено време раде део или пуно радно време. Они ретко примају бенефиције или обезбеђење радног места које им пружа редовно особље. Привремени задатак се може завршити у било ком тренутку у зависности од потреба послодавца. На друге начине, запослени на одређено време се често третирају као редовни запослени и присуствују састанцима и догађајима компаније.
Када користите запослене на одређено време или сезонске запослене, немојте осећати да сте приморани да их запослите само зато што су радили за вас деведесет дана или више. У ствари, испитајте успех темп на тридесет дана.
Ако нисте сигурни да ће они бити надређени радник, замените их другим темпом. Ваши надређени имају тенденцију да се задовоље довољно јер температура долази на посао сваки дан и ради посао.
Супервизор ово види као прилику да не морате стално да тренирате нове временске прилике и то се цени. То, међутим, није начин да се добије врхунски кадар. Кажемо супервизорима да могу да запосле првих 5% свог привременог особља – само најбоље.
Послодавци ће имати повећане потешкоће при распоређивању запослених на одређено време због правила Закона о приступачној нези (АЦА). Ево резимеа о томе како то утиче на то како распоређујете запослене на одређено време и колико дана могу да раде пре него што стекну право на здравствену заштиту преко привременог послодавца.
Запослене на одређено време ангажује директно компанија или их набавља агенција за привремено запошљавање. Ако агенција обезбеди запосленог на одређено време, послодавац плаћа накнаду изнад накнаде коју је запослени прикупио.
Запослени на одређено време, који раде преко агенције, могу имати плаћене бенефиције као што је здравствено осигурање. Ови запослени остају запослени у агенцији, али не и у компанији у којој су запослени.
Такође познат као: временски радници, контингентни радници, запослени по уговору, консултанти, сезонски радници.
