Амерички војномедицински стандарди за слух

click fraud protection

Дисквалификацијски медицински услови су наведени у наставку. Кодови Међународне класификације болести (ИЦД) су наведени у заградама иза сваког стандарда.

Разлози за одбијање за именовање, пријем у службу и индукцију (без ан одобрено одрицање) су потврђена историја:

а. Аудиометри, калибрисани према стандардима Међународне организације за стандарде (ИСО 1964) или Амерички национални институт за стандарде (АНСИ 1996), користиће се за тестирање слуха свих апликанти.

б. Сви аудиометријски записи или аудиометријска очитавања забележена на извештајима о медицинском прегледу или другим медицинским записима биће јасно идентификована.

ц. Прихватљиви аудиометријски нивои слуха (оба уха) су:

  • (1) Чист тон при 500, 1000 и 2000 циклуса у секунди не више од 30 децибела (дБ) у просеку (свако уво), без индивидуалног нивоа већег од 35 дБ на овим фреквенцијама.
    • (2) Ниво чистог тона не већи од 45 дБ при 3000 циклуса у секунди по сваком уху и 55 дБ при 4000 циклуса у секунди по сваком уху.

Изведено из Директиве Министарства одбране (ДОД) 6130.3, Физички стандарди за именовање, регрутацију и увођење, и ДОД Упутство 6130.4, Критеријуми и процедурални захтеви за физичке стандарде за именовање, регрутацију или увођење у службу у оружаним снагама Форцес.

Пример СВОТ анализе за пословање: Компанија Крогер

Важан корак у изградњу успешног малог бизниса је разумевање шта ваше пословање добро ради, где може да расте и унапређује се и променљиве које представљају ризик за ваше пословање у будућности. Анализа ових елемената је вршењем анализе снаге, сла...

Опширније

Шта обући за посао за некретнине

Док започињете нову каријеру као агент за некретнине, можда нећете бити сигурни шта да обучете на посао. Прикладно облачење је важно за скоро сваки посао у којем радите са клијентима у професионалном окружењу. Оно што носите на послу са некретни...

Опширније

Пример мотивационог писма за посао у музеју

Иако многи људи мисле да је једини начин да се добије посао који се награђује јесте да се прати традиционални процес пријављивања на оглашене позиције, истина је да постоји огромна количина неоглашеног запошљавања и запошљавања „од уста до уста“,...

Опширније