Традиционално, сматрало се да су мушкарци заштитници и главни хранитељи за своје породице и, стога, ако проводе више времена у канцеларији, умрежавању или чак у току школовања били су цењени због своје воље и хваљени за успехе изван кућа. Мушкарци се обично називају „добрим добављачима“ када се сумира њихова вредност. Већа је вероватноћа да ће жене бити хваљене јер су добре супруге и мајке много пре него што би се могле масовно називати „добрим пружатељима услуга“.
Од мушкараца се често очекује да буду агресивни у послу – да буду спремни и да их не критикују због посла испред породице јер, на крају крајева, они служе својим породицама тако што осигуравају да њихове потребе задовољавају пристојним приходи. Претпоставља се да су жене послушније и мање ефикасне у послу – нешто што статистика показује да је све само не истинито.
Цена успеха
Када жене настоје да постигну успех често се подсећају да је цена рада или учења касно долази на рачун њихових супружника, деце и пријатеља, па чак и на њихов лични трошак. Да ли вам је икада речено да ћете сада пожалити због каријере јер пропуштате младе животе своје деце?
Суштина је да у већини друштава широм света, мушкарцима је дат опуштеност коју женама није приуштено када је у питању дефинисање улога тхе требало би игра у животу. А када "он" има све, то је племенита ствар, када "она" има све, жена може бити упитана о својим вредностима и приоритетима у животу. А ту је и казна за мајчинство коју треба узети у обзир.
Родне разлике
Мушкарци су генерално бољи у потврђивању и изражавању својих потреба. Биологија, природа и друштво боље припремају дечаке да уђу у одрасло доба као лидери него што је то тачно за девојчице. Девојчицама се дају лутке да се играју са њима и могу бити обесхрабрене да се баве математичким и научним областима, и свакако, мало ко може да тврди да је женама теже да напредују у корпоративном свету од већине мушкарци раде.
Бити агресиван може бити одличан квалитет када се ублажи зрелошћу; агресивност на прави начин може помоћи већини нас да добијемо више од живота—али многе жене су често стидљиве када траже да се задовоље њихове потребе.
Мушкарци ће можда вероватније узети слободан дан за голф, спавати, гледати спорт или ићи у теретану него жене су зато што када жена постави захтев, на њу се може гледати као на шефицу, кукаву или као себичну мајку или жена.
Стаклени плафон
Као и жене, мушкарци такође могу бити одлични хранитељи, састанци помоћи и истинска подршка женама у њиховим животима - али мушкарци и даље можда не виде шта њихови партнери желе тако јасно као што то жене често могу. Иако ово може звучати као груба генерализација, чак и мушкарцима који имају велику подршку и помоћ ће можда требати њихове партнерке да им кажу шта желе и шта им је потребно. Ту се може добро применити стари клише „Мушкарци су са Марса, а жене са Венере“. Мушкарци и жене само различито размишљају о многим стварима, али мушкарци ће често помоћи - посебно када постоји проблем који треба решити ако само знају шта је проблем.
Докази који подржавају постојеће стереотипе су јасни и распрострањени у свету рада. Жене су мање плаћене од мушкараца за обављање истих послова. Већа је вероватноћа да ће бити пребачени за унапређење, а њихове повишице су мање. Мушкарци никада нису погодили „стаклени плафон“ — тај термин је створен да дефинише камен спотицања који важи само за жене.
Жене мањине су често стереотипно као самохране мајке. И, истина је, да је више самохраних мајки мањина, али то има много више везе са друштвеним и економска ограничења која су често заснована на дискриминацији и мање могућности него што су а мањина. На несрећу за било коју мањину – мушку или женску, неједнакост постоји: ради више, примај мање плаће јер си мањина. Када је реч о приходима, жене из мањинских заједница долар за долар зарађују мање од остатка друштва. Дакле, како би жене које можда морају да раде више сати од мушкарца да би зарадиле довољно да би обезбедиле своје породице требало да буду „боље“ у балансирању својих живота?
Стереотипес оф Биологи
Жене су такође подложне томе да се виде као мање пожељни кандидати за проверу и кључне корпоративне позиције због „ризика“ да би могле да затрудне и оставе своје каријере у свако доба. Друштво и даље вреднује жене прво као супруге и мајке, а на крају листе као економске моћнике. Као резултат оваквог размишљања, очекује се да ће, када се дете роди, жене узети слободно или напустити посао да би подигле породицу. Мушкарци се не виде као „кандидати ризика“ за породичне сукобе, а већина компанија у Сједињеним Државама то чини не дозвољавају ни мушкарцима да узму породиљско одсуство да би помогли кући са малом децом чак и када то желе до.
Проблем није само у томе што жене морају наставити да се боре против родне неједнакости – против чега се боримо (вероватно) од када је време почело. Проблем је у томе што су нови захтеви и расуђивање жена од којих се очекује да постигну бољу равнотежу „посао-живот“ само додали наше тањире.
Проблем је у томе што равнотежа "посао-живот", када узмете у обзир шта је требало да значи, скоро да звучи као да га је измислио мушкарац јер сугерише да можемо да имамо каријере, бебе и чисту кућу ако само дамо приоритете и радимо више на „уравнотеживању“ наших живи. И, ако смо добри у овоме, можда бисмо чак добили мало „слободног времена за добро понашање“ које бисмо потрошили на себе.
